Нарушение требований охраны труда влечет за собой серьезную ответственность, установленную Кодексом РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) и Уголовным кодексом РФ (УК РФ). Размеры штрафов регулярно индексируются, а законодательство детально разделяет виды правонарушений и категории лиц, на которых они накладываются. В данной статье подробно разбираются максимальные суммы административных штрафов, а также меры уголовной ответственности актуальные на 2026 год.

Нормативная база: основные статьи КоАП РФ

Административная ответственность за нарушения в сфере охраны труда закреплена в двух ключевых статьях КоАП РФ:

• Статья 5.27 КоАП РФ — «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (общие нарушения).
• Статья 5.27.1 КоАП РФ — «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации» (специфические нарушения требований охраны труда).

Именно ст. 5.27.1 КоАП РФ является основным инструментом наказания за нарушения правил охраны труда, так как она предусматривает более высокие санкции.

Максимальные административные штрафы по ст. 5.27.1 КоАП РФ (2026 год)

Статья 5.27.1 КоАП РФ имеет дифференцированную систему санкций в зависимости от субъекта правонарушения и тяжести последствий. Ниже приведены максимальные размеры штрафов для повторных нарушений или нарушений, повлекших тяжкие последствия (части 3, 4, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Для организаций (юридических лиц)

Наибольшие суммы штрафов накладываются на работодателей — юридические лица:

• Часть 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ (повторное нарушение): от 100 000 до 200 000 рублей.
• Часть 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушение, повлекшее причинение легкого вреда здоровью или тяжелого вреда здоровью): от 200 000 до 300 000 рублей.
• Часть 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушение, повлекшее гибель человека): от 300 000 до 500 000 рублей.
• Часть 6 ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушение обязательств по коллективному договору/соглашению на работах с вредными/опасными условиями, в т.ч. подземных): от 200 000 до 300 000 рублей.

Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей (ИП)

Для должностных лиц (руководителей, специалистов по охране труда) и ИП, не являющихся работодателями по отношению к наемным работникам, суммы ниже:

• Часть 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ (повторное): от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.
• Часть 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ (повлекшее вред здоровью): от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 2 до 3 лет.
• Часть 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ (повлекшее гибель): от 40 000 до 50 000 рублей или дисквалификация на срок от 3 до 5 лет.

Для ИП в качестве работодателей

Если ИП нарушает требования охраны труда по отношению к своим наемным работникам, к ним применяются санкции, приближенные к организациям, но с нижним порогом:

• Часть 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ: от 30 000 до 50 000 рублей.
• Часть 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ: от 50 000 до 100 000 рублей.
• Часть 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ: от 100 000 до 200 000 рублей.

Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ (Общие нарушения трудового законодательства)

Данная статья применяется к нарушениям трудового права, не являющимся прямыми нарушениями нормативных требований охраны труда (например, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, неоформление трудовых договоров, задержка зарплаты).

• Должностные лица / ИП: от 10 000 до 20 000 рублей (повторное, дисквалификация до 3 лет).
• Организации: от 50 000 до 100 000 рублей.

Хотя максимум по этой статье (100 000 руб. для орг.) ниже, чем по ст. 5.27.1, инспекторы ГИТ часто квалифицируют действия под обе статьи одновременно.

Особенности начисления: «За каждого пострадавшего»

Критически важный момент: согласно разъяснениям Пленума ВС РФ и практике применения ст. 5.27.1 КоАП РФ, штраф начисляется за каждого пострадавшего работника.

Пример: Если в результате одного нарушения (например, отсутствия СИЗ или допуска к работе без обучения) пострадали 3 человека, и нарушение повлекло тяжкий вред здоровью (ч. 4 ст. 5.27.1), организация получит не один штраф 300 000 руб., а 3 штрафа по 300 000 руб. (итого 900 000 руб.). В случае гибели нескольких людей (ч. 5) сумма может исчисляться миллионами рублей.

Уголовная ответственность (ст. 143 и 216 УК РФ)

Если нарушение требований охраны труда повлекло тяжкий вред здоровью или гибель человека, дело передается в уголовное производство.

Статья 143 УК РФ «Нарушение требований охраны труда»

• Ч. 1: повлекшее легкий/средний вред — штраф до 400 000 руб. или до заработной платы на 18 мес., обязательные работы до 480 ч., исправительные работы до 2 лет, принудительные работы до 2 лет, арест до 6 мес., лишение свободы до 1 года.
• Ч. 2: повлекшее тяжкий вред — штраф до 500 000 руб. или до зарплаты на 2 года, принудительные работы до 4 лет, лишение свободы до 4 лет (с лишением права занимать должности до 3 лет).
• Ч. 3: повлекшее гибель человека — лишение свободы до 5 лет (с лишением права занимать должности до 3 лет).
• Ч. 4: повлекшее гибель 2 и более лиц — лишение свободы до 7 лет (с лишением права занимать должности до 3 лет).

Статья 216 УК РФ «Нарушение правил безопасности при строительстве»

Аналогичные санкции (до 7 лет лишения свободы за гибель 2+ лиц), но применяется специально к строительству.

Типичные нарушения, за которые выписывают максимальные штрафы

Инспекторы Государственной инспекции труда (ГИТ) чаще всего фиксируют следующие нарушения, влекущие крупные санкции:

1. Отсутствие специалиста по охране труда / службы ОТ (при штате более 50 человек) — ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ (орг.: 60–80 тыс. руб.).
2. Допуск к работе без обучения, проверки знаний, медосмотра — ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
3. Отсутствие или несоответствие оценки специальных условий труда (СОУТ) — ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
4. Непроводение обязательных медосмотров, штрафы до 130 000 руб. за работника (по данным прессы ГИТ за 2024–2025 гг.).
5. Отсутствие СИЗ / неиспользование СИЗ работниками, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
6. Нарушение требований по работе на высоте, в закрытых пространствах, с электроустановками — часто квалифицируются по ч. 3–5 ст. 5.27.1 КоАП РФ при наличии последствий.
7. Нарушение обязательств по коллективному договору на вредных производствах/подземных работах — ч. 6 ст; 5.27.1 КоАП РФ (до 300 000 руб. для орг.).

Дополнительные меры воздействия

Помимо штрафов, законодательство предусматривает:

• Приостановку деятельности (ст. 20.2 КоАП РФ) — до 90 дней для устранения нарушений, создающих угрозу жизни/здоровью.
• Дисквалификацию должностных лиц (исключение из управления юрлицом) на срок до 5 лет (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ).
• Предписания ГИТ об устранении нарушений с контролем сроков исполнения.
• Возмещение вреда в гражданском порядке (ст. 1064 ГК РФ, ст. 1081 ГК РФ) — выплаты пострадавшим за счет работодателя.

Сроки давности и порядок обжалования

• Срок давности: 1 год со дня совершения правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). Для продолжающихся нарушений, со дня их прекращения.
• Обжалование: Протокол и постановление можно обжаловать в вышестоящую инспекцию труда или в суд в течение 10 дней со дня получения копии постановления (ст. 30.1 КоАП РФ);

Резюме: таблица максимальных штрафов (2026)

На 2026 год максимальный административный штраф за одно нарушение охраны труда для организации составляет 500 000 рублей (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ), однако реальная финансовая нагрузка может быть в разы выше из-за правила «за каждого пострадавшего». К этому добавляются риски уголовного преследования (до 7 лет лишения свободы), приостановки деятельности и гражданских исков.

Ключевые шаги для минимизации рисков:

• Проводить регулярные внутренние аудиты системы управления охраной труда (СУОТ).
• Обеспечить полноту и актуальность СОУТ, программы обучения, выдачи СИЗ, медосмотров.
• Ведить документацию идеально: журналы инструктажей, протоколы проверок знаний, приказы о назначении ответственных.
• Исключить допуск к работе лиц, не прошедших обучение или медосмотр.
• Своевременно устранять замечания по предписаниям ГИТ.

Инвестиции в систему охраны труда и культуру безопасности заведомо дешевле, чем выплата максимальных штрафов, компенсаций пострадавшим и расходы на защиту в суде.

Данная статья носит информационный характер. Размеры штрафов указаны с учетом изменений, вступивших в силу к 2026 году. Для решения конкретных вопросов рекомендуется обратиться к актуальному тексту КоАП РФ, УК РФ и консультироваться с юристами по трудовому праву.