Своевременная выплата заработной платы — одна из ключевых обязанностей работодателя, закреплённая Трудовым кодексом Российской Федерации. Нарушение установленных сроков расчётов с работниками влечёт для работодателя серьёзные негативные последствия, в т.ч. административную ответственность по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ). В настоящей статье подробно рассматриваются основания, размеры санкций и порядок привлечения к ответственности.
Правовые основы своевременной выплаты заработной платы
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплат устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, при этом день выплаты не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Задержка выплаты даже на один день считается нарушением трудового законодательства и может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.
Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ
Часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ — первичное нарушение
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния), влечёт:
- предупреждение или административный штраф на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
- штраф на индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей;
- штраф на юридических лиц, от 30 000 до 50 000 рублей.
Кроме того, часть 6 статьи 5.27 охватывает и иные нарушения, например воспрепятствование работодателем осуществлению работником права выбора кредитной организации для перевода заработной платы, а также установление зарплаты в размере менее минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Повторное нарушение
Если работодатель ранее уже был привлечён к административной ответственности за аналогичное правонарушение, санкции существенно ужесточаются (часть 7 статьи 5.27 КоАП РФ):
- на должностных лиц — штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трёх лет;
- на индивидуальных предпринимателей, штраф от 10 000 до 30 000 рублей;
- на юридических лиц — штраф от 50 000 до 100 000 рублей.
Дисквалификация означает запрет занимать руководящие должности, что является особенно серьёзным последствием для директора организации.
Кто несёт ответственность
Административной ответственности подлежат:
- Юридическое лицо — организация-работодатель, допустившая задержку выплат.
- Должностные лица, как правило, руководитель организации (директор), а в отдельных случаях главный бухгалтер, если его действия (бездействие) привели к нарушению.
- Индивидуальные предприниматели — при наличии наёмных работников.
Важно отметить, что организация и её руководитель могут быть оштрафованы одновременно — привлечение юридического лица не освобождает от ответственности виновное должностное лицо.
Порядок привлечения к ответственности
Дела об административных правонарушениях по статье 5.27 КоАП РФ рассматриваются Государственной инспекцией труда (ГИТ) и судами. Основаниями для возбуждения дела могут служить:
- жалоба работника в трудовую инспекцию (в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф»);
- плановая или внеплановая проверка ГИТ;
- обращение работника в прокуратуру;
- материалы, переданные из иных государственных органов.
Работник также вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку и компенсации морального вреда.
Иные виды ответственности за задержку зарплаты
Помимо административной, работодатель может понести и другие виды ответственности:
Материальная ответственность
В соответствии со статьёй 236 ТК РФ при задержке выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Обязанность выплаты компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Уголовная ответственность
При длительной задержке выплат возможна уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ:
- за частичную невыплату зарплаты свыше трёх месяцев, совершённую из корыстной или иной личной заинтересованности;
- за полную невыплату свыше двух месяцев либо выплату в размере ниже МРОТ в течение того же срока.
Санкции включают крупные штрафы, принудительные работы и лишение свободы, а при наступлении тяжких последствий — ещё более строгие наказания.
Как работодателю избежать ответственности
Для минимизации рисков работодателю рекомендуется:
- чётко закрепить даты выплаты заработной платы в локальных нормативных актах и трудовых договорах;
- обеспечить своевременное планирование денежных потоков на выплату фонда оплаты труда;
- при возникновении финансовых трудностей, незамедлительно информировать работников и принимать меры к погашению задолженности;
- выплачивать компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ одновременно с погашением долга;
- своевременно реагировать на предписания трудовой инспекции.
Задержка выплаты заработной платы является серьёзным нарушением трудового законодательства, за которое статьёй 5.27 КоАП РФ предусмотрены значительные штрафы как для организаций, так и для должностных лиц, а при повторном нарушении, дисквалификация руководителя. Кроме того, работодатель несёт материальную ответственность в виде компенсации работникам, а при длительных задержках возможна уголовная ответственность. Соблюдение сроков расчётов с персоналом, не только требование закона, но и важнейшее условие стабильных трудовых отношений и репутации компании.