Аттестация руководителей государственных образовательных организаций города Москвы — это обязательная процедура, направленная на подтверждение соответствия квалификации директора занимаемой должности, а также оценка качества управления образовательным процессом. На 2025–2026 годы процедура регламентируется принципиально новыми нормативными правовыми актами, заменившими действовавший более десяти лет Приказ Департамента образования г. Москвы от № 72.

Нормативно-правовая база: ключевые документы

В настоящее время основным документом, регулирующим порядок и сроки проведения аттестации, является:

• Приказ Департамента образования и науки города Москвы от № Пр-13 «Об утверждении Положения о порядке и сроках проведения аттестации руководителей и кандидатов на должность руководителя государственной образовательной организации, подведомственной Департаменту образования и науки города Москвы».
• Приказ Департамента образования и науки города Москвы (ДОиН) № 0121/316 от — уточняющий документ, содержащий чек-листы допуска, шаблоны заявлений и перечень необходимых документов для аттестации 2026 года.

Важно: Данные акты отменяют Приказ Департамента образования г. Москвы от № 72, который регламентировал процедуру ранее.

Также к руководству следует обращаться:

• Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от № 761н (Единый квалификационный справочник должностей — раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»);
• Приказ Министерства образования и науки РФ от № 240 (Порядок аттестации на федеральном уровне, применяемый по аналогии);
• Письма и методические рекомендации Корпоративного университета развития образования (КУРО), в т.ч. Письмо 08-1510/394 от и разъяснения от .

Кто подлежит аттестации (субъекты)

Согласно актуальному Положению (Приказ Пр-13), аттестации подлежат две категории лиц:

1. Действующие руководители государственных образовательных организаций (ГОО), подведомственных Департаменту образования и науки г. Москвы (школы, гимназии, лицеи, колледжи, дошкольные организации, организации допобразования).
2. Кандидаты на должность руководителя ГОО (лица, претендующие на вакантную должность директора).

Не подлежат аттестации: лица, временно исполняющие обязанности руководителя (и.о. директора), если иное не предусмотрено отдельными решениями учредителя.

Основные этапы процедуры аттестации

Процесс состоит из нескольких последовательных стадий, строго регламентированных по срокам:

Этап 1: Формирование пакета документов и подача заявления

• Руководитель (или кандидат) готовит пакет документов в соответствии с Приказом ДОиН № 0121/316 от (чек-лист допуска).
• Заявление оформляется от имени организации (для действующих директоров) или лично кандидатом, подписывается руководителем организации/учредителем.
• К заявлению прилагаются сведения о повышении квалификации (не ранее 5 лет до дня аттестации), копии документов об образовании, трудовой книжки, характеристики и иные подтверждающие материалы.

Этап 2: Рассмотрение документов Аттестационной комиссией

• Создается Аттестационная комиссия Департамента образования и науки г. Москвы.
• Заседания комиссии проводятся открыто (присутствуют директора, сотрудники организаций, кандидаты, общественность, СМИ).
• Публикуются списки руководителей и кандидатов, допущенных к заседанию (пример: списки на заседание г. и последующие периоды).

Этап 3: Проведение аттестации (собеседование/тестирование)

• Аттестация проводится в форме собеседования (беседы) с членами комиссии.
• Оцениваются: компетенции в области управления, знание законодательства (ФЗ-273, Трудовой кодекс, местные нормативные акты), навыки стратегического планирования, финансово-хозяйственной деятельности, работы с персоналом и обеспечения качества образования.
• Для кандидатов на должность может предусматриваться проверка знаний по федеральным и городским нормативным актам в тестовой форме.

Этап 4: Принятие решения и оформление результата

• По итогам заседания комиссия принимает одно из решений: «Соответствует занимаемой должности», «Не соответствует занимаемой должности», «Присвоить квалификационную категорию» (первая, высшая, педагог-наставник, педагог-методист — при наличии соответствующей должности в штатном расписании и соответствии номенклатуре).
• Протокол заседания подписывается председателем и секретарем комиссии.
• Результаты вносятся в персональные карточки работников и направляются в Департамент для принятия приказа об утверждении результатов.

Квалификационные категории и допуск

Аттестация является основанием для присвоения квалификационных категорий руководителям, чьи должности входят в подраздел 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников. Основные категории:

• Первая квалификационная категория;
• Высшая квалификационная категория;
• Педагог-наставник;
• Педагог-методист.

Наличие категории влияет на размер доплаты к окладу (пособие за классность) и является условием участия в конкурсах на замещение вакантных должностей руководителей.

В случае, если должность руководителя отсутствует в указанной номенклатуре, порядок установления категории регулируется отдельными разъяснениями (например, через Портал госуслуг Московской области и письма КУРО).

Сроки и периодичность проведения

• Плановая аттестация действующих руководителей проводится не реже одного раза в 5 лет (с учетом сроков действия ранее присвоенной категории).
• Внеплановая аттестация может инициироваться по решению учредителя (Департамента), при назначении на должность по конкурсу, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством.
• Аттестация кандидатов проводится в сроки, установленные конкурсной комиссией при проведении конкурса на замещение вакантной должности.

Конкретные графики заседаний Аттестационной комиссии на текущий год утверждаются Департаментом и публикуются на официальном сайте Департамента образования и науки г. Москвы и портале Корпоративного университета (КУРО).

Практический чек-лист для подготовки (на основе Приказа ДОиН 0121/316)

Для успешного прохождения аттестации в 2026 году рекомендуется подготовить следующий пакет (точный перечень уточняйте по актуальному Приказу 0121/316):

1. Заявление на бланке организации (для действующих) или личное заявление (для кандидатов).
2. Копия паспорта гражданина РФ.
3. Копия трудовой книжки (разворот с записью о текущей работе) или справка о стаже.
4. Копии документов об образовании (дипломы о высшем образовании, документы о присвоении ученых степеней/званий при наличии).
5. Свидетельство о повышении квалификации (программы объемом не менее 160 часов, пройденные не ранее 5 лет до даты аттестации).
6. Характеристика от учредителя (Департамента) или вышестоящего руководителя (для филиалов/структурных подразделений).
7. Отчет о результатах деятельности за отчетный период (аналитическая справка, показатели эффективности, результаты независимой оценки качества, мониторинги).
8. Портфолио руководителя (по желанию, но рекомендуется): программы развития организации, проекты, публикации, награды, отзывы родительского сообщества/общественного совета.
9. Медицинское заключение (форма 086-У или иная, установленная нормами) — при необходимости.

Особенности 2025–2026 годов: что изменилось?

• Централизация процедуры: Утверждение единого Положения Приказом Пр-13 от унифицировало требования для всех типов организаций (школы, колледжи, ДО, ДОО).
• Цифровизация: Активное внедрение электронного документооборота при подаче пакетов через информационные системы Департамента и КУРО.
• Акцент на управленческие компетенции: Оценочные средства (вопросы для собеседования, кейсы) сфокусированы на стратегическом управлении, финансовой грамотности, цифровой трансформации и работе с человеческим капиталом.
• Прозрачность: Открытые заседания комиссии и публикация списков участников заранее.

Последствия непрохождения или неявки

• При решении комиссии «Не соответствует занимаемой должности» учредитель (Департамент) инициирует процедуру освобождения от занимаемой должности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (ст. 81, ч. 3 ст. 81 ТК РФ — несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации).
• Неявка на аттестацию без уважительной причины рассматривается как неявка на работу и может повлечь дисциплинарную ответственность, а также служит основанием для решения о несоответствии.
• Существует право на обжалование результатов аттестации в апелляционном порядке (в вышестоящую комиссию или в суд) в установленные законом сроки.

Информационные ресурсы и поддержка

Для получения актуальной информации, шаблонов документов, графиков заседаний и консультаций рекомендуется использовать официальные источники:

• Официальный сайт Департамента образования и науки г. Москвы (разделы «Нормативные документы», «Руководителям», «Аттестация»).
• Портал Корпоративного университета развития образования (КУРО) — раздел «Аттестация руководящих кадров», вебинары, ответы на частые вопросы (FAQ).
• Портал госуслуг г. Москвы / Московской области — для подачи заявлений на присвоение категории (если применимо к должности).
• Информационно-правовые системы (ГАРАНТ, КонсультантПлюс) — для отслеживания изменений в Приказах Пр-13, 0121/316 и федеральном законодательстве.

Аттестация директоров московских образовательных учреждений в 2025–2026 годах проходит в режиме перехода на обновленную нормативную базу (Приказ Пр-13, Приказ 0121/316). Ключевыми факторами успешного прохождения являются: своевременная подготовка полного пакета документов по чек-листу 0121/316, качественная аналитическая отчетность за управленческий цикл, подтверждение актуальности повышения квалификации и демонстрация компетенций современного лидера образовательной организации на заседании Аттестационной комиссии Департамента образования и науки г. Москвы.

Данная статья подготовлена на основе открытых нормативных правовых актов и информационных материалов Департамента образования и науки г. Москвы и КУРО на дату . Перед началом подготовки к аттестации обязательно сверьтесь с последними редакциями приказов на официальных ресурсах.