Банкротство работодателя — одна из самых тревожных ситуаций для любого работника. Риск остаться без заработной платы, компенсаций и выходных пособий вполне реален, однако российское законодательство предусматривает целый комплекс мер защиты трудовых прав сотрудников. В этой статье подробно разберём, какие выплаты положены работникам при банкротстве компании, в каком порядке они производятся и как действовать, чтобы получить причитающиеся деньги.

Правовая основа

Основные нормы, регулирующие отношения при несостоятельности работодателя, содержатся в двух ключевых документах:

• Федеральный закон от № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» — определяет процедуры банкротства, очерёдность удовлетворения требований кредиторов, включая работников;
• Трудовой кодекс РФ, устанавливает виды выплат, причитающихся работникам, и порядок увольнения при ликвидации организации.

Закон о банкротстве в части трудовых отношений исходит из трёх основных факторов:

1. конкретная процедура банкротства (наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление, конкурсное производство);
2. категория работника (руководящий состав или рядовые сотрудники);
3. характер требований (текущие, реестровые, субординированные).

Судьба работников в процедурах банкротства

Руководящие работники

В процедурах наблюдения и финансового оздоровления руководители могут продолжать работу, но с ограничением полномочий и под контролем арбитражного управляющего (ст. 64, 82 Закона о банкротстве). При выявлении нарушений они отстраняются от должности (ст. 69 Закона о банкротстве). При введении внешнего управления и конкурсного производства руководитель отстраняется в обязательном порядке (абз. 2 п. 1 ст. 94, п. 2 ст. 126 Закона о банкротстве).

Рядовые работники

Сотрудники, не занимающие руководящие должности, продолжают работать во всех процедурах банкротства, включая конкурсное производство, вплоть до увольнения в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнения могут происходить постепенно — с учётом потребности в обеспечении текущей деятельности ликвидируемой компании.

Важно: конкурсный управляющий обязан уведомить работников о предстоящем увольнении в течение месяца с даты введения конкурсного производства (абз. 7 п. 2 ст; 129 Закона о банкротстве).

Какие выплаты положены работникам

Виды выплат, причитающихся рядовым работникам, определяются Трудовым кодексом РФ:

• заработная плата за фактически отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• иные компенсации (за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни и пр.);
• выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации;
• проценты за несвоевременную выплату зарплаты (ст. 236 ТК РФ) в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка за каждый день просрочки;
• компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Текущие и реестровые требования: в чём разница

Очерёдность удовлетворения зарплатных требований зависит от момента их возникновения.

Текущие требования

Это требования, возникшие после принятия судом заявления о признании должника банкротом (ст. 134 Закона о банкротстве); К ним относится оплата труда за работу, выполненную уже в ходе процедуры банкротства. Текущие требования удовлетворяются вне очереди — до начала расчётов с кредиторами, включёнными в реестр. Это даёт работникам существенное преимущество.

Реестровые требования

Задолженность по зарплате, возникшая до принятия судом заявления о банкротстве, подлежит включению в реестр требований кредиторов. Требования по оплате труда удовлетворяются во вторую очередь, после расчётов по возмещению вреда жизни и здоровью (первая очередь), но до требований большинства иных кредиторов (третья очередь).

Субординированные требования

В случаях, специально предусмотренных законом, требования (или их часть) могут быть субординированы — то есть понижены в очерёдности. Субординация может затрагивать как руководителей, так и рядовых работников (например, при злоупотреблениях). Такие требования удовлетворяются после требований кредиторов третьей очереди, что фактически сводит шансы на получение денег к минимуму.

Как работнику получить причитающиеся выплаты

Чтобы защитить свои интересы, работнику рекомендуется:

1. Собрать документы: трудовой договор, расчётные листки, справки о задолженности, приказы о премировании, табели учёта рабочего времени.
2. Обратиться к арбитражному (конкурсному) управляющему с заявлением о включении требований в реестр требований кредиторов. Обычно управляющий сам формирует реестр по зарплатным долгам, но работник вправе проконтролировать правильность сумм.
3. При несогласии с размером требований — обратиться в арбитражный суд с заявлением об установлении размера требований.
4. Следить за ходом процедуры: информация публикуется в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве (ЕФРСБ);
5. Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру при нарушениях со стороны работодателя или управляющего.

Выходное пособие при ликвидации

При увольнении в связи с ликвидацией организации работнику положены:

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (в исключительных случаях — трёх месяцев по решению службы занятости).

Выплаты производятся конкурсным управляющим за счёт конкурсной массы должника в порядке установленной очерёдности.

Банкротство компании не означает автоматической потери заработанных денег для сотрудников. Законодательство отводит зарплатным требованиям приоритетное место: текущие выплаты удовлетворяются вне очереди, а реестровая задолженность — во вторую очередь. Главное для работника — не терять времени, собрать подтверждающие документы, проконтролировать включение своих требований в реестр и при необходимости отстаивать свои права в суде. Чем активнее позиция работника, тем выше шансы получить все причитающиеся выплаты в полном объёме.