Что такое бессрочный трудовой договор?
Бессрочный трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем‚ срок действия которого не ограничен конкретной датой. Он остаётся в силе вплоть до расторжения по инициативе одной из сторон‚ по соглашению либо ввиду наступления обстоятельств‚ прямо указанных в законе (ст. 58‚ 77 ТК РФ).
Почему ТК РФ стимулирует бессрочные договоры?
Кодекс создан так‚ чтобы сделать бессрочный трудовой договор правилом‚ а срочный – исключением. Это выражается в нескольких принципах:
- Презумпция бессрочности. Не указан в договоре срок – значит‚ он бессрочный (ст. 58 ТК РФ).
- Строгое исчерпывающее перечень оснований для заключения срочного договора (ст. 59 ТК РФ).
- Обязательность письменного обоснования: если работодатель заключает срочный договор‚ он в письменной форме должен указать основание и дать пояснение‚ почему невозможно заключить бессрочный.
Когда бессрочный договор заключается автоматически?
- Если в приказе (формы Т-1 или Т-1а) и трудовом договоре отсутствует дата окончания.
- Если стороны не стали оговаривать основания для срочного характера договора.
- Если работодатель не в состоянии доказать наличие специфического статуса деятельности‚ позволяющего заключить срочный договор (например‚ сезонность‚ временная подмена основного работника‚ выборная или контрактная должность руководителя и т. д.).
Преимущества для работника
Бессрочный контакт гарантирует:
- Максимальную защиту от увольнения: работодатель должен соблюдать полный порядок увольнения‚ в т. ч. предупреждать за 2 месяца‚ если дело касается сокращения.
- Возможность перехода на другую работу без расторжения договора (внутреннее совмещение‚ перемещение).
- Страховой стаж и пенсионные права без «разрывов» на смене контрактов.
Типовые ошибки работодателей
Прописывают «срочный»‚ не обосновав законный повод.
Продлевают «липовый» срочный договор более двух раз – автоматически он становится бессрочным (п. 6 ст. 58 ТК РФ).
Забывают про согласие профсоюза при увольнении.
Особые случаи
ФГАУ г. Москва: даже в крупных автономных учреждениях срочный договор возможен‚ например‚ при:
- контрактах с руководителем‚ его заместителями‚ главным бухгалтером (ст. 59 ч. 1 п. 5 ТК РФ);
- только при наличии устава‚ предусматривающего возможность контрактного управления.
Как правильно оформить бессрочный трудовой договор
Шаг 1. Подготовка.
- Уведомление о приёме (Форма Т-1).
- Личная карточка (Форма Т-2).
Шаг 2. Содержание договора.
- Место работы‚ функция‚ должность (ст. 57 ТК РФ).
- Условия оплаты труда‚ режим труда и отдыха.
- График работы и нормы труда.
- Явное отсутствие даты окончания действия договора.
- Обязательные подписи работодателя и работника.
- Ссылка на ТК РФ и/или ЛНА.
Шаг 3. Регистрация в приказе (Форма Т-1‚ Т-1а).
Поле «на неопределённый срок» должно быть отмечено.Копия приказа вручается работнику в течение трёх дней со дня знакомления.
Алгоритм проверки работником «срочности» договора
- Требуйте письменное обоснование от работодателя.
- Сверьте основание со ст. 59 ТК РФ.
- Если основание не соответствует перечню – смело требуйте перезаключения договора на неопределённый срок.
Контакты для обращений и юридической помощи
- Государственная инспекция труда г. Москвы
Адрес: 125130‚ г. Москва‚ ул. ###‚ 29
Телефон «горячей линии»: +7 (495) ‑43-96-63
Эл. почта: info@git78.rostrud.ru - Центральный совет РФ профсоюзов
Адрес: 105094‚ г. Москва‚ ул. ###‚ 14
Телефон: +7 (495) ‑05-61-11
Сайт: profsoyuz.ru - Московская тёплая линия правовой помощи гражданам
Телефон: 8 (800) ‑50-00-00 – звонок бесплатный по России
Чат-консультант на mos.ru – услуга «Правовая помощь»
Бессрочный трудовой договор – основополагающее правило российского трудового законодательства. Он обеспечивает максимальную защиту работника и минимизирует споры о статусе. Запомните: если работодатель не может обосновать «срочность»‚ договор подлежит перезаключению на неопределённый срок. При сомнениях – обращайтесь по указанным контактам и защищайте свои права.