Споры‚ связанные с листками нетрудоспособности‚ занимают значительное место в трудовых конфликтах между работниками и работодателями. Суды регулярно рассматривают дела об оплате больничных‚ увольнении в период болезни‚ дисциплинарных взысканиях и расчёте пособий. В данной статье мы систематизируем наиболее важные позиции судебной практики‚ которые помогут как работодателям‚ так и сотрудникам лучше понимать свои права и обязанности.

Расчёт пособия по временной нетрудоспособности

Пособие исходя из МРОТ при неполной ставке

Одна из наиболее актуальных позиций касается расчёта пособия для сотрудников‚ работающих на условиях неполного рабочего времени. С 2021 года пособие по больничному‚ рассчитанное исходя из МРОТ‚ при неполной ставке должно определяться пропорционально рабочему времени.

Старая судебная практика‚ разрешавшая выплачивать полную сумму пособия независимо от продолжительности рабочего времени‚ больше не применяется. Это подтверждено‚ в частности‚ постановлением Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от № Ф02-3914/2025 по делу № А74-9453/2024.

Практический вывод: работодатели и страхователи должны учитывать‚ что попытка взыскать с Фонда социального страхования полную сумму пособия для сотрудника на полставки будет отклонена судом.

Споры о взыскании оплаты больничного

Значительный массив судебной практики сформирован по спорам о взыскании оплаты листков нетрудоспособности. Суды‚ в частности Московский городской суд‚ рассматривают ситуации‚ когда:

• работодатель отказывается оплачивать больничный из-за формальных дефектов листка;
• в листке нетрудоспособности не указано место работы;
• пособие выплачено с задержкой или в неполном объёме.

Так‚ в одном из дел суд установил‚ что при выдаче листка нетрудоспособности женщина не указала место работы‚ однако само по себе это обстоятельство не лишает её права на получение пособия‚ если факт трудовых отношений и период нетрудоспособности подтверждены иными доказательствами.

Увольнение и больничный лист

Общий запрет увольнения по инициативе работодателя

Статья 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Однако судебная практика выработала важные исключения из этого правила.

Увольнение по основаниям‚ не связанным с инициативой работодателя

Если основание прекращения трудового договора формально не является инициативой работодателя‚ увольнение в период больничного допускается. Пример из судебной практики:

Признание работника временно (на срок не более пяти лет) непригодным к осуществлению педагогической деятельности по результатам психиатрического освидетельствования‚ проводимого в соответствии с трудовым законодательством (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании»)‚ означает запрет заниматься педагогической деятельностью. Как следствие‚ трудовые отношения прекращаются (при отсутствии возможности и/или согласия работника на перевод) по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поскольку данное основание не является инициативой работодателя‚ уволить работника можно и в период его временной нетрудоспособности‚ что подтверждается судебной практикой.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Важная позиция Верховного Суда РФ: работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в период нахождения на больничном до истечения срока предупреждения об увольнении. Законодательного запрета на это нет.

Судебная практика показывает‚ что работник может отозвать своё заявление‚ находясь на больничном‚ в т.ч. направив отзыв телеграммой (Определение Верховного Суда РФ от № 78-КГ12-10).

Практический вывод: работодателю следует учитывать возможность отзыва заявления и не оформлять на место увольняющегося сотрудника нового работника до истечения срока предупреждения.

Дисциплинарные взыскания в период болезни

Интересную эволюцию продемонстрировала позиция Верховного Суда РФ относительно затребования объяснений у работника в период его временной нетрудоспособности.

Ранее судебная практика исходила из того‚ что в период больничного работодатель может затребовать письменные объяснения у работника по поводу совершённого им проступка‚ и это не считалось нарушением процедуры применения дисциплинарного взыскания‚ поскольку трудовое законодательство такое истребование прямо не запрещает (Апелляционное определение Московского областного суда от по делу № 33-39073/2018).

Впоследствии Верховный Суд РФ скорректировал свою позицию‚ поэтому работодателям рекомендуется проявлять осторожность: дисциплинарные процедуры в отношении заболевшего сотрудника целесообразно проводить после его выхода на работу‚ чтобы избежать признания взыскания незаконным.

Больничный и трудовой стаж

Судебная практика подтверждает: для целей исчисления трудового стажа нахождение женщины в отпуске по беременности и родам рассматривается как период временной нетрудоспособности. Это означает‚ что данный период полностью включается в стаж‚ дающий право на соответствующие гарантии и компенсации.

Временный перевод и выход основного работника с больничного

Ещё одна устойчивая позиция судов: работодатель обязан допустить к прежней работе работника‚ временно переведённого на другую должность в связи с болезнью основного работника‚ после выхода последнего с больничного.

Нарушение этой обязанности может повлечь:

1. взыскание с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула;
2. компенсацию морального вреда;
3. административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Практические рекомендации для работодателей

Анализ судебной практики позволяет сформулировать следующие рекомендации:

• Проверяйте расчёт пособий. При неполной ставке пособие из МРОТ рассчитывайте пропорционально рабочему времени.
• Не увольняйте по своей инициативе во время болезни сотрудника‚ за исключением случаев ликвидации организации и иных оснований‚ не зависящих от воли работодателя.
• Учитывайте право работника отозвать заявление об увольнении‚ даже находясь на больничном.
• Отложите дисциплинарные процедуры до выхода работника с больничного.
• Не отказывайте в оплате больничного из-за незначительных формальных дефектов‚ если факт нетрудоспособности подтверждён.
• Своевременно возвращайте временно переведённых работников на их должности после выхода основного сотрудника с больничного.

Практические рекомендации для работников

• Сохраняйте все документы‚ подтверждающие период нетрудоспособности и факт трудовых отношений.
• Помните о праве отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения‚ в т.ч. находясь на больничном.
• При отказе работодателя оплатить больничный обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд — судебная практика во многих случаях складывается в пользу работников.
• Учитывайте‚ что отпуск по беременности и родам полностью включается в трудовой стаж.

Судебная практика по больничным листам постоянно развивается и уточняется. Ключевые тенденции последних лет — ужесточение подходов к расчёту пособий при неполном рабочем времени‚ защита прав работников в период нетрудоспособности и одновременно признание законными увольнений по основаниям‚ не зависящим от воли работодателя. Как работодателям‚ так и сотрудникам важно отслеживать актуальные позиции судов‚ чтобы эффективно защищать свои права и минимизировать риски трудовых споров.