Ежегодный оплачиваемый отпуск, время отдыха‚ однако жизненные обстоятельства могут внести свои коррективы․ Одна из распространённых ситуаций — болезнь ребёнка или другого члена семьи‚ случившаяся как раз в период отпуска работника․ Возникает закономерный вопрос: положено ли в этом случае пособие по временной нетрудоспособности и как оформить больничный лист? Разберёмся в правилах‚ действующих в 2026 году․
Общие правила оплаты больничного в отпуске
Работник имеет право оформить больничный лист во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска․ Однако здесь есть важный нюанс‚ который зависит от того‚ кто именно заболел:
- Если заболел сам работник — больничный оформляется и оплачивается в полном объёме‚ а отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности либо переносится на другой срок по согласованию с работодателем․
- Если заболел ребёнок или другой член семьи — больничный по уходу‚ открытый во время очередного отпуска‚ по общему правилу не оплачивается‚ а отпуск не продлевается и не переносится․
Это различие закреплено в законодательстве: пособие по уходу за больным членом семьи не назначается за периоды‚ когда работник освобождён от работы с сохранением заработка‚ в т․ч․ за время ежегодного оплачиваемого отпуска․
Когда больничный по уходу всё же оплачивается
Если ребёнок продолжает болеть после окончания отпуска‚ больничный лист выдаётся со дня‚ когда работник должен был приступить к работе․ В этом случае:
- Дни болезни ребёнка‚ совпавшие с отпуском‚ не оплачиваются․
- Дни нетрудоспособности после окончания отпуска оплачиваются в обычном порядке․
Таким образом‚ теряется оплата только за дни‚ пришедшиеся на отпуск‚ а остальной период ухода за ребёнком компенсируется пособием․
Размер пособия по уходу за ребёнком в 2026 году
Размер выплаты зависит от возраста ребёнка‚ способа лечения и страхового стажа работника:
- При лечении ребёнка амбулаторно — первые 10 календарных дней оплачиваются в зависимости от стажа (60% при стаже до 5 лет‚ 80% — от 5 до 8 лет‚ 100% — свыше 8 лет)‚ последующие дни, в размере 50% среднего заработка․
- При лечении в стационаре — пособие выплачивается в зависимости от стажа за весь период․
- По уходу за ребёнком до 8 лет — пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от стажа․
Также действуют ограничения по количеству оплачиваемых дней в календарном году: например‚ по уходу за ребёнком до 7 лет оплачивается до 60 дней в году (до 90 дней при отдельных заболеваниях)‚ за ребёнком от 7 до 15 лет — до 45 дней в году‚ но не более 15 дней по каждому случаю․
Больничный по уходу на новой работе
Важное уточнение от Минтруда РФ: россиянину оплатят больничный по уходу за ребёнком‚ даже если он только устроился на новую работу․ Право на пособие возникает с первого дня трудового договора․ При расчёте учитывается заработок за два предыдущих календарных года‚ который подтверждается сведениями от прежних работодателей или данными Социального фонда России․
Что делать работнику: пошаговые действия
- Обратиться к врачу и сообщить‚ что вы находитесь в отпуске․ Больничный по уходу‚ как правило‚ откроют со дня выхода на работу‚ если ребёнок ещё болеет․
- Уведомить работодателя о ситуации‚ особенно если дата выхода на работу сдвигается․
- Проверить электронный больничный — сейчас листки нетрудоспособности оформляются в электронном виде и автоматически передаются в СФР и работодателю․
- Получить пособие — первые 3 дня по больничному в связи с собственной болезнью оплачивает работодатель‚ по уходу за ребёнком пособие полностью выплачивает Социальный фонд России․
Больничный по уходу за ребёнком во время очередного отпуска не оплачивается и не даёт права на продление отпуска — это общее правило․ Однако если болезнь ребёнка продолжается после отпуска‚ пособие назначается со дня предполагаемого выхода на работу․ Если же заболел сам работник‚ больничный оплачивается полностью‚ а отпуск продлевается или переносится․ Знание этих правил поможет грамотно защитить свои трудовые права и не потерять положенные выплаты․