Вопрос о совмещении больничного листа и ежегодного оплачиваемого отпуска волнует многих работников. Ситуации бывают разные: кто-то заболел незадолго до запланированного отдыха‚ а кто-то, уже находясь в отпуске. Разберёмся‚ что говорит законодательство и какие права есть у работника.
Что говорит Трудовой кодекс
Каждому работающему гражданину России гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того‚ работник имеет право на временную нетрудоспособность с оплатой больничного листа. Эти две гарантии закреплены в Трудовом кодексе РФ и не отменяют друг друга.
Ключевая норма содержится в статье 124 ТК РФ: в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок‚ определяемый работодателем с учётом пожеланий работника.
Если заболели во время отпуска
Это самая распространённая ситуация. Если работник заболел‚ уже находясь в ежегодном отпуске‚ закон встаёт на его сторону. У него есть два варианта:
- Продлить отпуск, отдых автоматически увеличивается на количество дней болезни‚ подтверждённых больничным листом;
- Перенести отпуск — неиспользованные из-за болезни дни отдыха переносятся на другой период по согласованию с работодателем.
Для этого необходимо:
- Оформить лист нетрудоспособности в медицинской организации;
- Уведомить работодателя о болезни;
- Предоставить больничный лист в отдел кадров;
- Написать заявление о продлении или переносе отпуска.
Дни болезни оплачиваются как обычный больничный‚ а дни отпуска сохраняются за работником.
Если больничный наступил до начала отпуска
Если работник заболел незадолго до запланированного по графику отпуска и болезнь продолжается на момент его начала‚ отпуск переносится на другой срок. «Сгореть» дни отдыха не могут — работодатель обязан предоставить их позже с учётом пожеланий сотрудника.
Важно понимать: одновременно получать и отпускные‚ и пособие по больничному за одни и те же дни нельзя. Эти периоды разделяются.
Можно ли оформить отпуск‚ уже находясь на больничном
Формально работник может подать заявление на отпуск‚ находясь на больничном‚ однако на практике это невыгодно: дни‚ совпадающие с нетрудоспособностью‚ всё равно будут оплачены как больничный‚ а отпуск подлежит переносу. Поэтому целесообразнее сначала закрыть лист нетрудоспособности‚ а затем уйти в отпуск.
Важные нюансы
- Правило о продлении и переносе действует только при болезни самого работника. Если оформлен больничный по уходу за ребёнком или больным членом семьи‚ отпуск не продлевается;
- Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) при болезни не продлевается и не переносится;
- Работодатель не вправе отказать в продлении отпуска при наличии официального больничного листа;
- Если работодатель нарушает права работника‚ можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Трудовое законодательство решает вопрос совмещения больничного и отпуска в пользу работника. Заболев во время отдыха‚ вы не теряете дни отпуска — они продлеваются или переносятся‚ а период болезни оплачивается отдельно. Главное — своевременно оформить больничный лист и уведомить работодателя.