Многие работники, столкнувшиеся с увольнением, задаются вопросом: когда именно будет выплачено выходное пособие и какие суммы положены по закону. Разберём подробно сроки, размеры и порядок выплат, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
Что такое выходное пособие
Выходное пособие — это денежная компенсация, которую работодатель обязан выплатить сотруднику при расторжении трудового договора по определённым основаниям. Основные случаи, когда пособие положено:
- сокращение численности или штата работников организации;
- ликвидация организации;
- отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья;
- призыв на военную службу;
- восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
- иные случаи, предусмотренные статьёй 178 Трудового кодекса РФ.
Через сколько дней выплачивается выходное пособие
Главное правило закреплено в статье 140 Трудового кодекса РФ: все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, то есть в последний рабочий день сотрудника.
Таким образом, выходное пособие выплачивается:
- В день увольнения, вместе с заработной платой за отработанное время и компенсацией за неиспользованный отпуск.
- Если работник в день увольнения не работал, выплаты производятся не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте.
Дополнительные выплаты на период трудоустройства
При сокращении штата или ликвидации организации за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок может сохраняться и в течение третьего месяца, по решению органа службы занятости, если работник обратился туда в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен.
Размер выходного пособия
Размер выплаты зависит от основания увольнения:
- Средний месячный заработок, при сокращении штата и ликвидации организации;
- Двухнедельный средний заработок — при призыве на военную службу, отказе от перевода по медицинским показаниям и в ряде других случаев;
- Размер, установленный трудовым или коллективным договором,, если в нём предусмотрены повышенные выплаты.
Особенности для разных категорий работников
Важно учитывать, что индивидуальные предприниматели выплачивают выходное пособие только в том случае, если это прямо предусмотрено трудовым договором. Для работников Крайнего Севера и приравненных местностей действуют особые условия — средний заработок может сохраняться до трёх месяцев, а по решению службы занятости — до шести.
Что делать, если работодатель задерживает выплату
Если пособие не выплачено в установленный срок, работник вправе:
- Обратиться с письменной претензией к работодателю.
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
- Обратиться в прокуратуру или суд с иском о взыскании задолженности.
За каждый день задержки работодатель обязан уплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы (статья 236 ТК РФ).
Налогообложение выходного пособия
Выходное пособие в пределах трёхкратного размера среднего месячного заработка (шестикратного — для работников Крайнего Севера) не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Суммы сверх этого лимита облагаются налогом на общих основаниях.
Выходное пособие выплачивается в день увольнения вместе с окончательным расчётом. При сокращении или ликвидации работник может рассчитывать на сохранение среднего заработка на период поиска новой работы — до двух, а в отдельных случаях до трёх месяцев. Знание своих прав помогает своевременно получить все положенные выплаты и защитить свои интересы в случае нарушений со стороны работодателя.