Ситуация, когда работодатель отказывается выплачивать положенное пособие, будь то пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребёнком или выходное пособие при увольнении, — к сожалению, встречается нередко. Однако законодательство Российской Федерации надёжно защищает права работников. В этой статье мы подробно разберём, какие пособия вам положены, почему работодатель не имеет права их удерживать и какие шаги нужно предпринять для защиты своих интересов.
Какие пособия обязан выплачивать работодатель
Прежде чем предъявлять требования, важно понимать, на какие выплаты вы имеете право:
- Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) — первые три дня оплачивает работодатель, остальное, Социальный фонд России (СФР);
- Пособие по беременности и родам;
- Единовременное пособие при рождении ребёнка;
- Пособие по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет;
- Выходное пособие при увольнении по сокращению штата или ликвидации организации — в размере среднемесячного заработка;
- Компенсация за неиспользованный отпуск и полный расчёт при увольнении.
Может ли работодатель отказаться от выплаты
Короткий ответ — нет. Работодатель не вправе ссылаться на:
- временные финансовые трудности;
- кризис в компании или отрасли;
- непоступление платежей от клиентов и контрагентов;
- отсутствие денег на расчётном счёте.
Ни одна из этих причин не является законным основанием для задержки или отказа в выплате. Более того, право на своевременную оплату имеют не только штатные сотрудники, но и стажёры, работники на частичной занятости, а в ряде случаев — и лица, работающие по гражданско-правовым договорам.
Прямые выплаты из СФР: важное изменение законодательства
Сегодня большинство пособий выплачивается напрямую из Социального фонда России (ранее — ФСС). Работодатель лишь передаёт в фонд необходимые сведения о работнике. Согласно изменениям, внесённым в Федеральный закон № 255-ФЗ, СФР наделён правом запрашивать сведения о расчётных счетах работодателя.
Одним из оснований для выплаты пособий напрямую из фонда является отсутствие на счетах работодателя денежных средств и наличие задолженности. Это особенно важно для женщин, у которых возникают сложности с получением пособий по беременности, родам и уходу за ребёнком в проблемных организациях.
Запросить сведения по электронному листку нетрудоспособности можно на портале Госуслуг или в личном кабинете СФР.
Пошаговая инструкция: что делать, если пособие не выплатили
Шаг 1. Письменное обращение к работодателю
Составьте письменное заявление с требованием выплатить причитающуюся сумму. В документе укажите:
- ваши ФИО и должность;
- вид пособия и его размер;
- основание для выплаты (больничный лист, приказ об увольнении и т.д.);
- ссылку на нормы Трудового кодекса РФ;
- срок, в который вы требуете произвести выплату.
Заявление подайте в двух экземплярах: один передайте работодателю, на втором попросите поставить отметку о получении (дату, подпись, входящий номер). Если отказываются принимать — отправьте заказным письмом с описью вложения.
Шаг 2. Жалоба в Государственную инспекцию труда
Если работодатель не реагирует, обратитесь в трудовую инспекцию. Жалобу можно подать:
- лично в территориальном органе;
- через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф»;
- почтовым отправлением.
Инспекция проведёт проверку и в случае выявления нарушений выдаст работодателю предписание об устранении, а также может привлечь его к административной ответственности.
Шаг 3. Обращение в прокуратуру
Прокуратура рассматривает жалобы на нарушение трудовых прав и может направить материалы проверки в суд или возбудить производство об административном правонарушении. При длительной невыплате возможна даже уголовная ответственность руководителя по ст. 145.1 УК РФ.
Шаг 4. Обращение в суд
Вы вправе подать исковое заявление в суд о взыскании невыплаченных сумм. При этом можно требовать:
- саму сумму задолженности;
- компенсацию за задержку согласно ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки;
- компенсацию морального вреда;
- возмещение судебных расходов.
Судебная практика подтверждает: суды взыскивают с работодателей не только основную задолженность, но и компенсацию морального вреда (например, в размере 30 000 рублей) и судебные расходы. Работники по трудовым спорам освобождаются от уплаты госпошлины.
Особые ситуации
Невыплата пособия при увольнении
При увольнении работодатель обязан произвести полный расчёт в последний рабочий день. Сокращённые сотрудники и работники ликвидируемой организации дополнительно получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка (если работодатель — юридическое лицо). За задержку расчёта также начисляется компенсация по ст. 236 ТК РФ.
Неофициальное трудоустройство
Даже если вы работали без официального оформления, вы можете отстоять свои права. Суд может признать факт трудовых отношений на основании:
- переписки с руководителем;
- показаний свидетелей;
- пропусков, служебных документов;
- графиков работы, табелей;
- переводов денежных средств.
После установления факта трудовых отношений организация обязана выплатить всё, что полагается по Трудовому кодексу.
Право на приостановку работы
Согласно ст. 142 ТК РФ, при задержке выплат более чем на 15 дней работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. За это время за работником сохраняется средний заработок, а отсутствие на рабочем месте не считается прогулом.
Ответственность работодателя
За невыплату пособий и иных причитающихся сумм работодателю грозит:
- Материальная ответственность — компенсация за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ);
- Административная ответственность, штрафы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей, для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей;
- Уголовная ответственность — при частичной невыплате свыше трёх месяцев или полной невыплате свыше двух месяцев (ст. 145.1 УК РФ).
Отказ работодателя выплатить пособие — это грубое нарушение трудового законодательства. Не бойтесь отстаивать свои права: начните с письменного требования, затем при необходимости обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Помните, что большинство социальных пособий сегодня выплачивается напрямую через СФР, поэтому даже финансовые проблемы работодателя не должны стать препятствием для получения положенных вам денег. Закон на вашей стороне, а государственные органы обязаны обеспечить его исполнение.