Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

К сожалению, ситуация, когда работодатель задерживает или вовсе отказывается выплачивать причитающиеся работнику суммы — зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, — встречается нередко․ Однако закон в этом случае полностью на стороне работника․ Разберём подробно, какие права у вас есть и как действовать пошагово․

Что обязан выплатить работодатель

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения․ В окончательный расчёт входят:

заработная плата за фактически отработанное время;
компенсация за все неиспользованные отпуска;
выходное пособие (если оно положено по закону или трудовому/коллективному договору);
иные компенсации, предусмотренные законодательством или локальными актами․

Если работник в день увольнения не работал, расчёт должен быть произведён не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте․

Ответственность работодателя за задержку

За нарушение сроков выплат работодателю грозит серьёзная ответственность:

Материальная ответственность (ст․ 236 ТК РФ)

Работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки․ Важно: обязанность выплатить эту компенсацию возникает независимо от наличия вины работодателя․ Размер компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором․

Административная ответственность

По жалобе работника государственная инспекция труда может оштрафовать работодателя: для должностных лиц и ИП штраф может достигать десятков тысяч рублей, для организаций — до 50 000 рублей и более, а при повторном нарушении санкции ужесточаются․

Уголовная ответственность

При длительной невыплате (частичной — свыше 3 месяцев, полной — свыше 2 месяцев) из корыстной заинтересованности руководителю может грозить ответственность по ст․ 145․1 УК РФ — вплоть до лишения свободы․

Пошаговый алгоритм действий

Шаг 1․ Письменная претензия работодателю

Направьте работодателю письменное требование о выплате задолженности․ Составьте его в двух экземплярах: один передайте лично под отметку о получении (дата, подпись, должность принявшего) или отправьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения․ В претензии укажите:

сумму задолженности и её состав;
ссылки на нормы ТК РФ (ст․ 140, 236);
требование выплатить долг и компенсацию за задержку;
предупреждение о намерении обратиться в инспекцию труда, прокуратуру и суд․

Шаг 2․ Жалоба в государственную инспекцию труда

Если претензия не помогла, обратитесь в территориальный орган Роструда, государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя․ Это можно сделать:

лично или по почте;
онлайн — через сервис «Онлайнинспекция․рф»․

Инспекция проведёт проверку и при подтверждении нарушения выдаст работодателю предписание об устранении нарушения, а также может привлечь его к административной ответственности․

Шаг 3․ Обращение в прокуратуру

Параллельно можно подать жалобу в прокуратуру — особенно если нарушения носят массовый характер или задержка длительная․ Прокуратура может возбудить дело об административном правонарушении или передать материалы для решения вопроса об уголовном преследовании․

Шаг 4․ Обращение в суд

Самый эффективный способ взыскания — суд․ Работник вправе обратиться в суд:

по спорам о невыплате — в течение одного года со дня установленного срока выплаты;
по спорам об увольнении, в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки․

По требованиям о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты можно получить судебный приказ в упрощённом порядке у мирового судьи․ Через исковое производство дополнительно можно взыскать:

компенсацию за задержку выплат (ст․ 236 ТК РФ);
компенсацию морального вреда (ст․ 237 ТК РФ);
индексацию задолженности․

Госпошлина по трудовым спорам для работника не предусмотрена․

Какие документы понадобятся

трудовой договор;
приказ об увольнении;
расчётные листки, справки о зарплате;
выписки по банковскому счёту;
копия претензии с отметкой о вручении;
переписка с работодателем․

Полезные советы

Фиксируйте всё письменно․ Устные договорённости в спорах почти ничего не стоят․
Не затягивайте; Сроки обращения в суд ограничены, пропуск срока без уважительных причин лишит вас возможности взыскать долг․
Требуйте компенсацию за задержку․ Многие работники забывают о процентах по ст․ 236 ТК РФ, а они начисляются автоматически․
Используйте бесплатные консультации․ Разъяснения можно получить в инспекции труда, профсоюзе или у юриста по трудовому праву․

Отказ работодателя выплатить компенсацию — прямое нарушение трудового законодательства; У работника есть целый арсенал законных инструментов защиты: от письменной претензии до жалобы в Роструд, прокуратуру и обращения в суд․ Помните, что помимо основного долга вы вправе получить проценты за каждый день задержки и компенсацию морального вреда․ Действуйте последовательно, собирайте доказательства — и закон будет на вашей стороне․