Понятие «выплатить компенсацию» часто встречается в трудовых, гражданских и социальных отношениях. Однако не все чётко понимают, что именно скрывается за этой формулировкой, кому и в каких случаях положены компенсационные выплаты, и как они рассчитываются. Разберёмся в этом вопросе подробно.
Общее понятие компенсации
Компенсация, это денежная выплата, целью которой является возмещение человеку понесённых затрат, расходов или неудобств, связанных с исполнением им определённых обязанностей либо с наступлением определённых обстоятельств.
Согласно статье 164 Трудового кодекса РФ, компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.
Таким образом, выплатить компенсацию — значит перечислить (выдать) человеку денежные средства, которые возмещают его расходы, утраченный заработок или иные потери.
Чем компенсация отличается от гарантии
В трудовом праве эти понятия часто идут рядом, но имеют разное значение:
- Гарантии, это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (например, сохранение рабочего места).
- Компенсации, это именно денежные выплаты, возмещающие затраты работника.
Основные виды компенсаций в трудовых отношениях
Компенсация за неиспользованный отпуск
Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это одна из самых распространённых компенсационных выплат на практике.
Выходные пособия и компенсации при увольнении
Глава 27 ТК РФ (в частности, статья 178) предусматривает выплату выходного пособия, среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации при расторжении трудового договора, например при сокращении численности или штата работников.
Компенсационные выплаты в составе заработной платы
В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата включает:
- вознаграждение за труд;
- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- стимулирующие выплаты.
Компенсационные надбавки назначают, чтобы возместить работнику неудобства, связанные с выполнением трудовых функций: работу во вредных или опасных условиях, в ночное время, в местностях с особыми климатическими условиями и т.д.
Компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей
По статье 170 ТК РФ, если работник привлекается к исполнению государственных или общественных обязанностей (например, в качестве присяжного заседателя), государственный орган или общественное объединение выплачивает ему компенсацию за время исполнения этих обязанностей в размере, установленном законодательством.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы
Если работодатель нарушает сроки выплаты зарплаты, отпускных или расчёта при увольнении, он обязан выплатить компенсацию (проценты) за каждый день просрочки.
Компенсации в сфере охраны труда
Статьи 216 и 216-1 ТК РФ предусматривают гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Кто устанавливает размер компенсации
Размеры компенсационных выплат определяются:
- Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
- нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- коллективными договорами и локальными нормативными актами работодателя;
- решениями соответствующих общественных объединений (в отдельных случаях).
Важное правило: если закон устанавливает минимальную сумму выплаты, работодатель не вправе платить меньше, но может предусмотреть больший размер компенсации. Работодатель также вправе определять вид и размер отдельных компенсаций по своему усмотрению, если закон не устанавливает жёстких рамок.
Что значит «выплатить компенсацию» на практике
Фраза «выплатить компенсацию» означает, что обязанная сторона (работодатель, государственный орган, страховая организация или иное лицо) должна:
- Определить основание — убедиться, что у получателя есть право на компенсацию по закону или договору.
- Рассчитать сумму — исходя из установленных норм, среднего заработка, фактических расходов или иных параметров;
- Издать соответствующий документ — приказ, распоряжение или иной акт о назначении выплаты.
- Перечислить денежные средства — в установленный срок на счёт получателя или выдать наличными.
Компенсации за пределами трудового права
Понятие компенсации используется и в других сферах:
- Гражданское право — компенсация морального вреда, возмещение убытков;
- Социальное обеспечение — компенсационные выплаты отдельным категориям граждан (например, по уходу за нетрудоспособными);
- Страхование — страховые компенсации при наступлении страхового случая;
- Жилищная сфера — компенсация части расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.
Выплатить компенсацию — значит произвести денежную выплату, которая возмещает человеку затраты, потери или неудобства, связанные с исполнением обязанностей или наступлением определённых жизненных обстоятельств. Порядок, основания и размеры таких выплат регулируются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и локальными актами. Знание своих прав на компенсацию позволяет работникам и гражданам своевременно требовать положенные им выплаты и защищать свои законные интересы.