Рождение ребёнка — радостное событие, но для женщин, состоящих на учёте в центре занятости населения (ЦЗН), оно часто сопровождаеться вопросами: какие выплаты положены, сохранится ли пособие по безработице, куда обращатся за декретными? Разберёмся во всех нюансах подробно.
Может ли беременная встать на учёт в центр занятости
Да, беременность не является препятствием для постановки на учёт в службе занятости. Обратиться в ЦЗН за содействием в трудоустройстве можно на любом сроке беременности. Более того, уволить беременную женщину по инициативе работодателя запрещено законом, поэтому на учёте в центре занятости чаще всего оказываются женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя;
Пособие по безработице во время беременности
До наступления отпуска по беременности и родам (как правило, до 30-й недели беременности) женщина, признанная безработной, получает пособие по безработице в обычном порядке. Однако важно помнить ключевое правило, закреплённое в статье 35 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»:
Выплата пособия по безработице не производится в период отпуска по беременности и родам.
То есть с момента оформления больничного листа по беременности и родам выплаты от центра занятости приостанавливаются. После окончания декретного отпуска женщина может восстановить статус безработной и продолжить получать пособие по безработице, если период его назначения ещё не истёк.
Пособие по беременности и родам для безработных
Распространённое заблуждение — что центр занятости сам оплачивает декретный больничный. На самом деле ЦЗН не выплачивает пособие по беременности и родам, поскольку безработная женщина не является застрахованным лицом в системе обязательного социального страхования.
Однако получить декретные выплаты могут отдельные категории нетрудоустроенных женщин:
- Уволенные в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП — при условии, что они встали на учёт в центре занятости в течение 12 месяцев после увольнения;
- Студентки очной формы обучения — пособие назначается по месту учёбы;
- Женщины, проходящие военную службу по контракту;
- Усыновители ребёнка в возрасте до 3 месяцев, если они относятся к одной из перечисленных категорий.
Кто выплачивает и в каком размере
Если женщина была уволена в связи с ликвидацией предприятия и встала на учёт в службе занятости, пособие за календарные дни отпуска по беременности и родам выплачивает Социальный фонд России (СФР) по месту жительства (пребывания или фактического проживания). Размер выплаты составляет 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в соответствующем субъекте РФ, за полный месяц.
Пособие выплачивается единовременно, сразу за весь период отпуска по беременности и родам (стандартно — 140 дней, при осложнённых родах — 156 дней, при многоплодной беременности, 194 дня).
Какие документы могут понадобиться
Обычно СФР получает сведения через информационные системы, но если данных нет, женщина может самостоятельно предоставить:
- больничный лист по беременности и родам;
- справку из центра занятости о статусе безработной;
- справку из налоговой о прекращении деятельности (для бывших ИП).
Выплаты после рождения ребёнка
После родов безработная мама может рассчитывать на следующие меры поддержки:
- Единовременное пособие при рождении ребёнка — выплачивается СФР независимо от трудоустройства;
- Единое (универсальное) пособие на детей, назначается семьям с низким доходом, в т.ч. если мама стоит на учёте в центре занятости. При этом учитывается правило «нулевого дохода»: постановка на учёт в ЦЗН считается уважительной причиной отсутствия заработка;
- Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — неработающим родителям выплачивается через СФР в минимальном установленном размере;
- Региональные выплаты — во многих субъектах РФ предусмотрены дополнительные пособия. Например, в Санкт-Петербурге выплачиваются значительные суммы: за первого ребёнка — около 43 тысяч рублей, за второго — более 57 тысяч, за третьего и последующих — свыше 71 тысячи рублей (размеры ежегодно индексируются);
- Материнский капитал, при рождении первого и последующих детей.
Может ли центр занятости снять беременную с учёта
Снятие с учёта возможно только по общим основаниям (например, при неявке без уважительной причины или отказе от подходящей работы); Сама по себе беременность не является причиной для снятия с учёта. Однако после оформления пособия по беременности и родам выплата пособия по безработице прекращается на период декретного отпуска — это законно.
Пошаговый алгоритм действий
- Встаньте на учёт в женской консультации на раннем сроке беременности (до 12 недель) — это даст право на единое пособие для беременных при соблюдении условий нуждаемости.
- Если вы безработная — зарегистрируйтесь в центре занятости и получайте пособие по безработице до выхода в декрет.
- На 30-й неделе получите электронный больничный по беременности и родам.
- Подайте заявление в СФР (лично, через МФЦ или портал «Госуслуги») о назначении пособия по беременности и родам, если относитесь к категории уволенных при ликвидации.
- После рождения ребёнка оформите единовременное пособие, единое пособие и пособие по уходу за ребёнком.
- По окончании отпуска по беременности и родам при необходимости восстановите статус безработной в ЦЗН.
Центр занятости напрямую не выплачивает декретные, однако постановка на учёт в ЦЗН открывает доступ к пособию по безработице до декрета и является важным условием для получения пособия по беременности и родам через СФР женщинами, уволенными при ликвидации организации. После родов безработные мамы сохраняют право на все основные детские выплаты: единовременное пособие при рождении, единое пособие, пособие по уходу за ребёнком и региональные меры поддержки. Для получения актуальной информации о размерах выплат в вашем регионе рекомендуется обращаться в местный центр занятости, отделение СФР или МФЦ.