Рождение ребёнка, радостное событие, но оно связано и с важными юридическими и финансовыми вопросами․ Российское законодательство гарантирует работающим женщинам целый комплекс выплат и гарантий, связанных с беременностью, родами и уходом за ребёнком․ В этой статье подробно разберём, какие выплаты положены, кто имеет на них право и как их оформить․
Что такое «декрет» с точки зрения закона
В обиходе «декретом» называют сразу два разных отпуска:
- Отпуск по беременности и родам — предоставляется на основании листка нетрудоспособности (больничного);
- Отпуск по уходу за ребёнком — до достижения ребёнком возраста полутора или трёх лет․
Трудовой кодекс РФ (статьи 255 и 256) закрепляет право работницы на оба вида отпусков, а порядок выплат регулируется законодательством об обязательном социальном страховании․
Отпуск по беременности и родам
Продолжительность отпуска
- 140 дней, при обычной беременности (70 дней до родов и 70 после);
- 156 дней — при осложнённых родах;
- 194 дня, при многоплодной беременности․
Размер пособия
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка за два календарных года, предшествующих году выхода в декрет․ При этом действуют минимальные и максимальные ограничения:
- Минимум рассчитывается исходя из МРОТ — он положен тем, у кого маленький стаж (менее 6 месяцев) или низкий заработок;
- Максимум ограничен предельной базой для начисления страховых взносов․
Пособие выплачивается единовременно за весь период отпуска․
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
После окончания отпуска по беременности и родам работница (а также отец, бабушка или другой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком) может оформить отпуск по уходу за ребёнком․
Размер ежемесячного пособия составляет 40% среднего заработка, но не менее установленного законом минимума и не более максимального размера․ Важно: во время отпуска по уходу за ребёнком можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие․
Кто имеет право на выплаты
- Женщины, работающие по трудовому договору;
- Государственные и муниципальные служащие;
- Студентки очной формы обучения (пособие в размере стипендии);
- Индивидуальные предприниматели и самозанятые, добровольно вступившие в систему обязательного социального страхования и уплатившие взносы;
- Уволенные в связи с ликвидацией организации (в течение 12 месяцев до признания безработной)․
Как оформить выплаты: пошаговая инструкция
- Получите электронный больничный в женской консультации на сроке 30 недель (28 — при многоплодной беременности)․ Справки на бумаге больше не требуются — данные передаются автоматически․
- Напишите заявление работодателю о предоставлении отпуска по беременности и родам․
- Работодатель передаёт сведения в Социальный фонд России (СФР)․
- СФР назначает и выплачивает пособие напрямую на карту «Мир» или банковский счёт в течение 10 рабочих дней․
- После родов оформите отпуск по уходу за ребёнком и ежемесячное пособие аналогичным образом․
Гарантии для работницы
Трудовой кодекс надёжно защищает будущих и молодых мам:
- Запрещено увольнять беременную женщину по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации);
- На время отпуска за работницей сохраняется рабочее место и трудовой стаж;
- Беременных нельзя привлекать к сверхурочной работе, ночным сменам и командировкам;
- Расторжение срочного трудового договора во время беременности не допускается — договор продлевается․
Система декретных выплат в России постоянно совершенствуется: оформление становиться проще благодаря электронным больничным и прямым выплатам из СФР без лишних справок․ Чтобы получить все положенные средства в полном объёме, важно своевременно встать на учёт по беременности, знать свои права и правильно оформить документы․ При возникновении спорных ситуаций с работодателем можно обратиться в трудовую инспекцию или за консультацией к юристу․