Декретный отпуск в России включает в себя отпуск по беременности и родам, а также последующий отпуск по уходу за ребёнком. Вопрос о том, кто именно может уйти в декрет и какие пособия при этом положены, волнует многих родителей. В этой статье подробно разберём, что такое «декрет на декретном месте», кто имеет право на отпуск и выплаты, и как их оформить.
Что такое декретный отпуск
Декретный отпуск состоит из двух частей:
- Отпуск по беременности и родам — предоставляется только матери ребёнка на основании больничного листа (обычно 140 дней при обычных родах).
- Отпуск по уходу за ребёнком — может длиться до достижения ребёнком возраста трёх лет, при этом пособие выплачивается до полутора лет.
Кто имеет право на отпуск по уходу за ребёнком
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, право пойти в отпуск по уходу за ребёнком имеет не только мать, но и:
- отец ребёнка;
- бабушка или дедушка;
- другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за малышом.
Интересно, что, по данным Социального фонда России, каждый седьмой отпуск по уходу за ребёнком сегодня оформляется на отца. Современный мир постепенно стирает границы между «женскими» и «мужскими» ролями, и всё больше пап берут на себя заботу о детях, пока мама продолжает карьеру.
Какие пособия положены
Пособие по беременности и родам
Выплачивается матери единовременно за весь период больничного. Размер зависит от среднего заработка за два предыдущих года. Работающим женщинам пособие выплачивает Социальный фонд России.
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Составляет 40% от среднего заработка того родителя, который оформляет отпуск. Существуют минимальные и максимальные границы выплаты, которые ежегодно индексируются.
Дополнительные меры поддержки
- единовременное пособие при рождении ребёнка;
- материнский (семейный) капитал;
- ежемесячные выплаты малообеспеченным семьям;
- единое пособие на детей для нуждающихся семей.
Может ли отец получить маткапитал
Материнский капитал в первую очередь выдаётся матери. Однако отец может получить сертификат в определённых случаях — например, если он является единственным усыновителем ребёнка или если мать утратила право на маткапитал. Это важный нюанс, о котором напоминают юристы.
Декрет для самозанятых
Для самозанятых граждан обязательных мер социальной поддержки не предусмотрено, однако существуют опциональные возможности. Самозанятые могут делать добровольные взносы в Социальный фонд, чтобы получить право на пособие по беременности и родам и другие выплаты. Это стоит учитывать при планировании семьи;
Как оформить отпуск и пособия
Процедура оформления становится всё проще — многие процессы переведены в электронный формат, и количество необходимых справок сокращается. Основные шаги:
- Получить электронный больничный лист (для отпуска по беременности и родам).
- Подать заявление работодателю о предоставлении отпуска.
- Приложить свидетельство о рождении ребёнка и справку о том, что второй родитель не использует аналогичный отпуск.
- Пособие назначается Социальным фондом России на основании данных, переданных работодателем.
Важные нюансы
- Отпуск по уходу за ребёнком можно использовать полностью или по частям, его могут «делить» между собой члены семьи.
- Во время отпуска за работником сохраняется рабочее место.
- Можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие.
- Период отпуска по уходу за ребёнком засчитывается в трудовой стаж.
Декретный отпуск, это не только право матери, но и возможность для всей семьи гибко распределять обязанности по уходу за ребёнком. Знание своих прав и порядка оформления пособий поможет получить все положенные выплаты без лишнего стресса. При возникновении вопросов рекомендуется обращаться в Социальный фонд России или на портал «Госуслуги», где доступна актуальная информация о мерах поддержки семей с детьми.