Увольнение с военной службы — важный этап в жизни каждого военнослужащего, который сопровождается рядом денежных выплат. Одной из них является денежная компенсация за неиспользованный основной и дополнительные отпуска. В этой статье подробно разберём, кому положена компенсация, как она рассчитывается и какие документы необходимо оформить.

Нормативно-правовая база

Порядок предоставления отпусков военнослужащим и выплаты компенсации за их неиспользование регулируется следующими документами:

• Федеральный закон от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (статья 11 — время службы и право на отдых, статья 29 — основной отпуск);
• Указ Президента РФ от № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (Положение о порядке прохождения военной службы);
• Федеральный закон от № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»;
• Приказ Министра обороны РФ, регламентирующий порядок обеспечения денежным довольствием.

Кому положена компенсация

Право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении имеют военнослужащие, проходящие службу по контракту, у которых на момент исключения из списков личного состава части остались неиспользованные дни:

• основного отпуска;
• дополнительных отпусков (за выслугу лет, за особые условия службы, за ненормированный служебный день и другие).

Компенсация выплачивается независимо от основания увольнения: по окончании контракта, по достижении предельного возраста, по состоянию здоровья, по организационно-штатным мероприятиям и т.д.

Особенности расчёта

Расчёт компенсации производится пропорционально времени, прослуженному в году увольнения. Основные правила:

1. Полный год службы. Если военнослужащий увольняется, прослужив полный календарный год, и не использовал отпуск, компенсация выплачивается за весь основной отпуск целиком.
2. Неполный год службы. При увольнении в течение года компенсация рассчитывается пропорционально: продолжительность отпуска делится на 12 месяцев и умножается на количество полных месяцев службы в текущем году;
3. Округление дней. При подсчёте дни неполного месяца округляются в сторону полного месяца в пользу военнослужащего (свыше 10 дней — за полный месяц).

За каждый день неиспользованного отпуска выплачивается денежное довольствие, рассчитанное исходя из оклада по воинской должности, оклада по воинскому званию и ежемесячных надбавок, установленных на день увольнения.

Пример расчёта

Предположим, военнослужащий имеет право на основной отпуск продолжительностью 40 суток и увольняется, прослужив в текущем году 6 полных месяцев, не используя отпуск. Расчёт: 40 / 12 × 6 = 20 суток неиспользованного отпуска, за которые будет выплачена компенсация.

Порядок оформления и выплаты

Для получения компенсации военнослужащему необходимо:

1. Подать рапорт на имя командира воинской части о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск (как правило, одновременно с рапортом на увольнение или в период оформления увольнения).
2. Командование части оформляет приказ об увольнении, в котором указываются все причитающиеся выплаты.
3. Финансово-экономический орган (финансовая служба части) производит расчёт и перечисление денежных средств на личный счёт военнослужащего.

Все выплаты должны быть произведены до дня исключения военнослужащего из списков личного состава части. Это важное правило: военнослужащий не может быть исключён из списков без обеспечения его всеми положенными выплатами, продовольственным и вещевым обеспечением.

Когда компенсация не выплачивается

Следует учитывать, что в отдельных случаях право на компенсацию может быть ограничено:

• если отпуск был полностью использован в год увольнения;
• при увольнении по отрицательным основаниям (например, в связи с утратой доверия, за нарушение условий контракта) — вопрос решается в соответствии с действующим законодательством, и часть выплат может не производиться;
• компенсация за отпуска прошлых лет, как правило, не выплачивается, если военнослужащий имел реальную возможность их использовать (спорные ситуации нередко разрешаются в судебном порядке).

Что делать, если компенсацию не выплатили

Если при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена или была рассчитана неверно, военнослужащий вправе:

1. Обратиться с рапортом (заявлением) к командиру части или в финансовый орган с требованием произвести перерасчёт.
2. Подать жалобу в военную прокуратуру.
3. Обратиться с административным исковым заявлением в военный гарнизонный суд в течение установленного срока (как правило, 3 месяца с момента, когда военнослужащий узнал о нарушении своего права).

Компенсация за неиспользованный отпуск — гарантированная государством выплата, которая положена каждому военнослужащему по контракту при увольнении. Чтобы получить её в полном объёме, важно своевременно подать рапорт, проконтролировать правильность расчёта и, при необходимости, отстаивать свои права в установленном законом порядке. Знание своих прав и норм законодательства поможет избежать потерь при завершении военной службы.