Департамент кадровой политики, государственной и муниципальной службы является ключевым структурным подразделением Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия). Он обеспечивает реализацию единой государственной кадровой политики на уровне региона, отвечает за качество государственной и муниципальной службы, а также за профессиональное развитие кадрового потенциала органов власти республики.

Правовая основа деятельности

Деятельность Департамента регламентируется нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия). Ключевым документом, определяющим его статус, структуру и полноту, является Указ Главы Республики Саха (Якутия) от 02 октября 2018 г. № 33 «О структуре Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия)» (с последующими изменениями и дополнениями).

Согласно Приложению № 1 к данному Указу (пункт 15), в структуре Администрации и Правительства выделено самостоятельное структурное подразделение — Департамент кадровой политики, государственной и муниципальной службы. В штатном расписании на департамент установлено 13 единиц штатных позиций, что отражает его компактную, но высокоответственную организационную форму.

Основные направления деятельности

Департамент реализует свои полномочия в трех ключевых взаимосвязанных блоках:

Кадровая политика и стратегическое планирование

• Разработка и внедрение стратегий кадрового обеспечения органов власти Республики Саха (Якутия) на среднесрочную и долгосрочную перспективы.
• Мониторинг и анализ кадровой ситуации: возрастная структура, квалификационный состав, текучесть кадров, потребность в управленческих компетенциях.
• Формирование и ведение кадрового резерва Республики Саха (Якутия) (в т.ч. управленческого, профессионального, молодежного).
• Организация работы по преемственности кадров и выявлению талантливых сотрудников для дальнейшего продвижения по службе.

Государственная гражданская служба Республики Саха (Якутия)

• Обеспечение исполнения полномочий Главы Республики и Правительства Республики по вопросам государственной гражданской службы (прием на службу, прохождение службы, прекращение службы, аттестация, поощрения, дисциплинарная ответственность).
• Методологическое руководство и координация работы кадровых подразделений министерств, ведомств и иных органов исполнительной власти республики.
• Организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия).
• Ведение единого реестра должностей государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия).

Муниципальная служба и взаимодействие с органами местного самоуправления

• Методологическая поддержка органов местного самоуправления муниципальных образований республики в вопросах организации муниципальной службы.
• Разработка нормативных правовых актов республики в сфере муниципальной службы, приведение их в соответствие с федеральным законодательством.
• Организация обучения и повышения квалификации муниципальных служащих на базе региональных учебных центров.
• Анализ отчетности муниципальных образований о состоянии муниципальной службы.

Ключевые функции и полномочия

В соответствии с типовым положением о структурном подразделении и Указом № 33, к компетенции Департамента относятся:

1. Нормотворчество: подготовка проектов указов Главы Республики, постановлений Правительства, распоряжений по вопросам кадровой политики, госслужбы и мунслужбы.
2. Аттестация: организация и проведение аттестации государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия), ведение делами аттестационных комиссий.
3. Обучение и повышение квалификации: планирование и организация обучения служащих (в т.ч. в рамках федеральных и региональных программ, стажировок, интернатур).
4. Антикоррупционная экспертиза: участие в антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов актов в части кадровых рисков.
5. Рассмотрение обращений: работа с обращениями граждан и организаций по вопросам прохождения государственной и муниципальной службы, восстановления на службе, присвоения классных чинов.
6. Информационное обеспечение: ведение официального интернет-ресурса Департамента, публикация информации о вакантных должностях, конкурсах, нормативных актах.

Официальные информационные ресурсы

Официальный интернет-портал Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) содержит раздел, посвященный деятельности Департамента.

• Официальный сайт: agip.sakha.gov.ru/departamenty (раздел «Департаменты» → «Департамент кадровой политики, государственной и муниципальной службы»).
• На ресурсе публикуются: нормативные акты Департамента, сведения о конкурсах на замещение вакантных должностей, информация о кадровом резерве, контакты структурных единиц и руководителей.

Руководство и структура

Департамент возглавляется Директором Департамента кадровой политики, государственной и муниципальной службы, который подчиняется непосредственно Руководителю Администрации Главы Республики и Правительства Республики (или уполномоченному заместителю Руководителя).

Внутренняя структура Департамента (управления, отделы, сектора) формируется приказом Руководителя Администрации и Правительства на основании утвержденного штатного расписания (13 единиц) и типового положения о Департаменте. Обычно структура включает:

• Управление (или Отдел) государственной гражданской службы и кадровой политики.
• Управление (или Отдел) муниципальной службы и взаимодействия с органами местного самоуправления.
• Сектор (или Отдел) обучения, аттестации и кадрового резерва.
• Сектор нормативно-правовой работы и документоведения.

Значение для региона

Департамент кадровой политики, государственной и муниципальной службы Республики Саха (Якутия) играет системообразующую роль в обеспечении национальной безопасности и устойчивого социально-экономического развития региона. Качество работы Департамента напрямую влияет на:

• Эффективность исполнения исполнительной властью своих полномочий.
• Уровень доверия граждан к государственным институтам.
• Привлекательность государственной и муниципальной службы для молодежи и высококвалифицированных специалистов.
• Снижение коррупционных рисков через прозрачные процедуры отбора и ротации кадров.

Департамент кадровой политики, государственной и муниципальной службы Республики Саха (Якутия) является центром управления человеческим капиталом органов власти региона. Основываясь на прочном законодательном фундаменте (Указ № 33 от ) и современных методах HR-менеджмента в публичной сфере, Департамент решает задачи по формированию профессионального, лояльного и эффективного корпуса государственных и муниципальных служащих, способных отвечать на вызовы времени и обеспечивать выполнение стратегических целей развития Якутии.

Статья подготовлена на основе открытых официальных источников: Указа Главы Республики Саха (Якутия) от № 33 (ред. от 2024-2025 гг.), информации с официального портала agip.sakha.gov.ru. Актуальность сведений на .