Актуальность статьи: 03 августа 2026 г. (17:29 по московскому времени)

Содержание

1. Что такое документ-основание
2. Типичные формы документов-оснований
3. Как составить собственное соглашение-storit-t
4. Пошаговая инструкция по расторжению договора
5. Контакты и сервисы для получения помощи

Что такое документ-основание?

Документ-основание — это официальный бумажный или электронный документ, который прямо указывает законодательную или административную причину прекращения трудового договора. В Российской Федерации понятие закреплено в ст. 77, 84 и 352 Трудового кодекса РФ. В других странах действуют аналогичные нормы:

• Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 28-37, перечень содержит около 30 оснований;
• Закон Украины «О труде» — ст. 36-41 КЗоТ, даёт 10 формальных поводов.

Типичные формы документов-оснований

Соглашение сторон

• Формат: соглашение о расторжении трудового договора по взаимному согласию;
• Юридическая база: п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
• Минимальное содержание: ссылка на статью, даты начала/конца договора, подписи сторон.

Заявление работника

• Ситуация: увольнение «по собственному желанию»;
• Образец фразы: «Прошу уволить меня по собственному желанию без объяснения причин»;
• Сроки: предупредить за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

Приказ работодателя

• Основания: сокращение штата, дискредитирующие обстоятельства, грубое нарушение;
• Формат: приказ (распоряжение) с обязательной ссылкой на статью ТК РФ.

Доверенность или акт службы занятости

• Если работника перевели на альтернативную гражданскую службу / военную службу, приказ приостанавливается до возвращения (ст. 75-76).

Как составить собственное соглашение (шаблон)

Заголовок

Соглашение
о расторжении трудового договора №_____ от «__» ____ 20__ г.

Тело

1. И.О. Фамилия работника (далее — «Работник») и И.О. Фамилия работодателя (далее, «Работодатель») договорились о досрочном прекращении трудового договора указать дату.
2. Днем последней выработки считается «__» ____ 20__ года.
3. Основание расторжения: п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
4. Перед увольнением Работнику выплачиваются все причитающиеся денежные средства.

Подписи

• Работник: ___________/ФИО/
• Работодатель: ___________/ФИО, должность, печать/

Пошаговая инструкция по расторжению договора

1. Шаг 1 – Определить основание.
   Проверьте статью 77 ТК РФ или аналогичную норму другой страны.
2. Шаг 2 – Подготовить пакет документов.
   Заявление (или соглашение), приказ, запись в трудовой книжке.
3. Шаг 3 – Ознакомить под роспись.
   За 1-3 дня до даты увольнения дайте работнику ознакомиться с приказом.
4. Шаг 4 – Сделать расчёт.
   З/п, компенсация за неиспользованный отпуск, выход пособие (при необходимости).
5. Шаг 5 – Передать дело: исполнительную документацию, ключи от помещений, пропуска.

Контакты и сервисы для получения помощи

Важно! Все официальные отношения регламентируются Трудовым кодексом соответствующей страны, а также постановлениями Правительства и местных нормативных актов. Перед отправкой документов кадровую службу или личный кабинет юриста лучше перепроверить актуальность норм (дата публикации — август 2026).