Заработная плата работника редко состоит только из оклада или тарифной ставки․ В большинстве случаев она включает различные доплаты‚ надбавки‚ премии и компенсации․ Разберёмся‚ какие виды дополнительных выплат существуют‚ чем они отличаются друг от друга‚ как устанавливаются и рассчитываются․

Что такое основная и дополнительная заработная плата

По правилам Трудового кодекса РФ заработная плата — это вознаграждение за труд‚ а также стимулирующие и компенсационные выплаты (ч․ 1 ст․ 129 ТК РФ)․ Структурно зарплату принято делить на две части:

• Основная заработная плата, постоянная составляющая: оклад‚ тарифная ставка‚ сдельная оплата за фактически выполненную работу․ Если работнику установлен оклад‚ его доход не зависит от количества рабочих дней: при полной отработке месяца ему положен месячный оклад․ При дневной ставке зарплата рассчитывается по формуле: ставка × количество отработанных дней․
• Дополнительная заработная плата — всё то‚ что начисляется «сверх оклада»: доплаты‚ надбавки‚ премии‚ компенсации‚ а также оплата времени‚ когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине (отпуска‚ компенсация за неиспользованный отпуск и т․ д․)․

Доплата и надбавка: в чём разница

Чёткого разграничения между этими понятиями в законодательстве нет‚ однако по сложившейся практике:

• Доплата — чаще выплата компенсационного характера․ Она положена за работу в условиях‚ отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа‚ труд в ночное время‚ в выходные и праздники‚ во вредных и опасных условиях‚ совмещение должностей‚ расширение зоны обслуживания‚ выполнение обязанностей временно отсутствующего работника․
• Надбавка — как правило‚ выплата стимулирующего характера․ Она устанавливается за квалификацию‚ стаж работы‚ выслугу лет‚ профессиональное мастерство‚ знание иностранного языка‚ учёную степень‚ выполнение особо важной работы‚ сложность и напряжённость труда․

Обе выплаты относятся к переменной части зарплаты (в отличие от оклада — постоянной составляющей) и должны быть отражены в трудовом договоре (ч․ 2 ст․ 57 ТК РФ)․

Основные виды доплат и надбавок

Компенсационные выплаты

1. Доплата за вредные и опасные условия труда — не менее 4% от тарифной ставки (оклада)‚ установленной для работ с нормальными условиями (ст․ 147 ТК РФ)․
2. Доплата за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00) — не менее 20% от часовой ставки за каждый час (ст․ 154 ТК РФ)․
3. Оплата сверхурочной работы — первые два часа не менее чем в полуторном размере‚ последующие — не менее чем в двойном (ст․ 152 ТК РФ)․
4. Оплата работы в выходные и праздничные дни, не менее чем в двойном размере (ст․ 153 ТК РФ)․
5. Доплата за совмещение профессий‚ расширение зон обслуживания‚ увеличение объёма работы‚ исполнение обязанностей отсутствующего работника, размер определяется по соглашению сторон (ст․ 151 ТК РФ)․
6. Районные коэффициенты и процентные надбавки — для работников Крайнего Севера и приравненных местностей․

Стимулирующие выплаты

• премии (ежемесячные‚ квартальные‚ годовые) за достижение запланированных показателей;
• надбавки за стаж‚ выслугу лет‚ классность‚ квалификационный разряд;
• персональные надбавки за профессиональное мастерство и особо важную работу;
• единовременные поощрительные выплаты (к юбилеям‚ праздникам‚ за выполнение конкретных задач)․

Как рассчитываются доплаты

Чтобы посчитать доплату к основной зарплате‚ бухгалтеру необходимо знать:

• количество времени‚ отработанного в особых условиях (часов ночной работы‚ сверхурочных часов и т․ д․);
• размер процентной надбавки или доплаты;
• базу для расчёта, выплаты‚ из которых исчисляется доплата (оклад‚ тарифная ставка)․

Документальное оформление

Перечень доплат и надбавок‚ их размеры‚ порядок и условия выплаты закрепляются в следующих документах:

• трудовой договор с работником (ст․ 57 ТК РФ);
• коллективный договор;
• положение об оплате труда и положение о премировании;
• штатное расписание;
• приказы руководителя (например‚ о совмещении должностей или установлении персональной надбавки)․

Все эти выплаты включаются в фонд заработной платы: сюда входят суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время‚ стимулирующие доплаты и надбавки‚ компенсационные выплаты‚ премии и единовременные поощрения‚ а также регулярные выплаты на питание‚ жильё и топливо․

Доплаты и надбавки — важный инструмент материальной мотивации персонала и компенсации особых условий труда․ Работодателю важно корректно закрепить их в локальных нормативных актах и трудовых договорах‚ а работнику — знать свои права: за труд в условиях‚ отклоняющихся от нормальных‚ доплаты гарантированы законом и не могут быть отменены по усмотрению работодателя․