Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, которым работодатель и работник официально изменяют или дополняют условия ранее заключённого договора. Одной из самых распространённых причин его оформления является установление доплат за работу во вредных или опасных условиях труда. В этой статье подробно разберём, когда требуется такое соглашение, как его правильно составить, и приведём образец документа.

Законодательная база

Право работников на повышенную оплату труда при работе во вредных условиях закреплено в Трудовом кодексе РФ:

• Статья 147 ТК РФ — устанавливает, что оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере;
• Статья 92 ТК РФ — предусматривает сокращённую продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) для таких работников;
• Статья 117 ТК РФ — гарантирует дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 календарных дней);
• Постановление Правительства РФ № 870 от — устанавливает минимальный размер повышения оплаты труда — не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда.

Конкретный размер доплаты определяется работодателем с учётом мнения профсоюза (при его наличии) и фиксируется в коллективном договоре, локальном нормативном акте и трудовом договоре с работником.

Когда оформляется дополнительное соглашение

Допсоглашение о доплатах за вредные условия труда составляется в следующих ситуациях:

1. По результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) — если рабочему месту присвоен класс вредности 3.1–3.4 или класс опасности 4, а ранее в трудовом договоре соответствующие гарантии и компенсации не были прописаны;
2. При изменении класса условий труда — например, если условия улучшились или ухудшились, размер доплаты пересматривается;
3. При изменении размера доплаты — по решению работодателя или в результате пересмотра коллективного договора;
4. При переводе работника на должность с вредными условиями труда;
5. При введении новых компенсаций — молоко, лечебно-профилактическое питание, дополнительный отпуск и т.д.

Обязательные элементы документа

Дополнительное соглашение должно содержать:

• наименование документа и его номер;
• дату и место составления;
• реквизиты сторон (наименование организации, ФИО и должность представителя работодателя, ФИО работника);
• ссылку на трудовой договор, к которому составляется соглашение (номер и дата);
• основание установления доплаты (результаты СОУТ, класс условий труда);
• размер доплаты (в процентах или фиксированной сумме);
• перечень иных гарантий и компенсаций (сокращённая рабочая неделя, дополнительный отпуск);
• дату вступления изменений в силу;
• подписи сторон.

Образец дополнительного соглашения

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ___
к трудовому договору от «___» _______ 20__ г. № ___

г. Москва                                 &