Дополнительное соглашение к трудовому договору — это юридически значимый документ, который позволяет внести изменения в отдельные пункты ранее заключённого трудового договора без его полной перезаключения. Наиболее распространённый повод для оформления такого соглашения — увеличение оклада или фиксация нового размера оплаты труда в связи с ростом МРОТ.
Когда требуется дополнительное соглашение
- Рост регионального или федерального МРОТ с 1 января 2026 года.
- Повышение должностного оклада работнику по итогам аттестации.
- Индексация заработной платы в рамках корпоративной политики компании.
- Смена системы оплаты труда (например, с повременной на сдельную).
Обязательные реквизиты дополнительного соглашения
- Название документа: «Дополнительное соглашение № ___ к трудовому договору от «___» ______ 20__ г. № ___».
- Место и дата составления: город, число, месяц, год.
- Стороны: полное наименование работодателя (организации/ИП), Ф. И. О. работника.
- Ссылка на первоначальный договор: реквизиты (номер, дата).
- Формулировка изменений: точное указание нового значения оклада в рублях без НДФЛ.
- Срок действия: «Настоящее соглашение вступает в силу с «___» ______ 20__ г.».
Готовый пример (шаблон в .docx)
Дополнительное соглашение № 1
к трудовому договору от 05 апреля 2024 г. № 17/ТД
г. Москва «03» марта 2026 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Перспектива», в лице генерального директора Смирнова Виктора Петровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Петров Иван Андреевич, паспорт 45 02 675432, выдан ОВД г. Москвы г., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
- Внести изменения в п. 5.1 трудового договора от 05 апреля 2024 г. № 17/ТД, изложив его в следующей редакции:
«5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей 00 копеек в месяц». - Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются без изменений.
- Настоящее соглашение вступает в силу с «15» марта 2026 г.
- Подписи сторон:
Работодатель: Работник: ООО «Перспектива»
_________ /Смирнов В. П./_________ /Петров И; А./
Как заполнить шаблон в Word (пошагово)
- Скачайте файл Доп_соглашение_оклад.docx (ссылка ниже).
- Введите:
- номер соглашения
- реквизиты исходного договора (номер и дата)
- Ф. И. О. и паспортные данные работника
- новый размер оклада прописью и цифрами
- дату вступления изменений
- Распечатайте 2 (две) экземпляра: по одному для сторон.
- Поставьте подписи и заверьте печатью (если есть).
Контакты для консультаций и скачивания шаблона
- Написать в Telegram-канал «HR-шаблоны» для срочной помощи: https://t.me/hr_templates
- Вопросы по телефону: +7 -95 123-45-67 (ПН–ПТ 9:00–18:00 МСК)
- Скачать шаблон Доп_соглашение_оклад.docx бесплатно:
ссылка на Яндекс Диск - Электронная почта юридической службы: legal@company.ru
Важно: не забудьте ознакомить работника с содержанием соглашения под роспись не позднее трёх рабочих дней до даты вступления изменений в силу (ст. 72.1 ТК РФ).