Охрана труда, это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Основные обязанности работника в этой сфере закреплены в статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако законодательство допускает, что работодатель вправе расширить перечень обязанностей работника в части соблюдения требований охраны труда, закрепив их в трудовом договоре, локальных нормативных актах и должностных инструкциях. Именно такие обязанности принято называть дополнительными.

Базовые обязанности работника по ст. 214 ТК РФ

Прежде чем говорить о дополнительных обязанностях, напомним основные. Согласно Трудовому кодексу, работник обязан:

• соблюдать требования охраны труда;
• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об обнаруженных признаках профессионального заболевания;
• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.

Что относится к дополнительным обязанностям

Дополнительные обязанности — это требования, которые выходят за рамки минимального перечня ст. 214 ТК РФ и устанавливаются с учетом специфики конкретного производства, профессии или рабочего места. Они могут быть закреплены:

• в трудовом договоре с работником;
• в должностной инструкции;
• в инструкциях по охране труда по профессиям и видам работ;
• в локальных нормативных актах работодателя (положениях, правилах внутреннего трудового распорядка);
• в отраслевых соглашениях и коллективном договоре.

Типичные примеры дополнительных обязанностей

1. Участие в работе комиссий и комитетов по охране труда, содействие в проведении проверок состояния условий труда на рабочих местах.
2. Контроль исправности оборудования — проверка перед началом работы состояния инструмента, машин, механизмов, ограждений и сигнализаций с обязательным сообщением руководителю о выявленных неисправностях.
3. Содержание рабочего места в чистоте и порядке — поддержание санитарно-гигиенического состояния, своевременная уборка производственных отходов.
4. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка в части, касающейся безопасности: запрет на нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, соблюдение режима труда и отдыха.
5. Участие в специальной оценке условий труда (СОУТ) — предоставление сведений о фактических условиях на своем рабочем месте, ознакомление с результатами оценки под подпись.
6. Оказание содействия при расследовании несчастных случаев — дача объяснений, сохранение обстановки на месте происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью).
7. Применение навыков первой помощи — оказание первой помощи пострадавшим до прибытия медицинских работников.
8. Участие в обучении и стажировке вновь принимаемых работников, для опытных специалистов и наставников.
9. Соблюдение требований пожарной и электробезопасности, правил эксплуатации конкретных видов оборудования.
10. Информирование работодателя о состоянии своего здоровья, если оно может повлиять на безопасное выполнение работ.

Правовые основания и ограничения

Важно понимать, что дополнительные обязанности не могут противоречить трудовому законодательству. Работодатель обязан:

• ознакомить работника с дополнительными требованиями под подпись;
• обеспечить обучение безопасным методам выполнения работ, инструктаж и проверку знаний;
• не допускать работника к выполнению обязанностей без прохождения обязательного обучения и медицинских осмотров;
• выдать необходимые средства индивидуальной защиты.

Требования, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, являются недействительными.

Ответственность за невыполнение обязанностей

Нарушение работником требований охраны труда, включая дополнительные обязанности, закрепленные в локальных актах, может повлечь:

• дисциплинарную ответственность — замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ);
• материальную ответственность — при причинении ущерба имуществу работодателя;
• административную ответственность — по ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
• уголовную ответственность — если нарушение повлекло причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека (ст. 143 УК РФ).

Права работника

Наряду с обязанностями работник сохраняет важные права: он вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, а также требовать проведения проверки условий труда на своем рабочем месте. Отказ от опасных работ не являеться нарушением трудовой дисциплины.

Дополнительные обязанности работника в области охраны труда, это инструмент адаптации общих требований законодательства к конкретным условиям производства. Их четкое закрепление в трудовом договоре и локальных актах, а также надлежащее обучение и информирование работников позволяют снизить риски травматизма и профессиональных заболеваний. При этом основная ответственность за создание безопасных условий труда по-прежнему возлагается на работодателя, а работник обязан добросовестно соблюдать установленные требования и незамедлительно сообщать о любых угрозах безопасности.