Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск․ Это право гарантируется Законом РФ от № 1244-I «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»․ В данной статье подробно разбираем, кому положен отпуск, какой продолжительности, кто его оплачивает и пошаговый алгоритм оформления через работодателя и Социальный фонд России (СФР)․

Кто имеет право на дополнительный отпуск

Согласно ст․ 14 Закона № 1244-I, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск имеют следующие категории граждан (при наличии соответствующего удостоверения):

• Ликвидаторы последствий аварии на ЧАЭС (участвовавшие в работах в 1986–1990 гг․);
• Лица, эвакуированные (переселенные) с зон отчуждения и отселения (в 1986 г․ и в последующие периоды);
• Граждане, постоянно проживавшие на заселенных территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению (зоны права на отселение, приоритетного социально-экономического развития и т․д․);
• Работники, осуществлявшие свою трудовую деятельность в зоне отчуждения в установленные сроки;
• Дети и подростки, находившиеся в уtero или проживавшие в зоне загрязнения в определенные периоды (при выполнении условий закона)․

Важное условие: Наличие Удостоверения» установленного образца (удостоверение ликвидатора, эвакуированного, жителя загрязненной территории и т․д․), выданного уполномоченными органами социальной защиты․

Продолжительность дополнительного отпуска

Срок отпуска зависит от категории получателя (ст․ 14 Закона № 1244-I):

Отпуск предоставляется ежегодно и может присоединяться к основному ежегодному оплачиваемому отпуску или использоваться в отдельном порядке в любое время рабочего года по желанию работника․

Источник финансирования: кто платит?

Это ключевой момент, отличающий «чернобыльский» отпуск от обычного:

• Работодатель оформляет отпуск (приказ, табель, расчет), но НЕ оплачивает его за свой счет․
• Социальный фонд России (СФР, ранее ПФР) осуществляет оплату отпускных за счет средств федерального бюджета․

Работодатель выступает лишь посредником: он принимает заявление, издает приказ, рассчитывает средний заработок, выдает справку для СФР и передает документы в Фонд для выплаты․

Необходимый пакет документов

Для получения выплаты от СФР работник должен предоставить работодателю (а тот — в СФР) следующий комплект:

1. Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (образец см․ ниже);
2. Копия удостоверения установленного образца (ликвидатора, эвакуированного и т․д․) — оригинал предъявляется для сверки;
3. Копия паспорта работника;
4. Справка о среднем заработке за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (формирует бухгалтерия работодателя по форме, утвержденной СФР);
5. Копия трудовой книжки (страницы с записями о работе) или иного документа, подтверждающего стаж (при необходимости);
6. Банковские реквизиты для перечисления средств (номер счета/карты «Мир»)․

Пошаговый порядок оформления (Алгоритм действий)

Шаг 1․ Написание заявления работником

Работник пишет заявление от своего имени руководителю организации․ В заявлении необходимо указать:

• Наименование организации и ФИО руководителя;
• Свои ФИО, должность, табельный номер;
• Основание: «На основании ст․ 14 Закона РФ от № 1244-I»;
• Категорию получателя (например: «Ликвидатор последствий аварии на ЧАЭС в 1986–1987 гг․»);
• Номер и дату выдачи Удостоверения, кем выдано;
• Желаемый период отпуска (с «число месяц год» по «число месяц год»);
• Просьбу о предоставлении отпуска на 14 (или 7) календарных дней;
• Дата и подпись․

Шаг 2․ Проверка документов кадровым отделом/бухгалтерией

Сотрудник кадров проверяет подлинность удостоверения, соответствие категории сроку отпуска (7 или 14 дней), наличие всех копий․ Бухгалтерия готовит Справку о среднем заработке․

Шаг 3․ Издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска

Работодатель издает приказ по унифицированной форме № Т-6 (ОКУД 0301005) или по собственной форме, утвержденной локальным нормативным актом․

Образец текста приказа:

ПРИКАЗ
О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

г․ _____________ «___» ____________ 20__ г․ № _____

На основании статьи 14 Закона РФ от № 1244-I «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и заявления работника от «___» ____________ 20__ г․ № _____,

ПРИКАЗЫВАЮ:

Предоставить Иванову Ивану Ивановичу, занимающему должность слесаря, на основании пункта 1 статьи 14 Закона РФ № 1244-I (удостоверение ликвидатора ЧАЭС серии АБ № 123456, выдано Управлением соцзащиты г․ Москвы г․) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней с по ;

Оплату отпуска произвести за счет средств Социального фонда России․

Контроль за исполнением приказа возложить на начальника кадровика Петрова П․П․

Директор ООО «Ромашка»
______________ /Иванов С․С․/

С приказом ознакомлен(а):
______________ /Иванов И․И․/ «___» ____________ 20__ г․

Шаг 4․ Оформление в табеле учета рабочего времени

В табеле (формы Т-12 или Т-13) период отпуска обозначается кодом «ОД» (код 10) — «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в соответствии с законодательством РФ»․

Шаг 5․ Передача документов в СФР для оплаты

Работодатель (бухгалтерия/кадры) в течение установленных сроков (обычно не позднее 10 дней после начала отпуска) направляет в территориальный орган СФР по месту нахождения организации:

• Копию приказа о предоставлении отпуска;
• Справку о среднем заработке;
• Копию заявления работника;
• Копию удостоверения чернобыльца;
• Реестр на выплату (по форме СФР)․

СФР рассматривает документы и перечисляет сумму отпускных на банковский счет работника (карту «Мир»)․ Срок выплаты, обычно в течение 10 рабочих дней после получения полного пакета документов․

Особенности и важные нюансы

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Общее правило (ч․ 4 ст․ 14 Закона № 1244-I): Неиспользованная часть дополнительного отпуска не подлежит денежной компенсации, за исключением случая увольнения работника․

При увольнении компенсация выплачивается за все неиспользованные дни дополнительного отпуска за текущий и предыдущие рабочие годы (в пределах срока давности — 3 года)․

Первое возникновение права после

Если право на дополнительный отпуск возникло у гражданина впервые после 1 января 2022 года, предоставление компенсаций и выплат осуществляется на основании заявления, поданного непосредственно в СФР (через Госуслуги, МФЦ или лично), а не только через работодателя․ Однако оформление самого отпуска (приказ, табель) по-прежнему делает работодатель․

Совмещение с основным отпуском

Дополнительный отпуск можно:

• Присоединить к основному ежегодному отпуску (тогда оплачивается суммарный период);
• Взять отдельно в любое удобное время (даже по частям, если это не противоречит локальным актам и желанию работника)․

Отказ работодателя в оформлении

Отказ в предоставлении отпуска пострадавшему от ЧАЭС является грубым нарушением трудового и специального законодательства․ В таком случае работник имеет право обратиться в профсоюз, Государственную трудовую инспекцию (ГТИ) или в суд с иском о предоставлении отпуска и выплате компенсации за моральный вред․

Образцы форм (Ссылки на официальные источники)

Актуальные бланки и образцы заполнения можно найти в правовых системах (КонсультантПлюс, ГАРАНТ) или на сайте СФР (sfr․gov․ru) в разделе «Бланки и образцы»:

• Форма Т-6 — Приказ о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ОКУД 0301005);
• Образец заявления работника о предоставлении отпуска лицу, подвергшемуся радиации на ЧАЭС;
• Форма справки о среднем заработке для целей выплаты СФР (утверждена приказом Минтруда/СФР)․

Краткая шпаргалка для HR и бухгалтера

Оформление дополнительного отпуска «чернобыльцам» — это обязанность работодателя, не требующая затрат собственных средств на оплату, но требующая строгого соблюдения процедуры документооборота с СФР․ Главное — своевременно получить от работника заявление и удостоверение, правильно рассчитать средний заработок и без задержек передать пакет документов в Социальный фонд России для фактического перечисления денег сотруднику․

Данная статья носит информационный характер․ Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к трудовому инспектору или юристу, специализирующемуся на трудовом праве и социальном обеспечении․