В российском трудовом праве термин «двухнедельное пособие» не закреплен законодательно как официальное название выплаты․ Как правило‚ под этим понятием работодатели и работники имеют в виду одну из двух ситуаций:

• Увольнение по собственному желанию с отработкой двухнедельного предупредительного срока (ст․ 80 ТК РФ)‚ где «пособием» становится заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск․
• Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением штата/численности (п․ 1‚ 2 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ)‚ где положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев‚ в отдельных случаях до 3 месяцев)․ Иногда сохранение заработка на 2-й и 3-й месяцы называют «двухмесячным пособием»‚ что может смешиваться в устах с «двухнедельным»․

Ниже подробно разберем правовые основания‚ порядок расчета‚ сроки выплаты и изменения 2025 года‚ касающиеся налогообложения таких выплат․

Правовые основания выплат при увольнении

Увольнение по собственному желанию (ст․ 80 ТК РФ)

При увольнении по инициативе работника закон не предусматривает выходного пособия (если иное не установлено коллективным договором‚ локальным нормативным актом или трудовым договором)․ Работник получает:

1. Заработную плату за фактически отработанное время (включая двухнедельный срок предупреждения)․
2. Компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст․ 127 ТК РФ)․
3. Иные выплаты‚ предусмотренные локальными актами (премии‚ надбавки‚ если условия их выплаты выполнены)․

Важно: Двухнедельный срок предупреждения — это время для поиска замены работодателем․ Работник может не отработать его полностью‚ если стороны договорились о более ранней дате увольнения (ч․ 2 ст․ 80 ТК РФ)․

Увольнение по соглашению сторон (п․ 1 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ)

Суммы и виды выплат определяются самим соглашением․ Можно зафиксировать любое «двухнедельное»‚ «месячное» или иное пособие․ Налоговый режим таких выплат зависит от их квалификации (см․ раздел 4)․

Увольнение по основаниям‚ не зависящим от воли сторон / по вине работодателя (ст․ 81‚ 178 ТК РФ)

Именно здесь действует гарантированный государством пакет гарантий (ст․ 178 ТК РФ):

• Выходное пособие — в размере среднего месячного заработка․
• Сохранение среднего заработка на период трудоустройства:
  • На 2-й месяц после увольнения (при обращении в службу занятости в течение 2 недель)․
  • На 3-й месяц (по решению службы занятости‚ если работник не трудоустроился)․

Часто именно сумму за 2-й и 3-й месяцы (в совокупности — двухмесячный заработок) ошибочно называют «двухнедельным» или путают с двухнедельным сроком обращения в центр занятости․

Порядок расчета выходного пособия и сохранения заработка

Расчет среднего заработка (Постановление Правительства РФ № 922)

Базой для расчета всех вышеуказанных выплат является средний заработок‚ рассчитанный за 12 календарных месяцев‚ предшествующих увольнению․

Формула:

Средний дневной заработок = Сумма начисленного заработка за расчетный период / Число календарных дней в расчетном периоде (с учетом исключений)․

Средний месячный заработок = Средний дневной заработок × Число календарных дней в месяце выплаты․

Изменения с г․ (ст․ 217 НК РФ)

Согласно информации из открытых источников‚ с 1 января 2025 года новой редакцией абзаца 7 п․ 1 ст․ 217 НК РФ установлен иной порядок расчета среднего заработка в целях определения налоговой базы по НДФЛ․ Теперь для налоговых целей средний заработок рассчитывается строго по правилам Налогового кодекса‚ что может отличатся от расчета по Постановлению № 922 (например‚ в части учета отдельных видов доходов или периода расчета)․ Кадровые и бухгалтерские отделы должны синхронизировать расчеты для корректного удержания НДФЛ․

Пример расчета выходного пособия

• Расчетный период: – ․
• Начисленный заработок (без исключений): 1 200 000 руб․
• Дней отработано: 365 (без больничных/отпусков‚ исключаемых из расчета по Пост․ № 922)․
• Среднедневной = 1 200 000 / 365 = 3 287‚67 руб;
• Увольнение (январь — 31 день)․
• Выходное пособие = 3 287‚67 × 31 = 101 917‚77 руб․

Сроки и порядок выплаты (ст․ 140 ТК РФ)

Независимо от основания увольнения‚ окончательный расчет должен быть произведен в день увольнения (дате прекращения трудового договора)․

• Если работник не вышел на работу в день увольнения (например‚ уволен в нерабочий день или заранее уведомлен)‚ деньги выдаются в день предъявления требования (письменного или устного)․
• При задержке выплаты работодатель выплачивает заработную плату в размере среднего заработка за каждый день задержки (ст․ 236 ТК РФ)․

Сохранение среднего заработка на 2-й и 3-й месяцы выплачиваеться по заявлению бывшего работника‚ предъявляемому в сроки‚ установленные ст․ 178 ТК РФ (в течение 2 недель и в течение 3 месяцев соответственно)‚ с предоставлением справки из службы занятости․

Налогообложение и страховые взносы (актуально на 2025–2026 гг․)

Ключевой момент: Только выплаты‚ прямо предусмотренные ст․ 178 ТК РФ (выходное пособие + сохранение заработка при сокращении/ликвидации)‚ освобождены от страховых взносов․ Любые дополнительные выплаты «по желанию работодателя» или по соглашению сторон (выше установленных ТК РФ гарантий) подлежат взносам․

Особенности «увольнения по графику» (массовое сокращение)

Если увольнение происходит в рамках массового сокращения штата (графика сокращения)‚ работодатель обязан:

1. Уведомить службу занятости не позднее чем за 2 месяца (ст․ 25 Закона о занятости)․
2. Уведомить работников не позднее чем за 2 месяца (п․ 2 ст․ 180 ТК РФ)․
3. Предложить другую доступную работу (включая низкооплачиваемую)․
4. Выполнить все гарантии ст․ 178 ТК РФ (выходное + сохранение заработка)․

Нарушение графика или процедуры уведомления влечет ответственность (штрафы по КоАП РФ‚ восстановление на работе через суд)․

Частые ошибки работодателей

• Неполный расчет базы: исключение из расчетного периода дней больничного/отпуска заработок за которые сохранялся‚ но не включение самих выплат в числитель (или наоборот — нарушение логики Пост․ № 922)․
• Путаница с НДФЛ с 2025 г․: расчет среднего заработка для целей ТК РФ (для выплаты работнику) и для целей НК РФ (для удержания налога) теперь могут расходиться․ В расчетном листе нужно отражать сумму к выплате (по ТК РФ) и сумму налоговой базы (по НК РФ)․
• Удержание взносов с выходного пособия: грубое нарушение ст․ 427 НК РФ‚ ведет к начислению пени и штрафов при проверке ФНС/СФР․
• Отказ в выплате сохранения заработка за 3-й месяц: если служба занятости выдала решение о выплате‚ работодатель обязан выплатить‚ даже если у него нет денег на счете (обязательство безусловное);

Резюме: что получить работнику при разных сценариях

Сценарий А: Увольнение по собственному желанию («по графику» 2 недели)

• Зарплата за отработанные дни (включая 2 недели предупреждения)․
• Компенсация за отпуск (облагается НДФЛ + взносы)․
• Выходного пособия нет (если не в договоре/КД)․

Сценарий Б: Сокращение штата / Ликвидация (ст․ 178 ТК РФ)

• Зарплата за отработанное время․
• Компенсация за отпуск․
• Выходное пособие = 1 средний месячный заработок (без взносов‚ с НДФЛ)․
• Сохранение заработка на 2-й месяц (без взносов‚ с НДФЛ) — при обращении в ЦЗН за 2 недели․
• Сохранение заработка на 3-й месяц (без взносов‚ с НДФЛ) — по решению ЦЗН․

Понятие «двухнедельное пособие» являеться бытовым и требует уточнения правового основания увольнения․ В 2025–2026 годах ключевыми моментами являются:

1. Четкое разделение: уволен по своему желанию (пособия нет‚ есть зарплата за 2 недели) или по сокращению (полный пакет ст․ 178 ТК РФ)․
2. Строгое соблюдение правил расчета среднего заработка (Пост․ № 922) для определения суммы к выплате․
3. Учет изменений ст․ 217 НК РФ при расчете налоговой базы по НДФЛ․
4. Исключение страховых взносов только для гарантированных ТК РФ выплат при сокращении/ликвидации․

Рекомендуется перед каждым увольнением готовить расчетный лист с разделением: «Сумма к выплате работнику» и «Налоговая база НДФЛ / База взносов»‚ чтобы избежать претензий контролирующих органов и споров с работниками․

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ Трудовое законодательство меняется; для принятия решений в конкретной ситуации обратитесь к актуальным нормативным актам (ТК РФ‚ НК РФ‚ Пост․ Правительства № 922) или к профессиональному юристу/бухгалтеру․