Единовременная выплата на оздоровление — это материальная поддержка работника, которую наниматель осуществляет, как правило, при предоставлении трудового отпуска. В данной статье подробно рассмотрим, что представляет собой эта выплата, в каком размере она производится, кто имеет на неё право и какие нюансы следует учитывать.
Что такое единовременная выплата на оздоровление
В законодательстве прямого определения понятия «единовременная выплата на оздоровление» не содержится, поэтому разберём его по смысловой нагрузке:
- Единовременная — означает, что выплата производится только один раз в течение определённого периода времени (как правило, календарного или рабочего года);
- Оздоровление — комплекс мероприятий, направленных на повышение устойчивости организма к физическим, биологическим, психологическим и социальным факторам окружающей среды в целях укрепления здоровья граждан.
Таким образом, выплата на оздоровление призвана помочь работнику качественно отдохнуть и восстановить силы в период отпуска.
Правовое регулирование
Согласно нормам Трудового кодекса, единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска осуществляется в случаях, предусмотренных:
- законодательством;
- коллективным договором;
- соглашением;
- трудовым договором.
Наниматель обязан производить такую выплату при предоставлении трудового отпуска, а при разделении отпуска на части — при предоставлении одной из частей отпуска.
Размер выплаты
Конкретный размер единовременной выплаты на оздоровление законодательно не зафиксирован в единой сумме. Он определяется:
- законодательством — для отдельных категорий работников (например, государственных служащих);
- коллективным договором, соглашением или трудовым договором — в коммерческих организациях;
- локальными правовыми актами (положениями), утверждаемыми руководителями бюджетных организаций.
На практике размер выплаты чаще всего устанавливается:
- в процентах от оклада (тарифной ставки) работника;
- в фиксированной денежной сумме;
- в кратном размере к базовой величине или среднемесячной заработной плате.
Точный размер необходимо уточнять в коллективном договоре или положении об оплате труда конкретной организации.
Особенности выплаты в бюджетных организациях
Для работников бюджетной сферы порядок выплаты менялся с течением времени:
- До 1 января 2020 года — выплата осуществлялась как составляющая средств, предусмотренных на оказание материальной помощи, в соответствии с локальными правовыми актами организации;
- С 1 января 2020 года — в соответствии с Указом № 27 от выплата стала осуществляться всем работникам, как правило, при уходе в трудовой отпуск. Размеры, порядок и условия определяются положениями, утверждаемыми руководителями бюджетных организаций;
- С 1 января 2022 года, выплата производится на условиях, предусмотренных обновлённым законодательством, с сохранением права руководителей организаций определять размеры и порядок выплаты.
Важные нюансы
Выплата при разделении отпуска. Если трудовой отпуск предоставляется работнику частями (что не запрещено законодательством), выплата на оздоровление производится только один раз — при предоставлении одной из частей отпуска за соответствующий рабочий год. При использовании оставшихся частей отпуска выплата повторно не осуществляется.
Привязка к отпуску не обязательна. Хотя выплата, как правило, производится при уходе в отпуск, законодательство допускает её осуществление и в иное время — это определяется локальными актами организации.
Право всех работников. В бюджетных организациях выплата предусмотрена для всех работников, а не только для отдельных категорий.
Единовременная выплата на оздоровление, важный элемент социальной поддержки работников. Её размер не установлен в единой сумме и определяется законодательством, коллективными и трудовыми договорами, а также локальными актами организации. Чтобы узнать точный размер выплаты, работнику следует обратиться к коллективному договору, положению об оплате труда или в бухгалтерию своей организации.