Расторжение трудового договора — это не только оформление документов и возврат трудовой книжки․ В ряде случаев работнику полагаются дополнительные денежные выплаты‚ которые часто называют единовременным пособием при увольнении или выходным пособием․ Разберёмся‚ в чём разница между этими понятиями‚ кому и в каком размере положены выплаты‚ как они рассчитываются и облагаются ли налогами․
Что такое выходное пособие
Выходное пособие, это денежная выплата‚ которая полагается работнику при определённых основаниях увольнения․ Правовое регулирование закреплено в статье 178 Трудового кодекса РФ․ Цель пособия, материально поддержать человека в период поиска новой работы‚ особенно если увольнение произошло не по его инициативе․
Под единовременным пособием при увольнении обычно понимают совокупность всех выплат‚ которые работодатель обязан произвести в последний рабочий день сотрудника․ В него входят:
- заработная плата за фактически отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие (если оно предусмотрено законом или договором);
- иные выплаты‚ установленные трудовым или коллективным договором․
В каких случаях выплачивается выходное пособие
Пособие в размере двухнедельного среднего заработка
Согласно статье 178 ТК РФ‚ пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при увольнении в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу‚ необходимого по медицинскому заключению‚ либо отсутствием у работодателя подходящей работы;
- призывом работника на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу;
- восстановлением на работе сотрудника‚ ранее выполнявшего эту работу;
- отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению;
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора․
Пособие в размере среднего месячного заработка
При ликвидации организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) или сокращении численности (штата) (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка․ Кроме того‚ за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства‚ но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия)․
В исключительных случаях по решению службы занятости средний заработок может сохраняться и за третий месяц‚ если работник в течение 14 рабочих дней после увольнения встал на учёт и не был трудоустроен․
Пособие по соглашению сторон и по договору
Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться иные случаи выплаты выходных пособий‚ а также устанавливаться повышенные размеры․ Например‚ многие компании выплачивают компенсацию при увольнении по соглашению сторон — так называемые «отступные»․ Размер и порядок таких выплат фиксируются в соглашении о расторжении трудового договора․
Когда выходное пособие не положено
Выходное пособие не выплачивается‚ если работник увольняется:
- по собственному желанию (статья 80 ТК РФ);
- за нарушение трудовой дисциплины (прогул‚ появление в состоянии опьянения‚ утрата доверия и т․ д․);
- по инициативе работодателя по виновным основаниям․
При увольнении по собственному желанию работнику положены только оплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск․
Как рассчитать выходное пособие
Расчёт производится на основании среднего заработка работника (статья 139 ТК РФ и Постановление Правительства РФ № 922):
- Определяется расчётный период — 12 календарных месяцев‚ предшествующих месяцу увольнения․
- Суммируются все выплаты‚ учитываемые при расчёте среднего заработка (оклад‚ премии‚ надбавки)․
- Рассчитывается средний дневной заработок: сумма выплат делится на количество фактически отработанных дней․
- Средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в месяце‚ подлежащем оплате․
Пример: средний дневной заработок работника составляет 2 500 рублей․ В месяце после увольнения по сокращению 22 рабочих дня․ Размер выходного пособия: 2 500 × 22 = 55 000 рублей․
Налогообложение и страховые взносы
Выходное пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами в пределах трёхкратного размера среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера — шестикратного)․ Суммы превышения облагаются налогом и взносами в общем порядке (пункт 3 статьи 217 НК РФ)․
Сроки выплаты
Все причитающиеся суммы‚ включая выходное пособие‚ работодатель обязан выплатить в день увольнения (статья 140 ТК РФ)․ Если работник в этот день не работал‚ выплата производится не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте․ За задержку выплат работодатель несёт материальную ответственность — уплачивает проценты (компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ)․
Что делать‚ если пособие не выплатили
Если работодатель отказывается выплачивать положенные суммы‚ работник вправе:
- обратиться с письменной претензией к работодателю;
- подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
- обратиться в прокуратуру;
- подать исковое заявление в суд (срок — один год со дня‚ когда выплата должна была быть произведена)․
Выходное пособие — важная гарантия для работников‚ теряющих работу не по своей вине․ Знание своих прав помогает получить все положенные выплаты в полном объёме и в установленные сроки․ Перед увольнением рекомендуется внимательно изучить трудовой и коллективный договоры — в них могут быть предусмотрены дополнительные компенсации‚ повышающие итоговую сумму единовременной выплаты при увольнении․