Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Краткий ответ: Да‚ выходное пособие при увольнении по сокращению штата или численности работников выплачивается обязательно. Это гарантия‚ закрепленная в Трудовом кодексе РФ (ст. 178 ТК РФ). Однако размер выплат‚ порядок их расчета и налогообложения имеют важные нюансы‚ о которых должен знать каждый работник и работодатель.

Законодательная база: что говорит ТК РФ
Основным нормативным актом‚ регулирующим данный вопрос‚ является статья 178 ТК РФ «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации».

Согласно п. 1 ст. 178 ТК РФ‚ при расторжении трудового договора в связи с:

ликвидацией организации;

сокращением численности или штата работников;

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Важное дополнение: Если в течение двух месяцев после увольнения работник не трудоустроился‚ он имеет право на выплату среднего месячного заработка за второй месяц (при обращении в службу занятости в установленные сроки, также за третий месяц).

Размер выходного пособия: как считается в 2025–2026 годах

Базовый расчет
Выходное пособие равно среднему месячному заработку работника. Расчет производится на основе среднего заработка за 12 календарных месяцев‚ предшествующих увольнению (с учетом правил‚ утвержденных Постановлением Правительства РФ № 922).

Формула упрощенно:

Средний дневной заработок × Число рабочих дней в месяце увольнения = Выходное пособие

Изменения с 1 января 2026 года (НДФЛ)
Согласно информации из открытых источников (РИА Новости‚ Бухонлайн)‚ с 1 января 2026 года вступают в силу изменения в налогообложении:

Необлагаемая база НДФЛ для выходного пособия определяется исходя из среднего заработка‚ рассчитанного по правилам для пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком (с учетом лимита максимальной базы страховых взносов).

Это означает‚ что сумма‚ освобожденная от НДФЛ‚ может измениться по сравнению с предыдущими годами (раньше лимит был 3 раза МРОТ на регион). Теперь он привязан к пределу страховых взносов.

Дополнительные выплаты при сокращении (ст. 178‚ 180 ТК РФ)
Помимо самого выходного пособия (1 оклад)‚ работнику положены:

Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) — выплачивается всегда при увольнении.

Средний заработок за период простоя (если работник был уволен досрочно по его просьбе или по соглашению сторон до истечения срока уведомления о сокращении) — ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Выплачивается за рабочие дни от даты досрочного увольнения до официальной даты сокращения включительно.

Выплаты за 2-й и 3-й месяцы (п. 2‚ 3 ст. 178 ТК РФ) — при условии обращения в службу занятости и отсутствия трудоустройства.

Особенности для разных категорий работников
Работники индивидуальных предпринимателей (ИП)
Здесь существует существенное отличие. Согласно ст. 292 ТК РФ и разъяснениям (Бухонлайн‚ Такском)‚ трудовое законодательство не предусматривает обязательной выплаты выходного пособия работникам ИП при сокращении или закрытии ИП‚ если только это не прописано в коллективном или трудовом договоре.

Сезонные работники и иностранные граждане
Для них действуют специальные нормы (ст. 296 ТК РФ‚ ст. 327.7 ТК РФ): выплачивается двухнедельный средний заработок‚ а не месячный.

Руководители организаций‚ главные бухгалтеры
Им положено повышенное выходное пособие — в размере трехмесячного среднего заработка (ст. 278‚ 318 ТК РФ)‚ с возможностью продления выплат до 3 месяцев при отсутствии работы.

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) vs Сокращение
Часто работодатели предлагают уволиться «по соглашению сторон» вместо сокращения. Разница принципиальна:

Основание Выходное пособие Гарантии за 2-3 месяц

Сокращение штата (ст. 178 ТК РФ) Обязательно‚ 1 средний месячный заработок Есть (при регистрации в ЦЗН)

Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) Только если прописано в самом соглашении. Размер любой (по договору). Нет (если не прописано в соглашении)

Совет: При подписании соглашения сторон обязательно пропишите в нем условие о выплате выходного пособия (размер‚ сроки) и‚ при необходимости‚ компенсации за период трудоустройства. Иначе рискуете остаться только с зарплатой и компенсацией за отпуск.

Порядок оформления и сроки выплаты

Уведомление: Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении за 2 месяца (письменно под роспись).

Предложение другой работы: Работодатель должен предложить все вакантные места (соответствующие квалификации и нижеоплачиваемые)‚ отказ фиксируется актом.

Приказ об увольнении: Издается в день увольнения (форма Т-8 или своя).

Расчетной ведомостью (Т-51/Т-53) и СЗВ-ТД: Оформляются в день увольнения.

Срок выплаты: В день увольнения (последний рабочий день) должны быть выплачены все суммы: зарплата‚ компенсация за отпуск‚ выходное пособие (ст. 140 ТК РФ). Задержка влечет ответственность работодателя (проценты за задержку‚ штрафы).

Налогообложение НДФЛ и страховые взносы (актуально на 2025–2026 гг.)

Страховые взносы: Выходное пособие при сокращении не подлежит страхованию (п. 1 ст. 422 Налогового кодекса РФ‚ п. 11 Положения № 1012н). Взносы не удерживаются и не начисляются.

НДФЛ: Подлежит удержанию НДФЛ (13% для резидентов‚ 30% для нерезидентов) с суммы‚ превышающей необлагаемый минимум.

До : Необлагаемая сумма — в пределах 3-х МРОТ (на регион/федеральный) на каждого работника за календарный год (п; 3 п. 1 ст. 217 НК РФ).

С : Необлагаемая сумма определяется через расчет среднего заработка по правилам «декретных» (с учетом лимита базы страховых взносов за год). Трехкратный МРОТ как фиксированный лимит отменяется для этих целей.

Пример расчета (упрощенно)
Исходные данные: Работник уволен по сокращению 15 октября 2026 г. Заработок за последние 12 месяцев: 1 200 000 руб. Отработано дней в расчетном периоде: 248. Рабочих дней в октябре 2026 г.: 22.

Средний дневной заработок: 1 200 000 / 248 = 4 838‚71 руб.

Выходное пособие (1 месяц): 4 838‚71 × 22 = 106 451‚62 руб.

НДФЛ (2026 г.): Рассчитываем лимит по новым правилам (условно допустим лимит по базе взносов позволяет полностью покрыть сумму). Если сумма в пределах лимита — НДФЛ = 0. Если превышает, 13% с разницы.

На руки: Сумма пособия минус НДФЛ (если есть) + компенсация за неиспользованный отпуск.

Частые ошибки работодателей (чтобы вы их заметили)

Не выплачивают выходное пособие работникам ИП (если в договоре нет условия — это законно‚ но часто забывают прописать).

Считают средний заработок неправильно (включают/исключают премии не по правилам Постановления № 922).

Не выплачивают средний заработок за 2-й/3-й месяц при предоставлении справки из ЦЗН.

Задерживают выплату до следующего зарплатного дня (нарушение ст. 140 ТК РФ).

Удерживают страховые взносы с выходного пособия (незаконно).

Резюме: чек-лист для работника
Если вас увольняют по сокращению‚ проверьте:

[ ] Получил ли я письменное уведомление за 2 месяца?

[ ] Предлагали ли мне другую работу (в т.ч. нижеоплачиваемую)?

[ ] В приказе об увольнении указана верная статья (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)?

[ ] В день увольнения выплачены: зарплата + компенсация за отпуск + выходное пособие (1 оклад)?

[ ] Правильно ли рассчитан средний заработок (можно попросить расчетную записку)?

[ ] Удержан ли НДФЛ только с суммы‚ превышающей лимит (3 МРОТ в 2025 г. / новые правила в 2026 г.)?

[ ] Не удержаны ли страховые взносы? (Это ошибка бухгалтерии).

[ ] Знаю ли я‚ что могу получить выплаты за 2-й и 3-й месяц‚ если встану на учет в ЦЗН в течение 2 недель после увольнения?

Выходное пособие при сокращении штата — это ваше законное право (ст. 178 ТК РФ). Оно составляет один средний месячный заработок и выплачивается в день увольнения. С 2026 года меняются правила определения необлагаемой базы по НДФЛ‚ что может повлиять на сумму «на руки». Внимательно читайте приказы и расчетные ведомости‚ не подписывайте отказ от претензий до получения денег и при нарушении сроков обращайтесь в ГИТ или суд.

Данная статья носит информационный характер. Для решения конкретного трудового спора рекомендуется обратиться к трудовому инспектору или юристу.