Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет — одна из ключевых мер государственной поддержки семей с детьми в России. В этой статье подробно разберем, кто имеет право на выплату, как ее оформить, в каком размере она выплачивается и можно ли получать пособие одновременно с заработной платой.
Что представляет собой пособие
Работодатели уплачивают за своих сотрудников взносы на обязательное социальное страхование. Благодаря этому Социальный фонд России (СФР) предоставляет официально трудоустроенным родителям ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Эта выплата является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Кто имеет право на получение
Пособие предоставляется работающим гражданам, оформившим отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. При этом сама выплата производится до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Обратиться за пособием могут:
- мать ребенка;
- отец ребенка;
- другой родственник (бабушка, дедушка и т.д.);
- опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком.
Важно: если уход за ребенком осуществляют одновременно несколько человек, право на получение пособия предоставляется только одному из них. Оформить выплату могут как граждане России, так и иностранные граждане — в зависимости от статуса их пребывания на территории РФ.
Одновременное получение пособия и заработной платы
С 1 января 2024 года в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ родитель вправе досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком и продолжать получать ежемесячное пособие до исполнения ребенком 1,5 лет. Это важное изменение, которое позволяет родителям не выбирать между доходом и уходом за малышом.
Право на пособие сохраняется в следующих случаях:
- если получатель во время отпуска работает на условиях неполного рабочего времени;
- если получатель работает на дому или выполняет дистанционную работу;
- если получатель в период отпуска работает у другого работодателя (в т.ч. на указанных выше условиях);
- если получатель полностью выходит из отпуска на работу до достижения ребенком 1,5 лет.
Таким образом, одновременное получение пособия по уходу за ребенком и заработной платы — законная и доступная возможность для работающих родителей.
Размер пособия
Ежемесячное пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не ниже установленного законодательством минимального размера. Минимальная сумма ежегодно индексируется — очередное повышение традиционно происходит с 1 февраля.
В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов.
Когда выплата прекращается
Выплата пособия прекращается при наступлении следующих обстоятельств:
- прекращение трудовых отношений;
- смерть ребенка;
- помещение ребенка в специализированное детское учреждение постоянного пребывания;
- прерывание отпуска по уходу за ребенком в связи с наступлением отпуска по беременности и родам;
- болезнь матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
Переход права на пособие к другому члену семьи
Если мать, получающая пособие, не может осуществлять уход за ребенком из-за серьезной болезни, право на выплату может перейти к другому члену семьи, фактически ухаживающему за малышом. Для этого матери необходимо подать по месту работы два заявления:
- о прекращении отпуска по уходу за ребенком;
- о прекращении выплаты ежемесячного пособия.
Если по состоянию здоровья или иным причинам получатель не может подать заявления лично, их может передать другой член семьи, предъявив документ, удостоверяющий личность и подтверждающий родство.
Как оформить пособие
Работающим гражданам заявление на пособие подается через работодателя, который передает необходимые сведения в СФР; Также работающие граждане могут отслеживать информацию о назначенных выплатах в «Личном кабинете гражданина» на Едином портале государственных услуг.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — значимая мера поддержки, которая с 2024 года стала еще более гибкой: родители могут одновременно работать и получать выплату. Это позволяет семьям сохранять финансовую стабильность, не прерывая карьеру. За актуальной информацией о размерах выплат и порядке их назначения рекомендуется обращаться на официальный портал Социального фонда России или в клиентскую службу СФР по месту жительства.