Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» — один из крупнейших работодателей страны, который традиционно уделяет особое внимание привлечению и закреплению молодых кадров. Доля работников в возрасте до 35 лет составляет около трети от общей численности персонала компании, что делает социальную поддержку молодежи одним из приоритетных направлений кадровой политики. В этой статье подробно рассмотрим, какие гарантии и компенсации предусмотрены для молодых специалистов ОАО «РЖД».
Кто считается молодым специалистом в ОАО «РЖД»
Основным документом, регулирующим статус молодого специалиста в компании, является Положение о молодом специалисте ОАО «РЖД», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от № 1545р (с последующими изменениями).
Молодым специалистом в РЖД, как правило, признается работник, который:
- окончил образовательную организацию высшего или среднего профессионального образования;
- впервые трудоустроился по полученной специальности (квалификации);
- находится в возрасте, установленном локальными нормативными актами компании (как правило, до 30–35 лет);
- работает в ОАО «РЖД» не более установленного срока после окончания учебного заведения.
Важная особенность: в РЖД человек может считаться молодым специалистом дольше трех лет, если он прекращал работу на время обучения, прохождения стажировки или защиты диссертации. Такая возможность закреплена в локальных нормативных актах компании.
Правовая основа гарантий и компенсаций
Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателям значительную свободу для установления особых гарантий и льгот на локальном уровне с целью привлечения молодых специалистов. Согласно части 4 статьи 8 ТК РФ, запрещено принимать нормы, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, однако улучшать положение работников и восполнять пробелы правового регулирования допустимо.
Молодому специалисту ОАО «РЖД» гарантии и компенсации предоставляются в соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- коллективным договором ОАО «РЖД»;
- нормативными документами компании;
- целевой программой «Молодежь ОАО «Российские железные дороги»;
- Положением о молодом специалисте.
Основные виды гарантий и компенсаций
Материальная поддержка при трудоустройстве
Молодым специалистам, впервые пришедшим на работу в компанию, выплачивается денежная помощь (так называемые «подъемные»). Размер выплаты определяется локальными нормативными актами и коллективным договором и может зависеть от региона трудоустройства и уровня образования работника.
Жилищные гарантии
Одна из наиболее значимых мер поддержки — помощь в решении жилищного вопроса:
- предоставление служебного жилья или места в общежитии;
- компенсация расходов на наем жилого помещения;
- участие в программе корпоративной ипотеки с субсидированием процентной ставки;
- возмещение расходов, связанных с переездом к месту работы (провоз багажа, проезд работника и членов его семьи).
Компенсация проезда
Работники РЖД, включая молодых специалистов, имеют право на бесплатный проезд в поездах дальнего следования по льготным основаниям, установленным коллективным договором. Также компенсируются расходы на проезд при служебных командировках и переезде к новому месту работы.
Дополнительные льготы для работающих на Крайнем Севере
Молодым сотрудникам, трудоустроенным в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется дополнительная помощь по программе «Молодежь ОАО «Российские железные дороги», включая:
- повышенные районные коэффициенты и процентные надбавки;
- дополнительные компенсационные выплаты;
- оплату проезда к месту отдыха и обратно.
Профессиональное развитие и наставничество
За каждым молодым специалистом закрепляется наставник — опытный работник, который помогает адаптироваться на новом месте. Компания также обеспечивает:
- прохождение стажировок и программ адаптации;
- обучение и повышение квалификации за счет работодателя;
- возможность участия в кадровом резерве и молодежных проектах;
- освобождение от работы с сохранением заработка на время обучения в установленных законом случаях.
Социальный пакет
Молодые специалисты наравне с другими работниками получают доступ к полному социальному пакету ОАО «РЖД»:
- добровольное медицинское страхование;
- медицинское обслуживание в ведомственных медицинских учреждениях;
- негосударственное пенсионное обеспечение;
- материальная помощь к отпуску и в трудных жизненных ситуациях;
- льготные путевки в санатории и оздоровительные лагеря для детей.
Гарантии при расторжении трудового договора
Молодые специалисты, как и все работники, защищены общими гарантиями Трудового кодекса РФ. При сокращении штата или ликвидации подразделения им выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Кроме того, коллективным договором ОАО «РЖД» могут быть предусмотрены дополнительные компенсационные выплаты.
Как оформить положенные выплаты
Для получения гарантий и компенсаций молодому специалисту необходимо:
- подтвердить статус молодого специалиста (диплом об образовании, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности);
- обратиться в кадровую службу структурного подразделения;
- подать заявление с приложением необходимых документов (договор найма жилья, билеты, чеки и т.д., в зависимости от вида компенсации);
- дождаться издания приказа о назначении выплаты.
ОАО «РЖД» предлагает молодым специалистам один из самых широких пакетов гарантий и компенсаций среди российских работодателей: подъемные выплаты, жилищную поддержку, бесплатный проезд, наставничество, корпоративную ипотеку и развитый социальный пакет. Конкретные размеры и условия выплат следует уточнять в коллективном договоре, Положении о молодом специалисте и локальных нормативных актах компании, а также в кадровой службе по месту работы.