Работа во вредных и опасных условиях труда требует от работника повышенных физических и психологических нагрузок, а также может негативно сказываться на здоровье. Российское законодательство предусматривает целый комплекс гарантий и компенсаций для таких работников. Разберём подробно, какие права имеют сотрудники, занятые на тяжёлых, вредных и опасных работах, и как эти права реализуются на практике.
Что считается вредными и опасными условиями труда
Условия труда определяются по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ), обязательной процедуры, которую работодатель проводит не реже одного раза в пять лет. По итогам СОУТ рабочим местам присваиваются классы условий труда:
- 1 класс — оптимальные условия;
- 2 класс — допустимые условия;
- 3 класс, вредные условия (подразделяются на степени 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4);
- 4 класс, опасные условия труда.
Именно работникам, чьи рабочие места отнесены к 3 и 4 классам, положены основные гарантии и компенсации.
Основные виды гарантий и компенсаций
Повышенная оплата труда
Согласно статье 147 Трудового кодекса РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором. Важно понимать: речь идёт об увеличении размера оплаты труда путём установления доплаты или надбавки к тарифной ставке (окладу).
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Работникам, чьи условия труда по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо к опасным условиям труда, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его минимальная продолжительность составляет 7 календарных дней. Конкретная продолжительность отпуска устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учётом результатов СОУТ.
Сокращённая продолжительность рабочего времени
Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда 3 или 4 степени либо с опасными условиями труда, устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. При этом заработная плата сохраняется в полном объёме.
Бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатное лечебно-профилактическое питание.
Молоко и другие равноценные продукты можно заменить денежной компенсацией при соблюдении следующих условий:
- замена предусмотрена коллективным и (или) трудовым договором;
- размер компенсации соответствует стоимости выдаваемого молока;
- имеется письменное заявление работника.
Обязательные медицинские осмотры
Работники, занятые на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры за счёт средств работодателя.
Право на льготную (досрочную) пенсию
За работу во вредных и опасных условиях труда, подтверждённую результатами СОУТ, работникам предоставляется право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Это одна из наиболее значимых социальных гарантий для данной категории работников.
Обеспечение средствами индивидуальной защиты
Работодатель обязан за счёт собственных средств обеспечивать работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты (СИЗ), а также смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
Как компенсации закрепляются в документах
Согласно части второй статьи 57 ТК РФ, условия об оплате труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также о компенсациях за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда являются обязательными для включения в трудовой договор. При этом в договоре должны быть указаны характеристики условий труда на рабочем месте.
Если работник уже трудится в организации, а условия его работы были признаны вредными по результатам СОУТ, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируются все положенные гарантии и компенсации.
Страхование от несчастных случаев и профзаболеваний
Дополнительной гарантией является обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, регулируемое Федеральным законом от № 125-ФЗ. Если здоровье работника пострадало в результате исполнения трудовых обязанностей, он имеет право на страховые выплаты, оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Что делать, если работодатель не предоставляет компенсации
Если работодатель игнорирует свои обязанности, работник может:
- Обратиться с письменным заявлением к руководителю организации;
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф»);
- Обратиться в профсоюзную организацию;
- Подать исковое заявление в суд.
За нарушение трудового законодательства работодателю грозит административная ответственность в виде штрафов, а при повторных нарушениях — более серьёзные санкции.
Компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда — это не милость работодателя, а законное право работника, гарантированное Трудовым кодексом РФ. Повышенная оплата труда, дополнительный отпуск, сокращённая рабочая неделя, бесплатное молоко, медосмотры и право на льготную пенсию — всё это призвано компенсировать неблагоприятное воздействие производственных факторов на здоровье человека. Знание своих прав помогает работникам добиваться их соблюдения, а работодателям, избегать штрафов и конфликтов с персоналом и контролирующими органами.