Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Вопрос о правах работников, занятых по внутреннему совместительству (статья 60.2 ТК РФ) или внешнему совместительству (статья 282 ТК РФ), при сокращении штата или численности вызывает много споров. Ключевой момент: совместительство — это полноценные трудовые отношения, к которым применяются общие гарантии статьи 180 ТК РФ, но с важными нюансами, связанными с «основным местом работы».

Ниже подробный разбор выплат, порядка уведомления и судебной практики на 2026 год.

Правовая природа совместительства и сокращения

Согласно ст. 60.2 и ст. 282 ТК РФ, трудовые отношения при совместительстве регулируются общими нормами Кодекса, если иное не установлено специальными статьями. Статья 179 ТК РФ (преимущественное право на оставление) и статья 180 ТК РФ (гарантии и компенсации) распространяются на совместителей в полном объеме.

Внутреннее совместительство (ст. 60.2 ТК РФ): Работник выполняет работу по другой должности у того же работодателя. При сокращении штата исключается конкретная ставка (должность) из штатного расписания.
Внешнее совместительство (ст. 282 ТК РФ): Работник трудоустроился к другому работодателю. Сокращение происходит на стороне этого работодателя.

Важно: Сокращение штата, это исключение должности из штатного расписания (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращение численности — уменьшение количества единиц одной должности. Гарантии ст. 180 ТК РФ одинаковы для обоих случаев.

Какие выплаты положены совместителю при увольнении по сокращению

Согласно статье 180 ТК РФ, совместителю выплачиваются те же гарантии, что и основному работнику, но расчет производится только по доходам с данного работодателя (по данной ставке).

Обязательный перечень выплат (п. 3 ст. 180 ТК РФ):

Выходное пособие — в размере среднего месячного заработка, рассчитанного исключительно по ставке, подлежащей сокращению.
Средний месячный заработок за период трудоустройства (до 2 месяцев) — выплачивается, если работник встал на учет в службе занятости в течение 2 недель после увольнения. Выплачивается за второй месяц после увольнения.
Средний месячный заработок за третий месяц — выплачивается только по решению органа службы занятости, если работник не трудоустроился и встал на учет в течение 3 недель после окончания второго месяца.
Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 127 ТК РФ), за все накопленные дни отпуска по данной ставке.
Заработная плата за отработанное время — до дня увольнения включительно.
Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором (например, дополнительные выходные пособия, страховки).

Нюансы расчета среднего заработка для совместителя

Это самый частый предмет споров. Расчет производится по Положению о порядке расчета среднего заработка (Постановление Правительства РФ от № 922).

Расчетный период: 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.
Учитываемые выплаты: Только те, что выплачивались по сокращаемой ставке (оклад, надбавки, премии, доплаты за вредность и т.д., относящиеся к этой должности).
Исключение: Выплаты по основной ставке (если это внутреннее совместительство) или по другому работодателю (внешнее совместительство) в расчет не включаются.
Отработанное время: В знаменатель формулы (количество календарных дней) включаются только дни, оплачиваемые по сокращаемой ставке. Если совместитель был в отпуске/больничном по основной ставке, но работал по совместительству, в расчет идут только дни работы по совместительству.

Пример: Менеджер (основная ставка) работает внутренним совместителем консультантом (0.5 ставки). Сокращается ставка консультанта. Выходное пособие = Средний заработок консультанта за 12 месяцев / 12 * 29.3 (ср. кол-во дней) * кол-во отработанных дней в расчетном периоде по ставке консультанта. Оклад менеджера не учитывается.

Преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ)

При сокращении штата/численности работодатель обязан оставить на работе работников, имеющих высокую производительность труда и квалификацию. Если показатели равны — преимущество у:

Семейных работников с двумя и более иждивенцами.
Работников, получивших травму/заболевание на данной работе.
Инвалидов ВОВ и приравненных к ним лиц.
Работников, у которых нет других заработноспособных членов семьи.

Специфика для совместителей:

Конкурс на оставление проводится внутри сокращаемой должности/подразделения. Совместитель соревнуется с другими работниками на этой же ставке (если их несколько).
Работодатель не обязан предлагать вакантную основную ставку совместителю, если сокращается именно ставка совместительства (и наоборот), если только это не прописано в локальном акте или коллективном договоре.
Если сокращается основная ставка у внутреннего совместителя, он сохраняет право на ставку совместительства (она не прекращается автоматически). Но если сокращается ставка совместительства — основная ставка не затрагивается.

Порядок уведомления и процедура (пошагово)

Процедура идентична общему порядку (ст. 178, 180 ТК РФ), но с учетом статуса совместителя:

Приказ о сокращении штата/численности (исключение ставки из штатного расписания);
Уведомление работника за 2 месяца (письменно под роспись). В уведомлении указывается конкретная ставка (должность по совместительству), подлежащая сокращению.
Предложение другой работы (ст. 180 ч. 4 ТК РФ), все вакантные должности, соответствующие квалификации, в т.ч. низкооплачиваемые, в т.ч. на другом месте (если есть филиалы). Отказ фиксируется актом.
Уведомление профсоюза (если есть) — за 2 месяца.
Уведомление центра занятости населения — за 2 месяца (массовые увольнения) или за 3 месяца (в остальных случаях, согласно ст. 25 Закона о занятости).
Приказ об увольнении (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в день увольнения.
Расчет и выплата всех сумм в день увольнения (ст. 140 ТК РФ);
Выдача трудовой книжки (СТД-Р) и справки в форме 182н (для расчета пособия по безработице).

Особенности внешнего совместительства (ст. 282-288 ТК РФ)

Работодатель-средство (где сокращение) соблюдает общую процедуру.
В трудовой книжке (СТД-Р) запись делает именно этот работодатель: «Уволен в связи с сокращением штата/численности, п; 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».
Наличие основного места работы у другого работодателя не лишает права на выходное пособие и пособия за период трудоустройства по ст. 180 ТК РФ.
Однако, для получения пособий за 2-й и 3-й месяцы совместитель должен встать на учет в службе занятости как безработный. Наличие основной работы может быть основанием для отказа в признании безработным (если доход с основной работы позволяет считать его занятым), но не основанием для отказа в выплате выходного пособия (1-я выплата по ст. 180 ТК РФ).

Судебная практика: частые ошибки работодателей

Отказ в выплате выходного пособия со ссылкой на наличие основной работы. Незаконно. Ст. 180 ТК РФ не содержит исключений для совместителей. (Определение ВС РФ от № 5-В20-211).
Расчет среднего заработка с учетом оклада по основной ставке. Незаконно. Расчет строго по ставке, подлежащей сокращению (П. 16 Постановления № 922).
Непредложение вакантных мест. Работодатель должен предложить все подходящие вакансии, включая те, что ниже по оплате. Отсутствие акта об отказе — нарушение процедуры.
Увольнение без уведомления за 2 месяца. Необходимо выплатить компенсацию за несоблюдение срока уведомления (в размере среднего заработка за время нарушения срока) плюс все гарантии ст. 180 ТК РФ.

Налоговое и страховое оформление выплат (2026 год)

Вид выплаты	НДФЛ (13% / 30%)	Страховые взносы (30% / 15.1% / 0%)
Выходное пособие (1 средний заработок)	Облагается (сверх 3-х окладов — налог, в пределах 3-х окладов — освобождение п. 3 ст. 217 НК РФ*)	Не облагаются (в пределах 3-х среднемесячных заработков, п. 1 ст. 422 НК РФ)
Пособия за 2-й и 3-й месяцы (через службу занятости)	Облагаются полностью	Не облагаются (п. 1 ст. 422 НК РФ)
Компенсация неисп. отпуска	Облагается полностью	Облагаются полностью
Зарплата за отработанное время	Облагается	Облагаются

* Примечание: Лимит в 3 оклада (среднемесячных заработка) применяется к сумме выходного пособия и компенсации за несоблюдение срока уведомления в совокупности.

Чек-лист для HR и работодателя

[ ] Исключена ли конкретная ставка совместительства из штатного расписания приказом?
[ ] Уведомлен ли совместитель за 2 месяца под роспись именно о сокращении этой ставки?
[ ] Проведен ли анализ преимущественного права (ст. 179 ТК РФ) среди работников данной сокращаемой ставки?
[ ] Предложены ли все вакантные должности (включая низкооплачиваемые) с составлением актов?
[ ] Уведомлен профсоюз и Центр занятости в установленные сроки?
[ ] Рассчитано выходное пособие только по доходам сокращаемой ставки?
[ ] Начислена компенсация за неиспользованный отпуск по данной ставке?
[ ] Все выплаты произведены в день увольнения (последний день работы)?
[ ] Выдана СТД-Р / трудовая книжка с записью п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
[ ] Выдана справка в форме 182н за последние 2 года по данной ставке?

Совместитель при сокращении штата имеет право на полный пакет гарантий статьи 180 ТК РФ. Наличие основного места работы (при внутреннем совместительстве) или работы у другого работодателя (при внешнем) не отменяет обязанность работодателя выплатить выходное пособие, компенсацию за отпуск и пособия за период трудоустройства.

Ключевое условие — правильный расчет среднего заработка исключительно по сокращаемой ставке и строгое соблюдение процедуры уведомления и предложения работы. Нарушение процедуры ведет к восстановлению на работе с выплатой за вынужденный пропуск и компенсацией морального вреда.

Статья подготовлена на основании ТК РФ (ст. 60.2, 178–180, 282), Постановления Правительства РФ № 922, НК РФ и судебной практики ВС РФ. Актуально на .