Гарантийные выплаты — это денежные суммы, которые работодатель обязан выплачивать работнику в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Они призваны сохранить доход сотрудника в периоды, когда он не выполняет свои трудовые обязанности по уважительным причинам, установленным законом. В этой статье подробно разберём, какие бывают гарантийные выплаты и в каком размере они начисляются.

Понятие гарантий и компенсаций

Согласно статье 164 ТК РФ:

• Гарантии, средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;
• Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей.

Закон различает государственные гарантии (обязательные для всех работодателей) и дополнительные (устанавливаемые регионами, муниципалитетами или конкретными работодателями исходя из финансовых возможностей).

Основные виды гарантийных выплат и их размер

Выходное пособие при увольнении

Размер выходного пособия зависит от основания увольнения:

• Средний месячный заработок — при ликвидации организации или сокращении штата (ст. 178 ТК РФ). Кроме того, за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (в исключительных случаях — трёх);
• Двухнедельный средний заработок — при отказе от перевода на другую работу по состоянию здоровья, призыве на военную службу, восстановлении на работе прежнего сотрудника, отказе от перевода в другую местность и в ряде иных случаев;
• Три средних месячных заработка — для руководителя организации при расторжении договора по решению собственника (ст. 279 ТК РФ).

Для работников районов Крайнего Севера при сокращении средний заработок сохраняется на период до трёх месяцев, а в исключительных случаях — до шести (ст. 318 ТК РФ).

Оплата времени простоя

При простое не по вине работника выплачивается не менее 2/3 средней заработной платы. Если простой произошёл по вине работодателя — также не менее 2/3 среднего заработка. По вине работника время простоя не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).

Оплата дней сдачи крови (донорство)

За день сдачи крови и предоставленный день отдыха за работником сохраняется средний заработок (ст. 186 ТК РФ).

Оплата периода обучения и повышения квалификации

При направлении работника на повышение квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ).

Оплата времени прохождения медосмотров

За время прохождения обязательных медицинских осмотров и диспансеризации работнику сохраняется средний заработок (ст. 185, 185.1 ТК РФ).

Гарантии при исполнении государственных и общественных обязанностей

Работнику сохраняется место работы и, в случаях предусмотренных законом, средний заработок — например, при участии в судебных заседаниях в качестве присяжного заседателя, при исполнении обязанностей члена избирательной комиссии (ст. 170 ТК РФ).

Гарантии при переводе на нижеоплачиваемую работу

При переводе по состоянию здоровья на нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца, а при переводе в связи с трудовым увечьем или профзаболеванием — до установления стойкой утраты трудоспособности (ст. 182 ТК РФ).

Гарантии для работников Крайнего Севера

Для работающих в особых климатических условиях предусмотрены повышенные гарантии (ст. 313 ТК РФ):

• повышенная оплата труда — районный коэффициент (от 1,15 до 2,0 в зависимости от региона) и процентная надбавка (до 100% в районах Крайнего Севера и до 50% в приравненных местностях);
• дополнительный оплачиваемый отпуск — 24 календарных дня в районах Крайнего Севера и 16 дней в приравненных местностях;
• компенсация расходов на проезд к месту отпуска и обратно;
• компенсация расходов, связанных с переездом;
• сокращённая рабочая неделя для женщин — 36 часов.

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных местностей определён постановлением Правительства РФ от № 1946.

Как рассчитывается средний заработок

Большинство гарантийных выплат рассчитываются исходя из среднего заработка. Порядок его исчисления установлен ст. 139 ТК РФ:

1. Определяется расчётный период — как правило, 12 календарных месяцев, предшествующих событию;
2. Суммируются все выплаты, связанные с оплатой труда (оклад, премии, надбавки);
3. Средний дневной заработок = сумма выплат / количество фактически отработанных дней;
4. Размер выплаты = средний дневной заработок × количество оплачиваемых дней.

Что делать, если работодатель не выплачивает гарантийные суммы

Если работодатель нарушает обязанность по выплате гарантийных сумм, работник вправе:

• обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф»);
• подать исковое заявление в суд — срок обращения составляет один год с момента, когда выплата должна была быть произведена;
• требовать компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Гарантийные выплаты, важный инструмент защиты трудовых прав работников. Их размер жёстко закреплён в Трудовом кодексе РФ и не может быть уменьшен работодателем. Знание своих прав помогает работнику своевременно получить все причитающиеся суммы, а работодателю — избежать штрафов и судебных споров.