Вопросы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков — одна из самых частых тем трудовых споров. Работники и работодатели нередко по-разному трактуют нормы Трудового кодекса РФ‚ что приводит к конфликтам‚ жалобам в трудовую инспекцию и судебным разбирательствам. В этой статье подробно разберём‚ как составляется график отпусков‚ обязателен ли он для сторон‚ и как суды решают споры‚ связанные с отпусками.
Что такое график отпусков
График отпусков — это локальный документ работодателя‚ который определяет очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам. Согласно статье 123 ТК РФ‚ график утверждается работодателем с учётом мнения профсоюзного органа (при его наличии) не позднее чем за две недели до наступления календарного года‚ то есть не позднее 17 декабря.
Ключевые особенности графика отпусков:
- график обязателен и для работника‚ и для работодателя;
- в график включаются все работники‚ в т.ч. совместители и те‚ кто работает по срочным договорам;
- отпуск может быть разделён на части‚ одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ);
- о времени начала отпуска работник должен быть извещён под подпись не позднее чем за две недели.
Категории работников с особым порядком предоставления отпуска
Некоторые работники вправе уйти в отпуск в удобное для них время независимо от графика:
- несовершеннолетние работники (ст. 267 ТК РФ);
- женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
- мужья в период нахождения жён в отпуске по беременности и родам;
- работники‚ усыновившие ребёнка в возрасте до трёх месяцев;
- ветераны боевых действий‚ почётные доноры‚ чернобыльцы и другие льготные категории‚ предусмотренные федеральными законами;
- родители трёх и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим ребёнком 14 лет).
Типичные споры и решения судов
Работодатель не предоставляет отпуск по графику
Если работодатель не отпускает работника в отпуск в сроки‚ установленные графиком‚ это является нарушением трудового законодательства. Суды в таких случаях‚ как правило‚ встают на сторону работника. Работник может обратиться:
- в государственную инспекцию труда;
- в прокуратуру;
- в суд с иском о понуждении предоставить отпуск и взыскании компенсации морального вреда.
Работодателю грозит административная ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ — штраф для организаций от 30 до 50 тысяч рублей.
Работник ушёл в отпуск самовольно
Обратная ситуация: работник‚ ссылаясь на график‚ самовольно уходит в отпуск без приказа и уведомления. Здесь судебная практика неоднозначна. Суды учитывают:
- был ли работник извещён о начале отпуска за две недели;
- издан ли приказ о предоставлении отпуска;
- включён ли спорный период в утверждённый график.
Если отпуск предусмотрен графиком‚ а работодатель не издал приказ и не уведомил работника‚ суды нередко признают увольнение за прогул незаконным‚ поскольку обязанность оформить отпуск лежит на работодателе. Однако если работник ушёл в отпуск в даты‚ не предусмотренные графиком‚ увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) обычно признаётся правомерным.
Перенос отпуска
Перенос отпуска возможен только по соглашению сторон (ст. 124 ТК РФ). Односторонний перенос по инициативе работодателя без согласия работника незаконен. Суды отменяют такие приказы‚ если работник докажет‚ что согласия на перенос не давал.
Компенсация за неиспользованный отпуск
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Споры возникают о количестве дней и расчётном периоде. Суды исходят из того‚ что компенсации подлежат все накопленные отпуска‚ а не только за последний год, это подтверждено‚ в частности‚ позицией Конституционного Суда РФ (Определение № 38-П от ).
Как работнику защитить свои права
- Ознакомьтесь с графиком отпусков и сохраните его копию.
- Требуйте письменного уведомления о начале отпуска и приказа.
- При нарушениях направьте работодателю письменную претензию.
- Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (в т.ч. через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф»).
- При необходимости подайте иск в суд, по спорам о невыплатах срок обращения составляет один год‚ по спорам об увольнении — один месяц.
График отпусков — обязательный документ‚ который связывает обе стороны трудового договора. Судебная практика последовательно защищает право работника на отдых: непредоставление отпуска‚ односторонний перенос и увольнение за «прогул» в период отпуска по графику суды‚ как правило‚ признают незаконными. В то же время работник обязан соблюдать установленный порядок и не может уходить в отпуск самовольно вне графика; Знание своих прав и своевременное обращение за защитой — залог успешного разрешения любого трудового спора.