03 сентября 2026 года актуальнее, чем когда-либо, вопрос грамотного оформления увольнения по собственному желанию․ В этой статье разберём всё: от момента подачи заявления до финального штампа в трудовой книжке, чтобы вы не столкнулись с юридическими «подводными камнями» и через три месяца не пожалели о своём решении․

Содержание

1. Когда необходимо отработать две недели, а когда можно избежать «отработки»
2. Как написать заявление: образец формулировки и ошибки, которых следует избегать
3. Оформление приказа об увольнении (Т-8): обязательные реквизиты
4. Как составить запись в трудовой книжке: слово в слово, как в ТК РФ
5. Выход расчётных документов и расчёт компенсаций
6. Контакты для дополнительных консультаций

Обязательна ли двухнедельная «отработка»?

Обычно ст․ 80 ТК РФ требует предупредить работодателя за 14 календарных дней․ Однако есть исключения:

• Больничный — если работник находится на листке нетрудоспособности, отработка отменяется и датой увольнения считается последний день больничного либо день указанный в заявлении, если он позже даты выхода из больничного;
• Переезд или поступление в ВУЗ — по письменным документам (выписка из приказа о зачислении, справка паспортного стола о выбытии) сотрудник может быть освобождён от отработки;
• Достижение пенсионного возраста (55/60 лет), закон не освобождает от отработки, но работодатель может пойти навстречу․

Заявление об увольнении: что писать, чтобы не было «ловушек»

Ключевой документ, лично написанное заявление․ Пример:

 Директору ООО «ИмпэксПлюс»

 Петрову И․И․

 от инженера-программиста

 Ивановой Марины Сергеевны


 Заявление


 Прошу уволить меня по собственному желанию с 20 сентября 2026 года с учётом отработки две недели (с по )․


 

Критично: не путайте «прошу уволить» (инициатива работника) и «прошу расторгнуть договор по соглашению сторон» (инициатива может быть любой)․

Приказ увольнения․ Форма № Т-8: заполняем правильно

Запись в трудовой книжке: формулировка «один к одному»

В Графе 3 раздела «Сведения о работе» нужно проставить:

Уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации․

Частые ошибки, которые влекут проблемы в суде:

• Формулировка «уволен за…» — отсутствует причина;
• «Собственное желание» без указания нормы ТК РФ;
• Опечатанные даты или неверно указан приказ․

Если работодатель настаивает на иной формулировке («по инициативе работодателя», «за прогул»), сразу пишите письменное возражение и фиксируйте дату спора (заявление + копия работодателю)․

Расчёт, больничные, компенсации

В последний рабочий день работодатель обязан:

• Выплатить заработную плату по факту работы;
• Компенсировать неиспользованный отпуск — за все дни;
• Если увольняетесь в период больничного, выплата по больничному листу производится ФСС и начисляется на последние 2 года стажа․

Контакты для обращений и юридической помощи

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  Официальный сайт: git77․rostrud․ru
  Единая «горячая линия»: ### (круглосуточно)
• Министерство труда и социальной защиты РФ
  Телефон приёмной: +7 (495)  ‑34-20-70
  Email: minsoc@minsoc․ru
• Консультация юриста онлайн (проект «ОнлайнИнспекция․РФ»)
  Сайт: онлайнинспекция․рф
• Госуслуги — раздел «Подача обращений о нарушении трудовых прав»:
  gosuslugi․ru

Краткий памятка

1. Подать заявление за 14 дней до желаемой даты․
2. Получить приказ № Т-8, подписать, затребовать копию․
3. Убедиться, что обязательная запись в трудовой совпадает со ст․ 77 ТК РФ․
4. Забрать оригинал трудовой книжки с подписью «выдана на руки»․
5. Получить справку 2-НДФЛ, компенсацию, расчётный листок․

Все, кто выполнит 5 шагов памятки выше, избежит риска «потери трудового стажа» и подготовит трудовую книжку к следующему месту работы без лишних вопросов․