Характеристика с места работы, один из важных документов, который суд может запросить при рассмотрении дела о взыскании алиментов, изменении их размера или освобождении от уплаты. От того, насколько грамотно и объективно составлен этот документ, может зависеть исход судебного разбирательства. В статье разберём, зачем нужна характеристика в суд по алиментам, какие сведения она должна содержать, и приведём образец её составления.

Зачем нужна характеристика в суд по делу об алиментах

При рассмотрении алиментных споров суд оценивает материальное и семейное положение сторон, их поведение и отношение к исполнению обязанностей. Характеристика с места работы помогает суду:

• подтвердить официальное трудоустройство плательщика или получателя алиментов;
• оценить уровень дохода и стабильность заработка;
• составить представление о личностных качествах стороны, добросовестности, ответственности, дисциплинированности;
• установить, имеются ли у работника уважительные причины для снижения размера алиментов (например, состояние здоровья, влияющее на трудоспособность);
• проверить добросовестность плательщика — не уклоняется ли он от работы и получения дохода.

Характеристика может быть полезна как ответчику (плательщику алиментов), так и истцу (получателю), а также при делах о лишении родительских прав, определении места жительства ребёнка и других семейных спорах.

Кто составляет характеристику

Документ оформляется работодателем, как правило, руководителем организации, начальником структурного подразделения или специалистом отдела кадров. Характеристика составляется на фирменном бланке организации, подписывается руководителем и заверяется печатью (при её наличии).

Работник вправе обратиться к работодателю с просьбой выдать характеристику для суда. Отказать в выдаче документа без законных оснований работодатель не может.

Обязательные реквизиты и структура документа

Характеристика в суд по алиментам должна содержать следующие сведения:

1. Шапка документа: наименование организации, её адрес, ИНН/ОГРН, контактные данные, исходящий номер и дата составления.
2. Адресат: наименование суда, в который представляется документ (можно указать «для предоставления по месту требования»).
3. Название: «Характеристика».
4. Анкетные данные работника: ФИО, дата рождения, занимаемая должность, дата приёма на работу.
5. Сведения о трудовой деятельности: стаж работы в организации, выполняемые обязанности, профессиональные достижения;
6. Оценка деловых качеств: исполнительность, ответственность, квалификация, отношение к труду.
7. Оценка личностных качеств: отношения в коллективе, дисциплинированность, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.
8. Сведения о доходах: размер заработной платы (при необходимости — со ссылкой на справку о доходах).
9. Цель предоставления: указание, что характеристика выдана для представления в суд.
10. Подпись и печать: подпись руководителя, печать организации.

Образец характеристики в суд по алиментам

ХАРАКТЕРИСТИКА

Выдана Иванову Ивану Ивановичу, года рождения, работающему в ООО «Пример» с в должности инженера.

За время работы Иванов И.И. зарекомендовал себя как ответственный и дисциплинированный сотрудник. Должностные обязанности выполняет добросовестно и в установленные сроки. Трудовую дисциплину не нарушал, дисциплинарных взысканий не имеет. С коллегами поддерживает ровные, уважительные отношения, пользуется заслуженным авторитетом в коллективе.

Должностной оклад работника составляет 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей в месяц. Сведения о фактическом доходе подтверждаются справкой о заработной плате.

Иванов И.И. имеет на иждивении несовершеннолетнего ребёнка, Иванова Алексея Ивановича, 2016 года рождения.

Характеристика выдана для представления в Ленинский районный суд г. Москвы по делу о взыскании алиментов.

Генеральный директор ООО «Пример» ____________ /Петров П.П./

Дата, печать

Важные правила составления

• Объективность. Указывайте только документально подтверждённые сведения. Наличие взысканий должно подтверждаться приказами, нарушения — докладными записками. Недостоверная характеристика может быть оспорена в суде.
• Нейтральный тон. Избегайте эмоциональных оценок — формулировки должны быть деловыми и фактическими.
• Актуальность. Суд принимает свежие документы — желательно, чтобы с момента выдачи характеристики прошло не более месяца.
• Комплект документов. К характеристике полезно приложить справку о доходах, копию трудового договора или выписку из трудовой книжки.

Ответственность за недостоверные сведения

Работодатель несёт ответственность за достоверность представленной информации. Если работник не согласен с содержанием отрицательной характеристики, он вправе обратиться в суд с требованием о её опровержении. Поэтому все оценочные суждения должны опираться на реальные факты и документы.

Характеристика с места работы в суд по алиментам — официальный документ, влияющий на решение суда. Составляйте его грамотно, объективно и с соблюдением всех реквизитов. При необходимости рекомендуется проконсультироваться с юристом по семейным делам, который поможет правильно оформить документы и защитить ваши интересы в суде.