Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Холдинг «Партнер» — одна из старейших и крупнейших компаний Тюменской области, с историей более 30 лет. За это время предприятие прошло путь от торговли щебнем до формирования крупного вертикально интегрированного бизнеса, охватывающего производство строительных материалов, девелопмент, управление недвижимостью и реализацию крупных инвестиционных проектов. В данной статье подробно рассматривается состав руководства холдинга, их биографии, а также ключевые показатели деятельности компании на 2026 год.

Общая информация о Холдинге «Партнер»

Согласно официальным данным с сайта partner-eco.ru, компания позиционирует себя как эксперт на рынке малоэтажного и среднеэтажного домостроения в России. Девиз холдинга: «Партнер — строим дома не выше сосен. Каждый наш проект — это сочетание современных технологий и уважения к природе»;

Ключевые показатели масштаба (по данным на 2026 год):

Присутствие: 5 регионов России.
Население в домах холдинга: более 12 000 человек.
Объем построенной недвижимости: более 350 000 кв. м жилой и коммерческой площади.
Сфера деятельности: производство и дистрибуция строительных материалов, девелопмент, инвестиционное строительство.

Юридическое лицо и контактная информация представлены на официальном портале partner72.ru (раздел «Руководство»).

Состав высшего руководства Холдинга

Управление холдингом осуществляется коллегиальным органом во главе с Генеральным директором. Ниже представлены подробные биографии ключевых лиц, принимающих стратегические решения.

Разницын Геннадий Юрьевич — Генеральный директор Холдинга «Партнер»

Год рождения: 1961 (8 апреля).
Образование: Высшее, Тюменский инженерно-строительный институт (1983 г.), специальность ПГС (промышленное и гражданское строительство).

Трудовой путь и достижения:

Начал карьеру в комсомольско-молодежном строительном управлении № 53 треста «Уренгойгазстрой» (г. Новый Уренгой), занимаясь строительством жилья и объектов соцкультбыта.
В 1991 году, вернувшись в Тюмень, организовал компанию «Партнер». Изначально бизнес был связан с торговлей щебнем (основные потребители, тюменские заводы и строительные управления Севера области).
Заработанные средства реинвестировались в расширение производства и создание дочерних предприятий, что заложило фундамент текущей структуры холдинга.
Депутат Тюменской городской Думы VII созыва.

Награды и звания:

Знак «Почетный строитель России».
Лауреат областного конкурса «Инженер года» (2002, 2005).
Обладатель званий «Бизнесмен года, 2004» и «Благотворитель-2005».

Савченко Ольга Анатольевна, Заместитель генерального директора, Директор по экономике и финансам

Образование:

Санкт-Петербургский торгово-экономический институт («экономика торговли»).
Академия народного хозяйства (Москва), «акционирование предприятий».
Association of MBAs, Master of Business Administration (MBA).

Ключевые этапы карьеры в холдинге:

2003 г.: Приход в систему компаний Холдинга «Партнер» (ЗАО ТЦ «Строймаркет»).
Участие в запуске проекта ТЦ «Южный»: должность главного экономиста → заместитель директора по финансам.
2006–2010 гг.: Финансовый директор торговой компании (гипермаркеты «Южный», «Мосмарт», магазины «Пчелка»).
С 2010 г.: Перевод в управляющую компанию «Партнер». В сферу компетенции вошли: бюджетирование, анализ экономической эффективности, расчет инвестиционных проектов крупнейшего холдинга.

Достижения и подход к работе:

Благодарственные письма Губернатора Тюменской области.
Награда «Персона года» в Холдинге «Партнер» по итогам 2013 года.
Управляет штатом более 2500 человек (данные на период публикации источника).
Выручка компании за 2013 год составила 12 410 млн рублей.
Философия управления: «Финансовый директор должен выстроить такую логику управления, которая позволяет двигаться вперед, приумножая достигнутое, и обеспечивает сбалансированный режим экономии и сохранность активов».

Колунин Владимир Михайлович — Заместитель генерального директора

Год рождения: 1949 (23 февраля).
Образование: Тюменский Индустриальный институт (1971 г.), специальность «Инженер-механик».

Богатый управленческий опыт (государственная служба и бизнес):

1971–1973: Старший инженер Главтюменнефтегаза.
1973–1983: Первый секретарь Тюменского горкома ВЛКСМ, работа в комсомольских органах области.
1983–1987: Заместитель председателя Ленинского райисполкома г. Тюмени.
1987–1990: Работа в партийных органах Тюменской области.
1990–1994: Председатель комитета внешнеэкономической деятельности Тюменского облсовета.
1994–2001: Советник губернатора ЯНАО, зам. председателя комитета внешнеэкономических связей.
2001–2005: Директор департамента внешних связей и торговли Тюменской области.
2005–2008: Первый заместитель Главы администрации Приуральского района (ЯНАО).
С 2008 г.: Директор ООО «Ульт-Ягунский завод стеновых материалов» (Сургутский район, ХМАО), Зам. генерального директора Холдинга «Партнер».

Государственные награды:

Медаль «Трудовая доблесть».
Почетный знак «200 лет МИД России».
Почетные грамоты Губернатора ЯНАО, Тюменской области, Тюменской областной Думы.

Добрынин Николай Михайлович — Заместитель генерального директора

Год рождения: 1950 (20 сентября).
Образование: Киевский институт инженеров гражданской авиации, Свердловская высшая партийная школа, Тюменский государственный университет (1978–1991 гг.).

Карьера: от авиации к высшей госслужбе и науке:

1968–1982: Березовское авиапредприятие (комплектовщик, авиамеханик, секретарь ВЛКСМ, первый секретарь РК ВЛКСМ, первый секретарь окружкома ВЛКСМ ХМАО).
1982–1990: Партийная работа: заведующий промтранспортным отделом окружкома КПСС ХМАО, второй/первый секретари ГК КПСС (Няганск, Урай).
1990–2010: Высшие посты в системе госуправления:
- Председатель комиссии по внешнеэкономическим связям Тюменского облсовета.
- Постоянный представитель ХМАО при органах власти Тюменской области.
- Заместитель главы администрации ХМАО.
- Вице-губернатор Тюменской области.
- Заместитель губернатора, руководитель представительства ХМАО в г. Тюмени.

Научная и педагогическая деятельность:

Доктор юридических наук, профессор кафедры теоретических и публично-правовых дисциплин ИГиП ТюмГУ.
Заслуженный юрист Российской Федерации.
Почетный работник науки и образования Тюменской области.

Высокие государственные награды:

Орден «Знак Почета» (1981 г.).
Орден Почета (2003 г.).
Медаль «За освоение недр и развитие нефтегазового комплекса Западной Сибири» (1980 г.).

Холдинг «Партнер» как работодатель: взгляд изнутри (данные hh.ru)

На портале HeadHunter (hh.ru) представлена компания «Партнер-Строй» (Тюмень). На октябрь 2026 года аккаунт работодателя имеет следующие характеристики:

Общий рейтинг и оценки по категориям (шкала до 5.0):

Общий рейтинг: 4.4 (81% рекомендуют другу).
Рабочее место: 4.5
Коллектив: 4.5
Управление (менеджмент): 4.2
Карьера: 4.1
Отдых и восстановление: 4.4
Зарплата: 4.4

Топ-преимуществ по отзывам сотрудников (количество упоминаний):

Своевременная оплата труда (17)
Медицинское страхование (15)
Удобное расположение работы (15)
Наличие кухни, места для обеда (14)
Корпоративные мероприятия (13)
Система наставничества (12)
Оплата больничного (11)

Также отмечаются: оплата транспортных расходов, профессиональное обучение, оплата мобильной связи, место для парковки, корпоративный транспорт, гибкий график, удаленная работа, компенсация питания.

Анализ отзывов: сильные и слабые стороны

Изучение отзывов (в т;ч. подробного отзыва инженера ПТО из Ноябрьска за 2026 год) выявляет следующую картину:

Позитивные моменты:

Дружный и профессиональный коллектив на уровне обособленных подразделений/объектов.
Выполнение социальных обязательств (ДМС, оплата больничных, своевременная зарплата).
Наличие системы наставничества для новичков.

Проблемные зоны (риски для соискателей):

Бюрократия головного офиса: сотрудники филиалов и объектов жалуются на завышенную бюрократию ЦО (центрального офиса), которая тормозит сроки исполнения обязательств.
Кадровая нестабильность (текучка): отмечается высокая ротация кадров, в т.ч. на руководящих позициях («не успеваешь привыкнуть к очередному коллеге»).
Коммуникационный разрыв: жалобы на то, что «руководство не слушает и не слышит» сотрудников на местах, решения принимаются по принципу «абсолютной безответственности» после направления командированных лиц.
Разрыв между ЦО и объектами: условия и атмосфера в головном офисе и на строительных объектах/филиалах могут кардинально отличаться.

Структура управления: выводы

Руководство Холдинга «Партнер» представляет собой уникальное сочетание:

Основателя-практика (Г.Ю. Разницын), выросшего из производственного строительства и знающего специфику «с нуля».
Профессионального финансового блока (О.А. Савченко) с академическим MBA-образованием и глубоким пониманием операционки ритейла и девелопмента.
Опытных администраторов и политиков (В.М. Колунин, Н.М. Добрынин), прошедших школу советского и постсоветского госуправления высшего эшелона (губернатуры, облдумы, представительства регионов), обладающих мощным нетворкингом и пониманием регуляторных рисков.

Такой состав обеспечивает холдингу устойчивость в работе с госзаказчиками, доступ к земельным ресурсам и инфраструктурным проектам, а также компетенцию в управлении крупными финансовыми потоками. Однако отзывы сотрудников указывают на классическую проблему быстрорастущих холдингов: сложность вертикальной коммуникации между стратегическим центром (Тюмень) и операционными единицами на Севере (ЯНАО, ХМАО).

Контакты и официальные ресурсы

Официальный сайт холдинга (девелопмент/эко): partner-eco.ru
Корпоративный портал (руководство, новости): partner72.ru
Страница работодателя на hh.ru: tyumen.hh.ru/employer/1581807

Статья подготовлена на основе открытых данных с официальных сайтов Холдинга «Партнер» (partner72.ru, partner-eco.ru) и агрегатора вакансий hh.ru; Данные актуальны на октябрь 2026 года. Для получения самой свежей информации рекомендуется обращаться к первоисточникам.