С 1 января 2026 года правила индексации заработной платы обновились. На первый взгляд кажется, что сдельщики «вне игры»: их доход зависит от количества произведённой продукции, а не от оклада. Однако статья 134 ТК РФ обязывает индексировать любые формы оплаты труда. Ниже разберёмся, как повысить расценки сдельщикам без ошибок и штрафов.

Почему индексацию сдельных расценок нельзя игнорировать

• Нормативное обязательство. Даже если сдельные расценки не указаны в трудовом договоре, их надо индексировать согласно внутреннему Положению об индексации.
• Риск штрафа от трудовой инспекции — до 50 000 руб. и компенсации морального вреда.
• Рост судебных требований со стороны сотрудников.

Коэффициент индексации для 2026 года

Банк России прогнозирует инфляцию на 2026 год на уровне:

• базовый сценарий — 4,0 %
• консервативный сценарий — 4,5 %

Для расчётов берём базовый показатель:

Коэффициент = 1 + прогноз инфляции = 1 + 0,04 = 1,04

Пример.
Если расценка за 1 деталь была 150 руб., после она становится:
150 × 1,04 = 156 руб.

Какие выплаты индексируем, а какие, нет

Пошаговая инструкция для работодателя

1. Принять внутренний документ

   Оформляем «Положение об индексации сдельных расценок» (образец внизу) и утверждаем приказом руководителя.

2. Рассчитать повышенные расценки

   Excel-файл: применяем коэффициент 1,04 к действующим расценкам, обобщаем таблицу.

3. Уведомить сотрудников

   Не позднее чем за 1 месяц до изменения расценок: раздаём «Извещение о повышении расценок», получаем подписи.

4. Обновить дополнительные соглашения

   Подписываем ДС к трудовым договорам за 2026 г. с актуальными расценками.

Формула и примеры расчёта с учётом индексации

5.1 Прямая сдельная система

ЗP = (IOR × Q)
где:

• IOR — индексированная расценка за единицу продукции;
• Q — количество изготовленных деталей.

Пример.
Есть 500 деталей.
IOR = 150 × 1,04 = 156 руб.
ЗP = 156 × 500 = 78 000 руб.

5.2 Сдельно-премиальная

К базовой сумме прибавляем премиальную часть. Например, при выполнении плана 110 % премия +10 %.

База после индексации: 78 000 руб.
Премия: 78 000 × 10 % = 7 800 руб.

Документы-основание

• Статья 134 ТК РФ (обеспечение роста реального содержания зарплаты).
• Приказ Минтруда № 676н от — методика расчёта прогноза инфляции.
• Обязательство РФ — Письмо Минтруда № 14-1/ООГ-1234 от .

Образец: «Положение об индексации сдельных расценок»

Общие положения
 1.1. Настоящее Положение регулирует порядок ежегодной индексации сдельных расценков в ООО «Прогресс» с 01 января 2026 г.
 1.2. Индексация осуществляется на уровень прогнозируемой инфляции по РФ (коэффициент 1,04).
Порядок расчёта
 2.1. ... (далее добавьте данные компании).

Калькулятор быстрой переоценки расценок

Частые ошибки и как их избежать

• Ошибка: повышают только оклад, забывая про расценки;
  Решение: в Положении указать: «индексируется не менее 100 % действующих сдельных расценок».
• Ошибка: не учитывают разделение между «расценка» и «премия».
  Решение: чётко прописать, что премиальные выплаты рассчитываются уже из индексированной базы.
• Ошибка: не сохраняют доказательства уведомления сотрудников.
  Решение: вести журнал ознакомления, внедрить электронную подпись.

Горячие контактные данные для консультации

Трудовые инспекции

• Федеральная служба труда (Роструд): г. Москва, ул. ###, 14 — тел. ###
• ГИТ Московской области: г. Люберцы, Неимышинский проезд, 8 — тел. 8(495)  ‑59-90-99

Отделения Пенсионного фонда

• Единая справочная ПФР: ###
• e-mail: info@pfr.gov.ru

Поддержка «Моё дело» (образцы документов)

• moedelo.org/templates — скачать бланки Word формата бесплатно
• Горячая линия: ###

Семинары и курсы повышения квалификации

• Школа HR «Кадры Pro»: тел. 8(495)  ‑18-03-03, курс «Индексация зарплаты в 2026»
• АНО «Центр трудовых инспекций» — вебинары каждую вторую среду месяца

Если нужна детальная проверка ваших расчётов или разработка индивидуального Положения, обращайтесь.