Отсутствие прямых противопоказаний в ИПРА значит: запрещение «от МСЭ» – нет, значит – вероятность «дозволено». При наличии противопоказаний или нетранспортабельной профессии – категорически запрещено.

Порядок определения допустимости работы

1. МСЭ определяет степень ограничения трудоспособности (I / II / III степень).
   Для III группы получают степень II или I ограничения.
2. ИПРА формулирует рекомендации о допустимых и недопустимых видах труда (включая классы условий труда).
3. СОУТ (специальная оценка условий труда) ставит конкретному рабочему месту класс вредности 1-4.
4. Работодатель сверяет рекомендации ИПРА с СОУТ. Если вредность места выше допустимой, – работа запрещена.

Что говорит законодательство

3.1 Нормативные акты

• ТК РФ, ст. 94 и ст. 218: сокращённая продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II групп – не более 35 ч/нед.
  Инвалид III группы может иметь норму 40 ч/нед., если ИПРА разрешает.
• Письмо Минтруда России от № 15-3/10/2-5683: прямое разрешение трудиться при вредных/опасных факторах, если такие работы не запрещены ИПРА.
• Рекомендации Роспотребнадзора, СанПиН -20 (пункт 3.3): запрещается допускать инвалида к условиям труда класса 3.2 и выше, если соответствующий фактор запрещён ИПРА.

3.2 Коротко о классах вредности

Пошаговый алгоритм для работодателя при найме

1. Взять у кандидата справку МСЭ и ИПРА.
2. Убедиться: в ИПРА нет строки «работа на вредном/опасном производстве запрещена»;
3. Если есть конкретные ограничения (например, «не допускается работа со свинцом») – исключить из трудовой функции соответствующие операции.
4. Провести (или корректировать) СОУТ рабочего места и занести в Карту СОУТ, что это место допускает работника-инвалида только при отсутствии запретов из ИПРА.
5. Оформить дополнительное соглашение к ТД с перечнем участков и операций подконтрольного персонала.
6. Отразить факт трудоустройства в ежеквартальной отчётности СЗВ-ИНВ (до 26 числа следующего за кварталом месяца).

Что считается «запрещённой» вредностью

• Шум > 85 дБА при 8-часовой экспозиции
• Общая вибрация класса 4
• Химические вещества первой/второй категории токсичности (свинец, ртуть и др.)
• Повышенные микроклиматические факторы (Т>30 °С при физической нагрузке)
• Перепады атмосферного давления (подземные шахты, гипобарические камеры)
• Все условия с классом 4.1-4.3 (опасные)

Если эти факторы прямо не указаны в ИПРА как противопоказанные – инвалид 3 группы имеет право трудиться в ограниченном объёме.

Частые ошибки работодателей

Льготы и компенсации при вредных условиях

• Доплата за вредность – не ниже 4 % от тарифной ставки (устанавливают колдоговором).
• Сверхурочные часы сверх нормы инвалида не допускаются.
• Отпуск 30 дней вместо базовых 28 (ТК РФ, ст. 128).
• Бесплатное обеспечение СИЗ и дополнительное лечебное питание в соответствии с ИПРА.

Отчётность для работодателя

• Форма СЗВ-ИНВ: ежеквартально, до 26 числа после отчётного квартала.
• В ежегодной форме СЗВ-ТД сведения «инвалид-работник» ставят в отдельный раздел.
• Инспенция труда может запросить копию ИПРА в рамках проверки.

Контакты и информационные площадки

• Горячая линия Минтруда РФ: ### (бесплатно по РФ)
• Общественная организация «Всероссийское общество инвалидов»:

  г. Москва, ул. ### Красносельская, 11/11
  
  Тел.: +7 -95 688-66-90
  
  Сайт: voig.ru

• Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) по субъекту
  Узнать адрес и контакты районного бюро МСЭ можно через сервис:
  www.mse.ru ➜ раздел «Приём граждан»
• Консультации юриста по трудовым спорам (ГК «Труд-инвалид»):
  
  Пн–Пт 9:00–18:00 (мск)
  
  Тел.: +7 -26 111-11-11
  
  Почта: info@trud-inval.ru

Инвалид 3 группы может быть допущен к работе во слабо вредных условиях (класс 3.1) и выше, если:

1. ИПРА (или заключение МСЭ) не содержит прямого запрета;
2. работодатель выполняет необходимые мероприятия по снижению вредных факторов;
3. условия не попадают в класс 4-опасные, за исключением случаев, разрешённых ИПРА;
4. в ТД присутствует соглашение об особых условиях и своевременная отчётность.

По всем неясным случаям рекомендуем проконсультироваться у специалиста МСЭ и/или профсоюзы обжаловать отказ работодателя при необоснованном отказе в трудоустройстве.