В ситуациях сезонной занятости, временных проектов и «срочных вакансий» работодатели нередко задаются одинаковым вопросом: «Можно ли вообще устанавливать испытательный срок, если договор заведомо будет действовать меньше года?» ТК РФ даёт на этот счёт чёткие, но многослойные правила. В материале разберёмся, в каких случаях «испытательный срок» по срочному договору допускается, а в каких — нет, а также — что делать работнику, если работодатель превысил лимит.

Что такое «испытательный срок» по ТК РФ

По ст. 70 ТК РФ под испытательным сроком понимается договорённость сторон о проверке профессиональных качеств работника перед окончательным закреплением за должностью. До 03 августа 2025 г. общий максимум составлял 3 месяца, с 20 августа 2025 г. при срочных договорах действуют новые «укороченные» лимиты.

Новые сроки испытания при срочном трудовом договоре

В октябре 2024 г. в ст. 70 ТК РФ появился абзац 6, который вступил в силу 20 августа 2025 г. Ниже приводим «таблица-шпаргалка».

• Договор до 2 месяцев — испытательный срок не устанавливается (абз. 6 ст. 70).
• Договор от 2 до 6 месяцев — максимум 2 календарные недели (абз. 6 ст. 70).
• Договор свыше 6 месяцев до 1 года — максимум 3 месяца, но:
  • для руководителей и их заместителей — до 6 месяцев, а
  • для бюджетников и государственных служащих — стандартный 3-месячный лимит (ст. 70, 81 ТК РФ).
• Договор свыше 1 года — общероссийский лимит до 3 месяцев (до 6 для руководителей).

Когда испытание запрещено в принципе

1. Минимальные сроки. Договор до 2 месяцев — испытательный срок не может быть прописан ни в трудовом договоре, ни в ЛНА.
2. Работники-беременные (п. 6 ст. 70).
3. Не достигшие 18 лет (п. 5 ст. 70).
4. Победители конкурсов на госслужбу и др. категории, перечисленные в п. 4 ст. 70 ТК РФ.

Оформление испытания по срочному контракту: рекомендации

Шаг 1. Пропишите условие в трудовом договоре

Запись может быть такой:
«Испытательный срок продолжительностью 14 календарных дней». Обязательно подтвердите подписи обеих сторон.

Шаг 2. Не включайте в приказ о приёме на работу

Формально условие об испытании ТРЕБУЕТСЯ «быть в самом договоре» (ст. 68 ТК РФ), а не в приказе. Если договор «сырой», а в приказе прописали, работнику будет проще оспорить условие.

Шаг 3. До начала работы раздайте «правила приёма»

• Должностную инструкцию;
• Внутренний регламент оценки качества выполнения задач;
• Тайм-шедул «контрольных точек» (например, 1-я неделя — сдача тестового кейса, 2-я неделя — сдача проекта).

«Ловушки» для сотрудника

Ловушка 1. Работодатель просит в последний день истечения 2-х недель самому написать заявление «по собственному желанию».
По закону увольнение может быть лишь по инициативе работодателя (ст. 71 ТК РФ) в течение 3-х дней после даты окончания испытания. Само заявление «увольнение по собственному» не имеет отношения к признанию сотрудника «не выдержавшим испытания».

Ловушка 2. Занести договор 3 месяца испытания после 3-хмесячного пребывания на работе.
Срочный договор «до 6 месяцев» не позволяет ставить испытательный срок свыше 2 недель. Любое заявление о «дополнительном месяце» — ненормативное и оспоримо в суде.

Срочный договор «превратился» в бессрочный: что со сроком испытания?

По ст. 58 ТК РФ срочный договор автоматически становиться бессрочным, если:

• срок действительно истёк,
• но стороны продолжили трудовые отношения и претензий никто не заявил.

В этом случае законничий вопрос «испытательного срока» снимается: дальнейшее расторжение трудового договора осуществляется по общим основаниям ст. 77, 78, 81 ТК РФ.

Что делать работнику, если работодатель нарушил лимит

1. Сохраните доказательства: трудовой договор (распечатка или комплект копий), приказы/распоряжения.
2. Устно уведомите HR/руководителя о невозможности установленного срока и занесите фиксацию в «журнал учета обращений сотрудников».
3. Направьте письменную жалобу в Государственную инспекцию труда по месту нахождения организации-работодателя в течение 3 месяцев после нарушения (ст. 358 ТК РФ).
4. Если требуется компенсация убытков (денежная компенсация за незаконное увольнение), обращайтесь в суд по ст. 392 ТК РФ.

Контакты для приёмов-обращений

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Горячая линия: ###
Официальный сайт: онлайнинспекция.рф — принимает онлайн-жалобы без личного посещения.

Территориальные инспекции труда крупнейших городов:

• Москва и МО — ГИТ г. Москвы, тел. +7 (495)  ‑98-18-94
• Санкт-Петербург и ЛО — ГИТ СПб, тел. +7 (812)  ‑54-13-60
• Новосибирск — 8 (383)  ‑10-05-02

Бесплатная юридическая помощь для работников
Центры «Мой бизнес» при Минэкономразвития, тел. ###
Федеральные юридические клиники при университетах (перечень на сайте юрклиника.рф).

Важно помнить:

Испытательный срок обязательно должен быть согласован и соответствовать действующему законодательству. Пренебрежение лимитами прямо ведёт к нарушению прав работника и может обернуться для компании штрафами, компенсацией морального вреда и восстановлением работника на работе. Проверяйте текст трудового договора самостоятельно или доверяйте квалифицированным юристам.