Испытательный срок при приеме на работу — очень распространенная практика: с ней сталкивается большинство соискателей и работодателей. Однако, чтобы условие об испытании имело юридическую силу, оно должно быть правильно сформулировано и зафиксировано в трудовом договоре. В этой статье разберем, как составить пункт об испытательном сроке, какие требования предъявляет законодательство, и приведем готовые образцы формулировок.
Что такое испытательный срок и зачем он нужен
Испытательный срок представляет собой конкретный временной промежуток, который обязательно должен быть согласован сторонами при заключении трудового договора. Его цель, проверить соответствие работника поручаемой ему работе.
Новый сотрудник и работодатель всегда рискуют при заключении договора: на собеседовании все может выглядеть идеально, но реальные деловые качества человека раскрываются только в процессе работы. Испытание позволяет:
- работодателю — оценить профессиональные навыки, дисциплину и личные качества нового сотрудника;
- работнику — понять, подходит ли ему должность, коллектив и условия труда.
Правовые основы: что говорит Трудовой кодекс РФ
Условие об испытательном сроке регулируется статьями 70 и 71 Трудового кодекса РФ. Ключевые правила:
- Условие об испытании должно быть указано непосредственно в трудовом договоре. Если в договоре такого пункта нет, считается, что работник принят без испытания.
- Отсутствие условия об испытании в договоре нельзя компенсировать приказом о приеме на работу или локальным нормативным актом.
- Максимальная продолжительность испытания:
- 3 месяца — для большинства работников;
- 6 месяцев — для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств;
- 2 недели — при заключении срочного договора на срок от 2 до 6 месяцев.
- В период испытания не засчитываются время временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Кому испытательный срок устанавливать нельзя
Закон запрещает устанавливать испытание для:
- беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет;
- лиц моложе 18 лет;
- выпускников образовательных организаций, впервые поступающих на работу по специальности (в течение года после окончания);
- работников, переводимых из другой организации по соглашению между работодателями;
- лиц, избранных на должность по конкурсу;
- работников, заключивших договор на срок до 2 месяцев;
- иных категорий, предусмотренных законом.
Образец пункта об испытательном сроке в трудовом договоре
Ниже приведены типовые формулировки, которые можно использовать при составлении договора.
Вариант 1. Стандартная формулировка
«1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента фактического начала работы в целях проверки соответствия Работника поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ)».
Вариант 2. Для руководящих должностей
«1.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается испытательный срок продолжительностью 6 (шесть) месяцев со дня начала работы, указанного в п. 1.2 настоящего Договора».
Вариант 3. Для срочного договора
«1.4. Работнику устанавливается испытание сроком 14 (четырнадцать) календарных дней с даты начала работы. В период испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности Работника и иные периоды, когда он фактически отсутствовал на работе».
Вариант 4. Расширенная формулировка
«2.1. Работник принимается на работу с испытательным сроком 3 (три) месяца.
Испытательный срок исчисляется со дня фактического выхода Работника на работу.
В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и иные периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель вправе расторгнуть настоящий Договор, предупредив Работника в письменной форме не позднее чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ)».
Расторжение договора в период испытания
Если результат испытания неудовлетворительный, работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Важные нюансы:
- Решение работодателя работник может обжаловать в суде;
- Расторжение по инициативе работодателя в этом случае производится без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия;
- Работник также вправе расторгнуть договор по собственному желанию в период испытания, предупредив работодателя письменно за 3 дня (а не за 2 недели);
- Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и расторгнуть договор можно только на общих основаниях.
Типичные ошибки при оформлении пункта об испытательном сроке
- Условие указано только в приказе о приеме. Это не имеет юридической силы — пункт обязательно должен быть в самом договоре.
- Превышение максимального срока. Например, установление испытания на 4 месяца обычному специалисту незаконно.
- Установление испытания «льготным» категориям (беременным, несовершеннолетним и др.).
- Занижение зарплаты на период испытания. На работника в период испытания распространяются все нормы трудового законодательства, включая полную оплату труда согласно штатному расписанию.
- Отсутствие даты начала испытания или нечеткая формулировка его продолжительности.
Пункт об испытательном сроке — важная часть трудового договора, защищающая интересы обеих сторон. Чтобы условие было действительным, необходимо: включить его непосредственно в текст договора, соблюсти максимальные сроки, установленные ТК РФ, убедиться, что работник не относится к категориям, которым испытание устанавливать нельзя, и четко прописать порядок исчисления срока. Используйте приведенные выше образцы формулировок как основу, адаптируя их под конкретную ситуацию, а при сомнениях консультируйтесь со специалистом по трудовому праву.