Самое главное помнить, что кафедра – это структурное подразделение факультета, которое отвечает за подготовку квалифицированных специалистов, проведение научных исследований и реализацию методической работы в выбранной области знаний. Именно от её работы зависит качество подготовки кадров, способных решать актуальные задачи рынка труда и управлять человеческим капиталом в современных организациях.

Общая характеристика кафедры

Кафедра управления персоналом и экономики труда УрГЭУ образована в 2023 году в рамках Факультета экономических наук. Основные направления её деятельности включают:

• Подготовка специалистов по направлениям «Управление персоналом», «Экономика труда», «Организационная психология»;
• Научные исследования в областях трудовых отношений, управления человеческими ресурсами, эффективности производства труда;
• Методическая работа – разработка учебных программ, учебных пособий и методических рекомендаций;
• Взаимодействие с работодателями – практические занятия, стажировки и совместные проекты с ведущими компаниями региона.

Миссия и задачи кафедры

Миссия кафедры – подготовка конкурентоспособных кадров, способных внедрять инновационные решения в управлении персоналом и повышать эффективность труда в условиях динамичной рыночной экономики.

1. Обеспечение высокого уровня академической подготовки студентов.
2. Развитие научных исследований, направленных на решение практических проблем экономики труда.
3. Создание условий для профессионального роста преподавательского состава.
4. Укрепление связи с бизнес‑сообществом и государственными структурами.

Образовательные программы

Научно‑исследовательская деятельность

Кафедра активно участвует в грантовых проектах Российской науки и региональных инициативах. Ведутся исследования в следующих направлениях:

• Анализ эффективности систем вознаграждения;
• Трудовые отношения в условиях цифровой трансформации;
• Развитие компетенций будущего (future skills) в российском производстве;
• Влияние демографических изменений на рынок труда.

Результаты исследований регулярно публикуются в профильных журналах: Трудовая экономика России, HR‑Analytics Review, а также в международных изданиях.

Преподавательско‑научный состав

Кафедра состоит из высококвалифицированных специалистов:

• Профессор И. В. Смирнов – заведующий кафедрой, кандидат экономических наук, более 20 лет в системе высшего образования;
• Доцент А. П; Кузнецова – эксперт в области психологии труда, автор нескольких учебных пособий;
• Старший преподаватель Н. С. Воробьёва – практикующий HR‑консультант, работает со сторонними компаниями России и СНГ;
• Молодые научные сотрудники и аспиранты, участвующие в проектах «Трудовой потенциал региона» и «Интеграция HR‑технологий».

Сотрудничество с бизнесом и практики

Для более тесного взаимодействия со специалистами отрасли кафедра заключила договоры о сотрудничестве с ведущими предприятиями Урала:

• ОПК «Гранит-Урал» – стажировки и совместные исследовательские проекты;
• ГК Ростех – практические занятия по управлению проектами и HR‑аналитике;
• Товарные компании «Югра» – проведение мастер‑классов по стратегии управления персоналом.

Студенты регулярно участвуют в деловых играх, хакатонах и конференциях, что повышает их готовность к реальному рынку труда.

Поступление и условия обучения

Для поступления на бакалавриат необходимо пройти ЕГЭ по предметам: русский язык, математика, обществознание (или профильный экономический предмет). Приём на магистратуру осуществляется на основании:

1. Среднего балла диплома бакалавра (не ниже 4,0);
2. Сдачи профильного экзамена (экономика, менеджмент, трудовое право);
3. Прохождения интервью с членом Приёмной комиссии кафедры.

Возможна целевая подготовка с проживанием в общежитии и стипендии для лучших абитуриентов.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по поступлению, стажировкам, сотрудничеству или научным проектам, используйте следующие контакты:

• Адрес: 620017, г. Екатеринбург, пр. Ленина, 45, ауд. 312, Кафедра управления персоналом и экономики труда, УрГЭУ.
• Телефон: +7 (343)  ‑22‑55‑66 (приёмная, рабочие часы: 09:00–18:00).
• Электронная почта: hrdept@urgu.edu
• Факс: +7 (343)  ‑22‑55‑67.
• Сайт кафедры: https://hrdept.urgu.edu
• Социальные сети:
  • Telegram: @urgu_hr
  • ВКонтакте: vk.com/urgu_hr
  • LinkedIn: УрГЭУ – HR Department

Перспективы для выпускников

Выпускники кафедры востребованы в следующих сферах:

• HR‑отделы крупных промышленных предприятий (НЛМК, Уральская горно-металлургическая компания);
• Консалтинговые компании, специализирующиеся на управлении персоналом;
• Государственные службы – управление трудовыми ресурсами, инспекция труда;
• Научные и учебные заведения – аспирантура, докторантура, преподавание.

Средняя начальная зарплата выпускников в 2025 году составляла 55 000 руб. в месяц, а динамика роста доходов превышает 12 % в год благодаря постоянному повышению квалификации и востребованности HR‑специалистов.

Кафедра управления персоналом и экономики труда УрГЭУ – это современный учебный и научный центр, который сочетает теоретические знания с практическим опытом, готовит специалистов, способных задавать новые стандарты в управлении человеческим капиталом. Воспользуйтесь предоставленными контактами, чтобы узнать больше о программе, подать заявку или установить деловое партнёрство.