Во многих российских семьях именно бабушки берут на себя заботу о внуках, пока родители строят карьеру и работают. Не все знают, что законодательство Российской Федерации позволяет оформить отпуск по уходу за ребёнком не только на маму или папу, но и на бабушку — с сохранением всех положенных выплат. Разберёмся подробно, как это работает.
Что говорит закон
Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 256), отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет может быть использован полностью или по частям не только матерью, но и отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком. Это значит, что работающая бабушка имеет полное право:
- оформить отпуск по уходу за внуком или внучкой;
- получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет;
- сохранить за собой рабочее место на весь период отпуска;
- работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие.
Размер пособия
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет рассчитывается исходя из среднего заработка того члена семьи, который оформляет отпуск. Если отпуск оформляет бабушка, то пособие составит 40% от её среднего заработка за два предыдущих календарных года, но не менее установленного законом минимума и не более максимального предела.
Важный нюанс: если бабушка уже вышла на пенсию и не работает официально, оформить отпуск по уходу за ребёнком на неё не получится — это право есть только у работающих граждан, за которых уплачиваются страховые взносы. Однако неработающие члены семьи могут получать пособие в минимальном размере через органы социальной защиты в отдельных случаях, предусмотренных законом.
Как оформить отпуск и пособие: пошаговая инструкция
- Подать заявление работодателю. Бабушка пишет заявление на имя руководителя организации о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.
- Подготовить документы:
- свидетельство о рождении ребёнка;
- справку с места работы матери и отца о том, что они не используют отпуск по уходу за ребёнком и не получают пособие;
- паспорт заявителя;
- реквизиты для перечисления выплат.
- Дождаться приказа работодателя о предоставлении отпуска.
- Получать пособие ежемесячно — выплаты назначаются через Социальный фонд России (СФР) на основании сведений, переданных работодателем.
Можно ли совмещать уход за внуком и работу
Да, это один из самых удобных вариантов. Бабушка может работать неполный рабочий день или дистанционно, продолжая получать пособие в полном объёме. Такой формат позволяет сохранить и доход, и стаж, и время для заботы о малыше.
Дополнительные преимущества
- Период отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии.
- За время ухода начисляются пенсионные коэффициенты.
- Работодатель не вправе уволить сотрудницу, находящуюся в таком отпуске.
Оформление отпуска по уходу за ребёнком на бабушку, законный и выгодный способ распределить семейные обязанности. Родители могут спокойно работать, бабушка получает официальный доход и сохраняет рабочее место, а малыш растёт под заботой самого близкого человека. Перед оформлением рекомендуется уточнить актуальные размеры выплат в Социальном фонде России или на портале Госуслуг.