Многие семьи не знают, что отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мама, но и другие работающие родственники — в т.ч. дедушка. Такое право закреплено в Трудовом кодексе РФ (статья 256) и Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Разберем подробно, как это сделать.
Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет может быть предоставлен:
- матери ребенка;
- отцу;
- бабушке или дедушке;
- другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком;
- опекуну.
Главное условие — дедушка должен быть официально трудоустроен (работать по трудовому договору). Именно работающие бабушка и дедушка имеют право оформить отпуск по уходу за внуком и получать ежемесячное пособие, пока ребенку не исполнится полтора года.
Когда это выгодно семье
Оформление отпуска на дедушку может быть целесообразно в следующих ситуациях:
- мама хочет выйти на работу раньше, чтобы не потерять квалификацию или доход;
- у дедушки высокая официальная зарплата, и пособие будет больше;
- мама не работала официально, и ей полагается только минимальное пособие;
- родители ребенка по состоянию здоровья или иным причинам не могут осуществлять уход.
Пошаговая инструкция по оформлению
Шаг 1. Подготовьте документы
Дедушке понадобятся:
- заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- свидетельство о рождении ребенка (копия);
- документ, подтверждающий родство (свидетельство о рождении родителя ребенка, через которого подтверждается связь);
- справки с места работы обоих родителей о том, что они не используют отпуск по уходу и не получают пособие (если родитель не работает — справка из органа соцзащиты);
- паспорт.
Шаг 2. Подайте заявление работодателю
Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации. В нем указывается просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет. Работодатель не вправе отказать — это гарантированное законом право.
Шаг 3. Дождитесь издания приказа
На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении отпуска; С этого момента за дедушкой сохраняется рабочее место, а период отпуска засчитывается в трудовой стаж.
Шаг 4. Оформите пособие
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается через работодателя, который передает сведения в Социальный фонд России (СФР). Размер пособия составляет 40% от среднего заработка дедушки за два предыдущих года, но не менее установленного минимума и не более максимального порога.
Важные нюансы
- Можно работать неполный день. Во время отпуска по уходу дедушка вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому — при этом право на пособие сохраняется.
- Отпуск можно делить. Члены семьи могут использовать отпуск по частям, поочередно ухаживая за ребенком.
- Стаж сохраняется. Период отпуска по уходу засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж по специальности.
- Одновременно пособие получает только один человек. Если отпуск оформлен на дедушку, родители не могут получать это пособие.
- Неработающий дедушка (пенсионер без официальной работы) оформить отпуск и пособие не сможет, исключение составляют отдельные случаи, например когда родители лишены прав или умерли.
Актуальные тенденции
В последние годы в России растет число «нетрадиционных» получателей отпусков по уходу за детьми. Так, по данным за прошлый год, в так называемый «мужской декрет» ушли 226 тысяч россиян, тогда как годом ранее таких было всего около 30 тысяч. Уже каждый седьмой отпуск по уходу оформляется не на маму. Кроме того, обсуждается перевод оформления отпуска в дистанционный, безбумажный формат, что упростит процедуру для всех членов семьи.
Оформить отпуск по уходу за ребенком на дедушку, законное и нередко выгодное решение для семьи. Процедура проста: достаточно собрать документы, подать заявление работодателю и оформить пособие через СФР. При этом за дедушкой сохраняются рабочее место, трудовой стаж и возможность работать неполный день с сохранением выплат.