03 сентября 2026 г.: владельцев единоличных ООО всё чаще волнует вопрос, как внести в трудовую запись об увольнении директора‚ который‚ по совместительству‚ является единственным участником компании. Ниже приведён исчерпывающий алгоритм‚ образцы документов и контакты‚ куда обращаться за разъяснениями.

Содержание

1. Коротко о статусе
2. Разница между «генеральным» и «исполнительным» директором
3. Требования Трудового кодекса РФ (ст. 273‚ 277‚ 280‚ 84.1)
4. Алгоритм самоувольнения: 6 простых шагов
5. Образец записи в трудовой книжке
6. Полезные контакты и образцы документов
7. Подводим итоги

Коротко о статусе

Единственный участник ООО одновременно является и «работодателем»‚ и «наёмным руководителем». Согласно ст. 273 ТК РФ он исполняет функции единоличного исполнительного органа (ЕИО)‚ но при этом оформлен по трудовому договору. Это значит:

• досрочно расторгнуть трудовой договор он может письменно‚ предупредив участника (себя) за 4 календарных дня (или меньше‚ если учредитель согласен);
• приказ об увольнении он подписывает самостоятельно;
• вводить запись в трудовую может только на основании уже подписанного приказа.

Генеральный vs иные директора: что важно знать

если не назначен временно исполняющим обязанности

Требования Трудового кодекса РФ

• ст. 273: режим труда и отдыха директора определяется самим же директором в пределах законодательства;
• ст. 277: уволить директора по инициативе собственника можно только если соблюдены условия договора и дана полная отчётность;
• ст. 280: для досрочного расторжения директор пишет заявление на имя единственного участника;
• ст. 84.1: приказ об увольнении должен быть оформлен‚ заверен и заведён в установленный журнал.

Пошаговый алгоритм самоувольнения

Шаг 1. Принять решение на уровне единственного участника

Оформляется протокол единственного участника — тот же человек в роли «участника» подписывает решение о прекращении трудовых отношений с руководителем.

Шаг 2. Написать заявление

Директор — в роли «работника» — пишет заявление на имя участника. Пример:

Заявление
от № 15
Прошу расторгнуть трудовой договор № 04/ТД от на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с .
Подпись: Иванов П;П.

Шаг 3. Оформить приказ

Директор подписывает приказ сам на себя. Обязательные реквизиты:

• дата и номер приказа;
• ссылаясь на ст. 77 п. 3 ТК РФ;
• последний рабочий день;
• расписка о получении трудовой книжки.

Шаг 4. Подготовить расчётные документы

Начисляются зарплата‚ компенсация неиспользованного отпуска‚ и прочие выплаты. Если диретор — единственный участник‚ то выплаты «себе» проходят по счёту 70 «Расчёты с персоналом» → счёт 75 «Расчёты с учредителем».

Шаг 5. Внести запись в трудовую

Пример правильной записи см. в разделе 5.

Шаг 6. Сдать документы в архив

Скан-копии приказа‚ заявления и расчётных ведомостей передаются в электронный кадровый архив ООО. Бумажные — в сейф до истечения 75-летнего срока хранения.

Образец записи в трудовой книжке

Красной пастой в графе 3:

ГРАФА 3
Уволен на основании приказа № 15-К от 
п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ⎼ сокращение штатов (досрочно по собственному желанию)‚
с выплатой компенсаций в соответствии с ТК РФ.

В графе 4 ставится подпись директора (себя)‚ а внизу, личная подпись получателя трудовой книжки.

Готовые контакты и образцы

• Бесплатная юридическая горячая линия Минтруда РФ: ### (будни 9:00–18:00 Мск)
• Инспекция труда вашего региона (например‚ Москва):
  107078‚ ул. ### Басманная‚ д. 10
  Тел.: +7 -95 623-10-22
  Электронная приёмная: https://login.gosuslugi.ru → «Мои обращения»
• ФНС (вопросы ЕИО): ### или через Личный кабинет налогоплательщика
• Шаблоны документов (бесплатно):
  • ГARANT: Образец приказа об увольнении
  • КонсультантПлюс: Форма заявления
• Профессиональные бухгалтерские и кадровые консультации (платно):
  • Аутсорсинговая компания «1С-ИТС», тел. +7 -95 737-84-55
  • Бухгалтерское агентство «Кадровик.ру» — тел. +7 -12 309-21-36

Директор-участник может уволить «себя как работника» без разрешения госорганов‚ но строго при соблюдении процедуры ТК РФ. Самое главное, не забыть оформить протокол единственного участника‚ заявление и приказ. После подписания приказа сразу вносится запись в трудовую‚ гасится карточка-отрыв в ПФР‚ сохраняются сканы документов.

Если что-то неясно — звоните по бесплатной линии Минтруда или оставьте заявку в инспекции труда: специалисты проконсультируют бесплатно в течение одного рабочего дня.