Ситуация, когда ребенок заболевает в период, когда один из родителей (или иное лицо) находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, вызывает много вопросов. Главный нюанс кроется в правовой природе этого отпуска: по умолчанию он не является периодом освобождения от работы в понимании законодательства о временной нетрудоспособности. Ниже подробный разбор правил, исключений и процедуры оформления на актуальном для 2024–2026 гг. законодательстве.

Общее правило: несовместимость пособий

Согласно статье 256 ТК РФ и разъяснениям Социального фонда России (СФР), отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не признается периодом освобождения от работы, если работник не работает в это время (не работает на условиях неполного рабочего времени или на дому).

Последствие: Если вы находитесь в «полном» отпуске по уходу за ребенком (не работаете), то:

• Вам не положено пособие по временной нетрудоспособности (больничное) по уходу за больным ребенком (или иным членом семьи).
• Причина: вы уже освобождены от выполнения трудовой функции, поэтому «листок нетрудоспособности» (ЛН) оформлять не на чем — нет необходимости в официальном основании для отсутствия на работе.
• Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ежемесячное) и пособие по временной нетрудоспособности не выплачиваются одновременно за одни и те же календарные дни (Письмо СФР от № 19-02/84476л).

Важно: Это правило распространяется не только на мать, но и на отца, бабушку, дедушку или иного родственника, фактически осуществляющего уход и находящегося в соответствующем отпуске.

Главное исключение: работа в отпуске по уходу (ч. 4 ст. 256 ТК РФ)

Ситуация кардинально меняется, если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вышел на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому (часть 4 статьи 256 ТК РФ). В этом случае:

• Период работы в отпуске по уходу признается периодом освобождения от работы для целей оформления временной нетрудоспособности.
• Работник имеет право оформить больничный лист по уходу за больным ребенком (или иным членом семьи).
• Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за дни болезни, приходящиеся на рабочие дни/смены по графику неполного рабочего времени.
• За дни, когда по графику работы выходной/нерабочий день, пособие не начисляется.

Пример:

Мать в отпуске по уходу за ребенком 2 лет. Она оформила неполный рабочий день (4 часа в день). Второй ребенок заболел. Мать оформляет ЛН. Пособие по ВН выплачивается за рабочие часы/дни по графику неполного дня. Ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком сохраняется полностью (оно не зависит от заработка).

Специфические ситуации и разъяснения СФР (2024–2025 гг.)

Ситуация 1: Больничный у отца, пока мать в отпуске по уходу

Письмо СФР от № 14-20/12017: Отец ребенка имеет право оформить больничный лист по уходу за больным ребенком и получить пособие по ВН, если супруга находится в отпуске по уходу за этим же ребенком, но по причине собственной болезни не может осуществлять уход.

Условие: Отец должен быть занят по трудовому договору (работать) и нуждаться в освобождении от работы. Тот факт, что мать в декрете, не лишает отца права на больничный.

Ситуация 2: Больничный у матери, пока бабушка в отпуске по уходу

Письмо СФР от № 14-20/59520: Если за ребенком ухаживает бабушка (она в отпуске по уходу и не работает), то мать (работающая) имеет право оформить больничный по уходу за больным ребенком. Период отпуска бабушки не лишает мать права на пособие по ВН, так как мать работает и нуждается в освобождении от работы.

Ситуация 3: Больничный во время ежегодного оплачиваемого отпуска (не декретного)

Здесь действует иное правило (ст. 124 ТК РФ, Порядок № 1089н):

• Если работник заболел сам — отпуск продлевается или переносится, больничный оплачивается.
• Если заболел ребенок (уход за больным членом семьи) — согласно п. 50 Порядка № 1089н и разъяснениям (в т.ч. «Главная книга», 2026), листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска не оформляется (или оформляется, но не оплачивается, а дни отпуска не продлеваются). Работник уже отдыхает, ему не нужно дополнительное освобождение от работы.

Алгоритм действий: как оформить, если есть право (работа в декрете)

Если вы работаете на неполный день/на дому в отпуске по уходу и ребенок заболел:

1. Обратитесь к врачу (поликлиника, вызов на дом, телемедицина). Врач оформит электронный лист нетрудоспособности (ЭЛН) по форме 095/у с кодом «Уход за больным членом семьи» (код 01 в поле «Причина нетрудоспособности»).
2. Укажите правильный период: Даты начала и окончания болезни ребенка.
3. Работодателю уведомление не требуется (данные ЭЛН приходят автоматически в СФР и в личный кабинет работодателя в СЭД/1С). Однако для расчета среднего заработка бухгалтеру могут понадобиться справки о заработке за 2 предшествующих года, если вы работаете недавно.
4. Расчет пособия: Производит СФР (начиная с 2023 г. прямые выплаты). Работодатель передает сведения о заработке (СВЕД-РАБ) и календарные дни работы (если график неполный).
5. Особенность графика: Если у вас плавающий график или сменный — СФР запрашивает график работы у работодателя для определения оплачиваемых дней.

Особенности расчета и выплаты пособия по ВН в декрете

• Средний заработок: Рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих году страхового случая (стандартное правило ст. 14 ФЗ-255).
• Стаж: Определяет процент выплаты (60%, 80%, 100%). Стаж включает периоды работы и периоды отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (но не более 6 лет в сумме за все дети, п. 3 ст. 14 ФЗ-255).
• Максимальная база: Ограничена пределом основы страховых взносов за расчетные годы.
• Сроки выплаты: СФР перечисляет деньги на карту «Мир» или счет в течение 10 рабочих дней после получения ЭЛН и СВЕД-РАБ от работодателя.
• Ежемесячное пособие по уходу (до 1,5 лет): Продолжает выплачиваться без изменений. Оно не зачитывается в доход по ВН и не уменьшается.

Частые ошибки и риски

Ошибка	Последствие	Как правильно
Пытаются оформить больничный, находя в «полном» декрете (не работая)	СФР откажет в назначении пособия по ВН. Дни болезни не оплатятся.	Понимать: в полном декрете больничный по уходу за ребенком не положен. Только если вы оформили неполный день/работу на дому.
Не сообщают работодателю о выходе на неполный день	Работодатель не передаст в СФР график работы (календарь дней), СФР не сможет рассчитать оплачиваемые дни.	Обязательно оформляйте приказ о выходе на работу в декрете (ч. 4 ст. 256 ТК РФ) с графиком.
Путаница между ежегодным и декретным отпуском	В ежегодном, больничный по уходу не оплачивается/не продлевает отпуск. В декрете (при работе) — оплачивается по рабочим дням.	Четко разделяйте основание отсутствия: ст. 124 ТК РФ (ежегодный) vs ст. 256 ТК РФ (декрет + работа).

Резюме: чек-лист для работника

• Вы в отпуске по уходу, НЕ работаете? → Больничный по уходу за ребенком оформить нельзя (пособие не положено). Продолжайте получать ежемесячное пособие по уходу.
• Вы в отпуске по уходу, РАБОТАЕТЕ (неполный день/на дому)? → Больничный оформляйте стандартным способом (ЭЛН). Пособие по ВН заплатят за ваши рабочие дни/часы. Ежемесячное пособие сохраняется.
• Вы отец/другой родственник, работаете, а мать в декрете? → У вас полное право на больничный и пособие по ВН.
• Вы в ежегодном оплачиваемом отпуске? → Больничный по уходу за ребенком не оформляется/не оплачивается, дни отпуска не продлеваются.

Нормативная база для справки

• ТК РФ: ст. 124 (болезнь в отпуске), ст. 256 (отпуск по уходу, работа в декрете).
• ФЗ от № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст. 5, 6, 14, 15).
• Постановление Правительства РФ от № 1089н (Порядок оформления ЛН), п. 50.
• Письма СФР: от № 19-02/67390л; от № 14-20/12017; от № 14-20/59520; от № 19-02/84476л.

---

Статья подготовлена на основе действующего на 2024–2026 гг. трудового и социального законодательства РФ. Данная информация носит справочный характер. В сложных спорных ситуациях рекомендуется обратиться к трудовому инспектору или юристу по трудовому праву.