В Российской Федерации поддержка семей с детьми — одно из ключевых направлений социальной политики государства. Многие до сих пор считают‚ что отпуск по уходу за ребёнком — исключительно «женская» история‚ однако законодательство даёт право оформить его и отцу. Более того‚ в ряде случаев это решение оказывается финансово выгодным для всей семьи. Разберёмся‚ как мужчине оформить так называемый «декрет»‚ какие документы понадобятся и на какие выплаты можно рассчитывать.

Что говорит закон

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 256)‚ отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен не только матери‚ но и отцу‚ бабушке‚ дедушке или другому родственнику‚ который фактически осуществляет уход за малышом. Важно понимать:

• отпуск по беременности и родам (дородовой и послеродовой период) может получить только мать — это физиологически обусловлено;
• а вот отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1‚5 или 3 лет — право любого члена семьи‚ включая отца;
• оформить отпуск может только один человек — либо мать‚ либо отец‚ либо другой родственник.

Когда выгодно оформлять отпуск на отца

Специалисты отмечают‚ что отпуск по уходу за ребёнком рациональнее оформить на отца‚ если его заработок за предыдущие два года превышал доход матери. Дело в том‚ что пособие рассчитывается как 40% от среднего заработка того родителя‚ который уходит в отпуск. Если у отца зарплата выше — семья получит больше денег.

Кроме того‚ есть ситуации‚ когда оформление на отца — единственный или оптимальный вариант:

• мать не работала официально и не может получать пособие в полном объёме;
• мать хочет продолжить карьеру или учёбу;
• мать по состоянию здоровья не может ухаживать за ребёнком;
• семья планирует‚ что мать выйдет на работу‚ а отец возьмёт уход за малышом на себя.

Пошаговая инструкция по оформлению

Шаг 1. Подготовьте документы

Работающему отцу необходимо предоставить работодателю следующий пакет документов:

1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (в свободной форме или по шаблону организации).
2. Свидетельство о рождении ребёнка (копия и оригинал для сверки).
3. Справка с места работы матери о том‚ что она не использует отпуск по уходу за ребёнком и не получает соответствующее пособие. Если мать не работает — справку из органов социальной защиты.
4. Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.
5. Реквизиты банковского счёта (карты «Мир») для перечисления выплат.

Шаг 2. Подайте документы работодателю

Документы передаются в отдел кадров или бухгалтерию. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска — это гарантированное законом право работника.

Шаг 3. Дождитесь издания приказа

На основании заявления работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска. С этого момента за работником сохраняются его должность и рабочее место‚ а период отпуска засчитывается в трудовой стаж.

Шаг 4. Получайте пособие

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается до достижения малышом возраста 1‚5 лет. Его размер составляет 40% от среднего заработка отца за два предыдущих календарных года‚ но не менее установленного законом минимума и не более максимального порога‚ который ежегодно индексируется.

Можно ли работать в отпуске по уходу за ребёнком

Да‚ законодательство предусматривает такую возможность. Граждане‚ находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком‚ могут официально работать и одновременно получать пособие. Для этого существует два варианта:

• работа на условиях неполного рабочего времени, с сохранением пособия в полном объёме;
• работа на дому — также с сохранением права на выплаты.

Это позволяет отцу не терять квалификацию‚ поддерживать профессиональные связи и обеспечивать семье дополнительный доход.

Важные нюансы

• Отпуск по уходу за ребёнком можно использовать полностью или по частям — например‚ сначала мать‚ затем отец.
• На время отпуска за отцом сохраняется рабочее место‚ уволить его в этот период нельзя (кроме случаев ликвидации организации).
• Период отпуска по уходу за ребёнком до 1‚5 лет засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии.
• Если в семье рождается двойня‚ пособие выплачивается на каждого ребёнка.
• Отпуск может оформить и бабушка или дедушка — порядок подачи документов аналогичный.

Оформление отпуска по уходу за ребёнком на отца — законное‚ удобное и зачастую выгодное решение для семьи. Процедура проста: достаточно собрать небольшой пакет документов и подать заявление работодателю. Государство гарантирует сохранение рабочего места‚ выплату пособия до 1‚5 лет и возможность совмещать уход за малышом с работой на неполную ставку. Если у вас остались вопросы‚ можно обратиться к специалистам портала Онлайнинспекция.рф или в отдел кадров своей организации.