Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работнику на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ. При этом законодательство не обязывает сотрудника находиться в таком отпуске весь положенный срок, он вправе прервать его в любой момент и выйти на работу досрочно. В этой статье подробно разберем‚ как правильно оформить прекращение отпуска по уходу за ребенком‚ какие документы потребуются‚ и приведем образцы заявления и приказа.
Законодательные основания
Право работника на отпуск по уходу за ребенком закреплено в ст. 256 ТК РФ. Ключевые положения:
- отпуск может быть использован полностью или по частям;
- работник вправе прервать отпуск в любое время по своему желанию;
- работодатель не вправе отказать в досрочном выходе на работу;
- при выходе на неполное рабочее время или работу на дому сохраняется право на пособие по уходу за ребенком;
- на период отпуска за работником сохраняется его рабочее место и должность.
Важно понимать: досрочный выход из отпуска, это право‚ а не обязанность работника. Работодатель не может требовать выхода сотрудника раньше срока‚ равно как и препятствовать его возвращению.
В каких случаях оформляется прекращение отпуска
Основаниями для прекращения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет могут быть:
- Досрочный выход на работу — на полный или неполный рабочий день по инициативе работника;
- Достижение ребенком возраста 3 лет — отпуск прекращается автоматически‚ работник выходит на работу на следующий рабочий день;
- Выход на работу в режиме неполного рабочего времени — с сохранением пособия;
- Увольнение работника по собственному желанию во время отпуска;
- Передача отпуска другому члену семьи — например‚ отцу или бабушке ребенка.
Пошаговый порядок оформления
Шаг 1. Подача заявления работником
Хотя законодательство прямо не обязывает подавать заявление‚ на практике этот документ необходим — он подтверждает добровольное волеизъявление работника и защищает интересы обеих сторон. В заявлении указывается:
- наименование организации и ФИО руководителя;
- ФИО и должность работника;
- просьба о прекращении отпуска по уходу за ребенком;
- планируемая дата выхода на работу;
- режим работы (полный или неполный рабочий день);
- дата и подпись.
Указывать причины досрочного выхода не требуется — это личное дело работника.
Шаг 2. Издание приказа
На основании заявления кадровая служба издает приказ о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком. Унифицированной формы приказа нет‚ поэтому он составляется в свободной форме на фирменном бланке организации.
Шаг 3. Прекращение выплаты пособия
Если работник выходит на полный рабочий день‚ выплата пособия по уходу за ребенком прекращается. При выходе на неполное рабочее время пособие сохраняется. Работодатель уведомляет Социальный фонд России (СФР) о выходе сотрудника на работу.
Шаг 4. Выход на работу
Все условия труда‚ действовавшие на момент ухода в отпуск‚ сохраняются: должность‚ оклад‚ режим работы. Работодатель не вправе ухудшить положение работника.
Образец заявления о досрочном выходе из отпуска
Образец заявления о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (выход на полный рабочий день):
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петровой Анны Сергеевны
Заявление
Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и считать датой моего выхода на работу на условиях полного рабочего времени на прежнюю должность менеджера отдела продаж.
Прошу прекратить выплату пособия по уходу за ребенком с даты выхода на работу.
Петрова ____________ /А.С. Петрова/
Образец заявления о выходе на неполное рабочее время (с сохранением пособия):
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И.И.
от бухгалтера
Сидоровой Марии Петровны
Заявление
Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и разрешить мне выйти на работу с в режиме неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя — 4 рабочих дня по 6 часов) с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.
Сидорова ____________ /М.П. Сидорова/
Образец приказа о досрочном выходе из отпуска
ООО «Пример»
ПРИКАЗ № 145-к
г. Москва
О досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком
На основании заявления менеджера отдела продаж Петровой Анны Сергеевны от и в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
Прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет‚ предоставленный менеджеру отдела продаж Петровой Анне Сергеевне‚ с .
Считать датой выхода Петровой А.С. на работу на условиях полного рабочего времени на прежнюю должность.
Главному бухгалтеру прекратить начисление пособия по уходу за ребенком с и уведомить СФР о выходе работника на работу.
Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров.
Основание: заявление Петровой А.С. от .
Генеральный директор ____________ /И.И. Иванов/
С приказом ознакомлена: Петрова ____________ /А.С. Петрова/
Важные нюансы
- Срок подачи заявления законом не установлен‚ но рекомендуется подать его заранее (за 3–14 дней)‚ чтобы работодатель успел оформить документы и уведомить СФР.
- Работодатель не вправе отказать в досрочном выходе — это прямое нарушение трудового законодательства.
- Работник может снова уйти в отпуск по уходу за ребенком‚ если ребенку еще не исполнилось 3 года, количество таких «выходов и возвратов» законом не ограничено.
- Уведомление СФР о выходе на полный рабочий день обязательно — иначе возможны переплаты пособия‚ которые придется возвращать.
- Отпуск можно передать другому члену семьи (отцу‚ бабушке‚ дедушке)‚ фактически ухаживающему за ребенком‚ — тогда отпуск матери прекращается‚ а у родственника оформляется по месту его работы.
Прекращение отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, простая процедура‚ требующая минимум документов: заявления работника и приказа работодателя. Главное — правильно указать дату выхода и режим работы‚ а также своевременно уведомить СФР о прекращении выплаты пособия. Используйте приведенные в статье образцы как основу‚ адаптируя их под реквизиты вашей организации.