Индивидуальный предприниматель, нанимающий персонал, выступает полноценным работодателем и обязан соблюдать все нормы Трудового кодекса РФ. Одним из важных инструментов проверки нового сотрудника является испытательный срок. Разберём, как правильно составить трудовой договор ИП с работником с испытательным сроком, какие условия обязательно включить и каких ошибок избегать.

Зачем нужен испытательный срок

Новый сотрудник и работодатель всегда рискуют при заключении договора: на собеседовании всё может выглядеть идеально, но реальные деловые качества человека проявляются только в работе. Испытательный срок позволяет:

• работодателю оценить профессиональные навыки, дисциплину и ответственность работника;
• работнику понять, подходит ли ему должность, коллектив и условия труда;
• обеим сторонам расторгнуть договор в упрощённом порядке, если сотрудничество не сложилось.

Правовое регулирование

Условие об испытании регулируется статьями 70 и 71 ТК РФ. Основные правила:

• условие об испытательном сроке фиксируется только в трудовом договоре — отдельное соглашение или приказ без упоминания в договоре не имеют силы;
• максимальная продолжительность испытания — 3 месяца, для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, до 6 месяцев;
• при срочном договоре от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель;
• периоды временной нетрудоспособности и отсутствия по уважительным причинам в испытательный срок не засчитываются.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

Статья 70 ТК РФ запрещает испытание для следующих категорий:

• беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет;
• лиц моложе 18 лет;
• выпускников, впервые поступающих на работу по специальности в течение года после окончания учебного заведения;
• работников, переведённых от другого работодателя по соглашению сторон;
• лиц, избранных на должность по конкурсу;
• работников, заключающих договор на срок до 2 месяцев.

Важно: с 1 сентября 2026 года в России расширяется круг работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок. Поправки в Трудовой кодекс усиливают защиту прав родителей при трудоустройстве — запрет коснётся дополнительных категорий сотрудников с детьми. Работодателям, включая ИП, следует заранее актуализировать свои шаблоны договоров.

Обязательные условия трудового договора ИП с работником

Договор между ИП и работником составляется по общим правилам статьи 57 ТК РФ. Обязательно указываются:

1. ФИО работника и наименование работодателя (ФИО ИП, номер ОГРНИП);
2. место и дата заключения договора;
3. трудовая функция (должность по штатному расписанию, обязанности);
4. дата начала работы, срок договора (для срочного — основание срочности);
5. условия оплаты труда: оклад, надбавки, премии;
6. режим рабочего времени и времени отдыха;
7. гарантии и компенсации;
8. условие об обязательном социальном страховании;
9. условие об испытательном сроке с указанием его продолжительности.

Как сформулировать условие об испытании: образец формулировки

Пример пункта договора:

«Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца со дня начала работы в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются нормы трудового законодательства РФ, локальные нормативные акты работодателя и условия настоящего договора».

Структура типового договора (краткий образец)

Преамбула

«Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович (ОГРНИП №…), именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Петров Пётр Петрович, именуемый «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем…»

Предмет договора

Указывается должность, дата начала работы, характер договора (основная работа или совместительство), условие об испытательном сроке.

Права и обязанности сторон

Перечисляются обязанности работника (выполнять работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка) и работодателя (обеспечить условия труда, своевременно платить зарплату).

Оплата труда

Размер оклада, порядок и сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца).

Рабочее время и отдых

Режим работы, выходные дни, продолжительность отпуска (не менее 28 календарных дней).

Срок действия и порядок расторжения

Основания прекращения договора, включая расторжение по инициативе работодателя при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ) с предупреждением за 3 дня.

Реквизиты и подписи сторон

Паспортные данные работника, реквизиты ИП, подписи. Договор составляется в двух экземплярах.

Расторжение договора в период испытания

Если результат испытания неудовлетворительный, ИП вправе расторгнуть договор, соблюдая процедуру:

• письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до расторжения;
• указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание;
• выходное пособие не выплачивается;
• решение работник может обжаловать в суде.

Работник, в свою очередь, может уволиться в период испытания, предупредив работодателя письменно за 3 дня.

Типичные ошибки ИП

• установление испытания приказом без включения условия в договор;
• превышение максимальной продолжительности испытательного срока;
• занижение зарплаты на период испытания (это незаконно — оплата должна соответствовать штатному расписанию);
• установление испытания категориям, для которых оно запрещено;
• увольнение без письменного уведомления и указания причин.

Грамотно составленный трудовой договор с условием об испытательном сроке защищает интересы и предпринимателя, и работника. ИП следует использовать актуальные образцы, учитывать изменения законодательства (в т.ч. поправки, вступающие в силу с 1 сентября 2026 года) и при необходимости консультироваться со специалистами по трудовому праву.