Выход на пенсию — важный этап в жизни каждого работника. Если сотрудник решил завершить трудовую деятельность, ему необходимо правильно оформить увольнение. В этой статье подробно разберём, как написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, какие особенности предусмотрены Трудовым кодексом РФ, нужно ли отрабатывать две недели и какая запись вносится в трудовую книжку.
Законодательная основа
Увольнение в связи с выходом на пенсию регулируется пунктом 3 статьи 77 и статьёй 80 Трудового кодекса РФ. Ключевая особенность: если работник указывает в заявлении причину увольнения — выход на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении, без обязательной двухнедельной отработки (часть 3 статьи 80 ТК РФ).
Получать согласие работодателя на увольнение не требуется — достаточно заявления от самого работника.
Когда отработка не требуется, а когда нужна
- Без отработки: если в заявлении прямо указана формулировка «в связи с выходом на пенсию» — работодатель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении.
- С отработкой 2 недели: если работник просто просит уволить его «по собственному желанию», не конкретизируя причину, применяется стандартный срок предупреждения — 14 календарных дней.
Важно: правом на увольнение без отработки «в связи с выходом на пенсию» работник может воспользоваться только один раз. Если пенсионер уже увольнялся с такой формулировкой, а затем снова трудоустроился, при повторном увольнении ему придётся отработать две недели либо договориться с работодателем.
Как правильно написать заявление
Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя организации. В нём должны быть указаны:
- Наименование организации и ФИО руководителя (в дательном падеже).
- ФИО и должность работника.
- Название документа — «Заявление».
- Просьба об увольнении с указанием причины и конкретной даты.
- Дата составления и подпись работника.
Образец заявления
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И.И.
от бухгалтера
Петровой Анны Сергеевны
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 15 октября 2026 года (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).
Петрова А.С. Петрова
Дальнейшие действия работодателя
- Приказ об увольнении — оформляется стандартно (форма Т-8 или собственная форма) в день увольнения.
- Запись в трудовой книжке: «Уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
- Расчёт: в последний рабочий день работнику выплачиваются заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы.
- Выдача документов: трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности), справки о заработке и страховых взносах.
Частые вопросы
Можно ли отозвать заявление?
Да, до дня увольнения работник вправе отозвать заявление, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник.
Что делать, если работодатель требует отработку?
Если в заявлении указана причина «в связи с выходом на пенсию», требование отработки незаконно. Работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.
А если пенсия по инвалидности?
Порядок аналогичен: в заявлении указывается увольнение в связи с выходом на пенсию по инвалидности, отработка также не требуется.
Главное правило при увольнении на пенсию — правильная формулировка в заявлении. Фраза «в связи с выходом на пенсию» освобождает работника от двухнедельной отработки и обязывает работодателя уволить его в указанную дату. Сохраните копию заявления с отметкой о принятии — это защитит ваши интересы в случае спора.