Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет — это законное право каждого родителя, закреплённое в статье 256 Трудового кодекса РФ. Однако рано или поздно наступает момент, когда сотрудница (или сотрудник) решает вернуться к трудовым обязанностям. В этой статье подробно разберём, как правильно оформить выход на работу после декретного отпуска, нужно ли писать заявление, и приведём готовый образец документа.
Нужно ли писать заявление о выходе из декрета?
Здесь многое зависит от ситуации:
- Выход по окончании отпуска (ребёнку исполнилось 3 года). Если отпуск был оформлен до конкретной даты, то формально заявление не требуется, сотрудница просто приступает к работе на следующий рабочий день после окончания отпуска. Однако на практике многие кадровые службы просят написать заявление для порядка документооборота.
- Досрочный выход из отпуска. Если сотрудница решила прервать отпуск раньше срока, заявление обязательно. На его основании издаётся приказ о досрочном выходе на работу и прекращаются выплаты пособия (если выход на полную ставку).
- Выход на неполный рабочий день. Также требуется заявление с указанием желаемого графика. В этом случае сохраняется право на пособие по уходу за ребёнком.
Когда можно выйти на работу
Выйти из отпуска по уходу за ребёнком можно в любой момент — закон не ограничивает это право. Работодатель обязан принять сотрудницу и предоставить ей прежнее рабочее место и условия труда. Отказать в досрочном выходе работодатель не вправе.
Важные моменты:
- Работодателя желательно уведомить заранее (за 2–4 недели), чтобы он успел оформить документы и, при необходимости, рассчитать временного замещающего сотрудника.
- Если на время декрета был принят другой работник по срочному договору, его трудовой договор прекращается в связи с выходом основного сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
- После выхода из декрета сотруднице с ребёнком до 1,5 лет положены перерывы для кормления.
Как составить заявление: структура документа
Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации. Стандартная структура:
- Шапка (правый верхний угол): должность и ФИО руководителя, наименование организации, а также должность и ФИО заявителя;
- Название документа: «Заявление»;
- Основной текст: просьба о выходе на работу с указанием даты и режима работы;
- Дата и подпись.
Образец заявления о выходе из декретного отпуска
Вариант 1. Выход на полный рабочий день:
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петровой Анны Сергеевны
Заявление
Прошу считать меня приступившей к исполнению трудовых обязанностей с 12 октября 2026 года в связи с окончанием (досрочным прерыванием) отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Прошу предоставить мне прежнее рабочее место на условиях полного рабочего дня.
Петрова А.С. ____________
Вариант 2. Выход на неполный рабочий день:
Прошу допустить меня к исполнению трудовых обязанностей с 12 октября 2026 года на условиях неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя, 4 дня по 6 часов) с сохранением пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.
Действия работодателя после получения заявления
- Издание приказа о выходе сотрудницы из отпуска по уходу за ребёнком (при досрочном выходе, приказ о досрочном прекращении отпуска).
- Уведомление СФР (Социального фонда России) о прекращении выплаты пособия — при выходе на полную ставку.
- Внесение записей в личную карточку и табель учёта рабочего времени.
- При выходе на неполный день — подписание дополнительного соглашения к трудовому договору.
Права сотрудницы после выхода из декрета
- Гарантия предоставления прежней должности и размера оплаты труда;
- Право на ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декрета (ст. 260 ТК РФ);
- Защита от увольнения по инициативе работодателя (для матерей детей до 3 лет — с ограничениями, для одиноких матерей — до 14 лет ребёнка);
- Право снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком, если он ещё не закончился по возрасту.
Выход из декретного отпуска — процедура несложная, но требующая правильного документального оформления. Главное — своевременно уведомить работодателя, корректно составить заявление и убедиться, что издан соответствующий приказ. Предложенные образцы помогут оформить документ быстро и без ошибок, а знание своих прав позволит уверенно вернуться к профессиональной деятельности.